اختلاف شورای اسلامی کار شرکت فروشگاههای رفاه با مديريت

حسین حبیبی عضو هیات مدیره کانون شوراهای اسلامی کار استان تهران گزارش جلسه کمیته حقوقی اين كانون را در 16 بهمن ارائه كرد. به گزارش عصر خبر، متن كامل گزارش فوق به شرح زير است: 
 با توجه به حضور حداقلی اعضای کمیته بررسی آئین دادرسی کار به جلسه آتی موکول شد.سپس با توجه مراجعینی از شرکت ساسان ، هتلهای آزادی و  لاله و همچنین شرکت فروشگاههای رفاه ، خواسته آنان مورد بحث وگفتگو قرار گرفت. 
۱- در خصوص اختلاف شورای اسلامی کار شرکت فروشگاههای رفاه با مدیریت به اتفاق آرا اعلام شد :
۱-۱- تشکیل شورای اسلامی کار در واحدهای دولتی وخصوصی وفق قانون اساسی و قانون تشکیل شورا حقی قانونی و صنفی می باشد و مدیریت نمی تواند مانع تشکیل و انجام وظایف شورا  شود ،اداره کار مکلف است نسبت به ادامه فعالیت شورا در فضای آرام و قانونی اقدام نماید. 
۱-۲-  اعلام شد شورای شرکت  فروشگاههای رفاه بطور خاص پیگیر نتیجه  نامه های ارسالی به اداره کاربه ویژه وزیر محترم تعاون ، کار ورفاه باشد ودر صورت لزوم اقدام به ارسال پیرو نامه به شخص وزیر نماید .
۱-۳-  تشکیل کمیته انضباطی برای آقای داریوش حیدری ( رئیس شورا)فاقد وجاهت قانونی می باشد ، چراکه پیگیری و نظارت بر امور واحد به منظور اطلاع از انجام صحیح کار وفق بند ( د ) ماده ۱۳ وماده ۲۰ قانون وظیفه شورا می باشد  وچنانچه دراین خصوص سوء تفاهم ایجادشود ، هیات موضوع ماده ۲۲ صالح به  رسیدگی است .
۱-۴ – مرجع تعیین ساعت کار  اعضای شورای اسلامی کار وفق ماده ۹‌ قانون بوده ، مدیریت نمی تواند مانع حضور و جلوگیری از تردد آنها شود .
۱-۵- شورای اسلامی کار نماینده قانونی کارگران محسوب شده و تشکیل و ادامه فعالیت آن ، همچنین در حدود وظایف و اختیارات   در برای هیات موضوع ماده ۲۲ و مجمع کارکنان مسئول است ، بنابراین تشکیل شورا بدرخواست مدیریت رفاه محمل قانونی نداشته واز مصادیق ماده ۱۷۸ قانون کار دخالت محسوب می شود.واداره کار استان تهران  مکلف است نسبت به جلو گیری از  اینگونه دخالتها اقدام عاجل نماید، در غیر اینصورت متهم به همسویی با کارفرما درجلو گیری و انجام وظایف شورا می شود.
۲- به استناد بند ۱ نامه شرکت توسعه گردشگری ایران ، پرداخت مزایای پایان کار به کارکنان سالی ۲ ماه می باشد.
به عبارتی  برای هر سال سابقه براساس آخرین حقوق مبلغی معادل یک ماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار و یک ماه هم به عنوان پاداش مدیریت قابل پرداخت می باشد .قابل توجه اعضای  هیاتهای تشخیص وحل اختلاف و دیوان عدالت اداری .
۳- شکایت یکي از کارکنان شرکت ساسان بررسی شد ،به اتفاق اعلام شد کارگری که پیگیر پرداخت حقوق و مزایای قانونی بوده ولی مراجع حل اختلاف آنرا رد نموده اند برود از طریق دیوان عدالت اداری اقدام نماید ودر خصوص تنظیم دادخواست کمیته حقوقی کمکهای لازم را خواهد کرد   در خصوص شکایت کارگر مورد نظر بابت اخراج غیر قانونی برابر رای هیات، قرار شد منتظر  رای هیات حل اختلاف باشد ، و نمایندگان کارگری در هیات حل اختلاف به این موضوع توجه نمایند که کارگر اخراجی از۱۴ /۸/ ۹۸ تا ۱۷ / ۹ / ۹۸ بعد از دریافت ابلاغ رای مبنی بر بازگشت بکار تا ۱۷/ ۹/ ۹۸ به شهادت گواهی مامور وروند اجرای رای از   نظر مدت زمان ( ابلاغ به طرفین )به شرکت ساسان مراجعه ولی پذیرش نمی شود ، پس فرضیه عدم مراجعه کارگر اخراجی در مهلت تعیین شده برابر ماده ۲۰  نافذ نمی باشد ، چرا که ماده فوق درخصوص تعلیق می باشد نه اخراج که کارگر فوق  اخراج شده است .
۴- اعتراض کارگر هتل آزادی به رای هیات تشخیص و آرای کمیته انضباطی هتل مورد بررسی قرار گرفت ، مقرر شد نسبت به تنظیم داد خواست اعتراضی جهت هیات حل اختلاف با هماهنگی اقدام شود منتها در بررسی متوجه شدیم رای هیات حل اختلاف قبلی مبنی بر بازگشت بکار  کامل اجرا نشده  است.رای قبلی بازگشت بکار باشرایط گذشته یا همطراز می باشد .کارگر نامبرده سرپرست رستوران با گروه شغلی ۱۴ می باشد  به واحد بهداشت که مسئول آن دارای  گروه  ۱۲می باشد منتقل شده که همطراز نمی باشد.  درادامه جلسه اعلام شد به هیات مدیره کانون  انتقال داده شود که از نمایندگان کارگری در مراجع حل اختلاف خواسته شود نام و نام خانوادگی خودرا ذیل برگه رای درج نمایند.شورای اسلامی کار هر واحد دقت نماید جابجایی شغلی کارگران برابر ضوابط اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل باشدو  دچار کاهش حقوق نشود.با پیشنهاد مدیریت و موافقت کمیته طبقه بندی مشاغل به شرطی که ارتقاء آتی فرد بخطر نیافتد ، شرایط احراز و توانایی انجام کار را داشته باشد بلا مانع است نکته : جابجایی شغلی ممکن است منجر به‌ تغییر عناوین شغلی شده که در کارهای سخت و زیان آور اهمیتش مشخص می شودجابجایی شغلی کارگران در زمان بازنگری طرح اهمیت دارد ، اگر شاغل در شغل پایین تر مشغول باشد درهمان گروه پایین تطبیق داده می شودو منجر به تنزل گروه وکاهش دستمزد می شود.