اين معاونت، اعتبار سازمان 45 ميليون نفري است

عصر خبر؛ محمد نوروزي- وقتي صحبت از سازمان تامين اجتماعي مي شود شايد معاونت بيمه اي و درماني آن بيشتر به ذهن متبادر شود اما اگر هم همه جامعه 45 ميليون نفري تحت پوشش اين سازمان ندانند، كارشناسان ، تشكلات كارگري، كارفرمايي و بازنشستگي به عنوان شركاي اجتماعي تامين اجتماعي بر اهميت و نقش مهم معاونت فرهنگي، اجتماعي و استان هاي سازمان واقف هستند.

معاونت فرهنگي، اجتماعي و امور استانهاي سازمان تامين اجتماعي داراي 3 اداره كل فرهنگي اجتماعي، امور استان ها و ارتباطات و نظارت مردمي است. راهبری هماهنگی، امور اجرایی استانها و تعامل بین واحدهای اجرایی و ستاد،گفتمان سازی بمنظور ایجاد هم افزایی سازمانی و صیانت از حقوق شرکای اجتماعی تامين اجتماعي ، ارتقای نظام پاسخگویی و مشتری مداری و اعتماد و همگرایی بین ذی نفعان و مخاطبین سازمان در راستای رضایتمندی مهمترين شرح وظيفه اين معاونت است كه در سايت سازمان هم به آن تصريح شده است.
آبان سال گذشته (98) بود كه عادل دهدشتي معاون فرهنگی و اجتماعی سازمان تامین اجتماعی بر لزوم تغيير شرایط و جایگاه اين معاونت تاكيد كرد وگفت:’ احساس می‌شود اهداف، رسالت و ماموریت‌های این معاونت نیازمند یک بازخوانی و ارزیابی است’.موضوعي كه گويا با گذشت بيش از يك سال از آن زمان هنوز نيز نتوانسته است به فرجامي خوش برسد.
مدعاي اين سخن اذعان علي جهاني مدير كل جديد فرهنگي اجتماعي سازمان تامين اجتماعي است كه مي گويد:’ توجه نکردن به چالش های فرهنگی و ارتباطی، سازمان تامین اجتماعی را با مشکلات مختلفی روبرو نموده و هزینه های فراوانی بر این سازمان تحمیل کرده است . بدون تردید ادامه این روند اعتبار این سازمان را نزد مخاطبانش مخدوش خواهد کرد’ .
عادل دهدشتي معاون فرهنگي و اجتماعي سازمان تامين اجتماعي كه از مديران جوان و مورد اعتماد دكتر سالاري مدير عامل سازمان تامين اجتماعي است ، توانسته  در مدتي كه در اين سمت بوده به سهم خود ارتباط موثري را با شركاي اجتماعي(تشكلات كارگري؛، كارفرمايي و بازنشستگي) ايجاد كند اما آيا ادرات كل زير مجموعه وي نيز در اين امر موفق بوده اند يا خير؟ و آيا معاونت فرهنگي و اجتماعي توانسته است به اهداف خود دست پيدا كند؟
به نظر مي رسد معاون فرهنگي اجتماعي و امور استان هاي سازمان تامين اجتماعي براي موفقيت در اين معاونت كه با توجه به سوابقش انگيزه فراواني هم براي اين مهم دارد مي تواند توجه ويژه اي به موارد زير داشته باشد :1- تعيين واعلام راهبردها و اولويت هاي حوزه فرهنگي فرهنگي اجتماعي . 2- فعال شدن دبیرخانه شرکای اجتماعی و تشكيل جلسات مستمر آن با حضور مدیرعامل سازمان تامين اجتماعي.3- انتصاب افراد متخصص وكار بلد در حوزه فرهنگي و اجتماعي در ادارات كل زير مجموعه معاونت فرهنگي اجتماعي سازمان تامين اجتماعي.4- استفاده از ايده هاي جديد و قابل اجرا در حوزه معاونت فرهنگي و اجتماعي.5 – لزوم مشاركت و پاسخگويي ادارات كل و مديريت هاي درمان و مراكز وابسته به سازمان تامين اجتماعي در موضوعات مرتبط فرهنگي اجتماعي.6-  نهايي شدن تنقیح بخشنامه‌های سازمان تامین اجتماعی.7- همكاري با معاونت امور مجلس براي به نتيجه رساندن اصلاح اساسنامه و احیای شورای عالی تأمین اجتماعی در مجلس.8- جلوگيري از فعاليت هاي پراكنده فرهنگي واجتماعي در سازمان تامين اجتماعي و زير مجموعه هاي آن و همين طور جلوگيري از انجام فعاليت هاي صرفا تبليغاتي در اين حوزه.