مطالبات کارگر شرکت پیمانکاری برتری دارد برسایر مطالبات
در واقع ماده ۳۸ قانون تامین اجتماعی یک رای قاطع وتضمینی است برای اینکه پیمانکار کارگر خود را بیمه نماید وضمانت اجرایی آن ارائه مفاصا حسابی است که سازمان تامین اجتماعی می دهد ، چرا که ۵% بهای کل کار بعلاوه پرداخت آخرین قسط کار درمیان است .
عصر خبر– حسين حبيبي*: تبصره ۱ ماده ۱۳ قانون کار مي گويد مطالبات کارگر جزء دیون ممتاز بوده وکارفرمایان موظف می باشند بدهی پیمانکاران به کارگران را برابر رای مراجع قانونی از محل مطالبات پیمانکار ، منجمله ضمانت حسن انحام کار، پرداخت نمایند.
دیون ممتازه چیست؟دیون ممتازدیونی است که نسبت به دیون دیگر شخص مدیون دارای امتیاز خاص قانونی باشد وطلبکار در مطالبه طلب خود نسبت به سایر طلبکاران دارای حق تقدم ورجحان است ( رفیعی قاضی دیوان عالی )
دیون ممتازهدیونی که بستانکار آنها با وجود اینکه وثیقه از بدهکار ندارد در استیفای طلب خودبر سایر بستانکاران بدون وثیقه بموجب قانون مقدم باشد ماده ۲۲۶ قانون امور حسبی وماده ۱۲۰۶ قانون مدنی ترمینولوژی حقوق لنگرودی
پس مطالبات کارگر شرکت پیمانکاری برتری دارد برسایر مطالبات از جمله مالیات وبیمه وسایر طلبکاران .بنابراین کارفرمای پیمان دهنده باید در قرارداد خود پیمانکار را ، مخصوصا نسبت به پرداخت دستمزد وبیمه نمودن کارگرانش متعهد نموده وضمانتهای لازم را نیز مشخص واخذ کند همانگونه که وفق ماده ۳۸ قانون تامین اجتماعی پیمانکار باید کارگر خودرا بیمه نموده وکارفرمای پیمان دهنده نیزپرداخت ۵% بهای کل کار راکه سپرده ( حبس) نموده موکول به ارائه مفاصا حساب از طرف سازمان می داند.
در واقع ماده ۳۸ قانون تامین اجتماعی یک رای قاطع وتضمینی است برای اینکه پیمانکار کارگر خود را بیمه نماید وضمانت اجرایی آن ارائه مفاصا حسابی است که سازمان تامین اجتماعی می دهد ، چرا که ۵% بهای کل کار بعلاوه پرداخت آخرین قسط کار درمیان است .
دستمزد وحقوق پرداخت نشده کارگر نیز باید ازمحل مطالبات پیمانکار منحمله ضمانت حسن انجام کاربرابر رای مراجع قانونی پرداخت شود.
*دبیر کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان تهران
