استارت چابك سازي در سازمان تامين اجتماعي/ آقاي مدير عامل!شركت هاي ماموريتي تامين اجتماعي هم فراموش نشوند

میرهاشم موسوی مدير عامل تامين اجتماعي در مراسم تجميع دو معاونت منابع انساني و اداري و همچنين مالي سازمان گفته است:’ هیچ سازمانی بدون همدلی و همراهی نیروهای انسانی خود نمی‌تواند خلق حرکت و ایجاد تحول کند و رشد سازمان بدون رشد و ارتقای منابع انسانی ممکن نیست’.

به گزارش عصر خبر، موسوي همچنين اظهار داشته کارهای نکرده‌ای در حوزه منابع انسانی داریم که باید با مدلی جدید سراغ این مسائل می‌رفتیم. نتایج تحلیل‌های ما این بوده که دو حوزه منابع انسانی و اداری – مالی باید تجمیع شود. 
مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی ادامه داده است: ممکن است چنین تجمیعی در سایر حوزه‌های سازمان هم اتفاق بیفتد و این کار فقط به همین حوزه محدود نمی‌شود. هدف از تجمیع ساختارها این است که فرایندها کوتاه‌تر و مؤثرتر شده و چابکی سازمان افزایش یابد و بخشی از چابک‌سازی قطعاً در تغییرات و اصلاحات ساختاری است. البته این آغاز تغییرات و اصلاحات است و در سایر بخش‌ها نیز احتمالاً تغییراتی انجام خواهد شد. ساختار سازمان در شرایط فعلی واقعاً نیاز به ترمیم و اصلاح دارد. انشاءالله این کار را به اقتضای شرایط با همراهی همکاران جهت خدمت بیشتر و بهتر به ذی‌نفعان سازمان انجام خواهیم داد.
در اين خصوص مي توان به ذكر چند نكته اشاره كرد:

1- اين رويكرد مير هاشم موسوي حاكي از اين است كه وي پس از 2 سال مديريت در اين سازمان شناختش از تامين اجتماعي بيشتر شده و با همان فرمان 2 سال گذشته به جلو حركت نمي كند و رويكرد اصلاحي در دستور كارش قرار گرفته است. اين اقدامات و استارت انجام كار هر چند كمي دير انجام شده است اما بايد در هر صورت اقدامات اصلاحي از جمله اين اقدام را به فال نيك گرفت. 
2- اين كه مير هاشم موسوي به صراحت اظهار داشته كه’ ممكن است چنين تجميعي در ساير حوزه هاي سازمان تامين اجتماعي هم اتفاق بيفتد و اين كار فقط محدود به اين همين حوزه نمي شود’ بيانگر اين است كه وي قدم هاي خود را با حساب و كتاب بر مي دارد اما مديري محافظه كار نيست چرا كه محافظه كاري درمديريت سازمان در برهه كنوني جوابگوي حل مشكلات نيست و مديريت جهادي و انقلابي حلال مشكلات است.
3- اما بايد به مدير عامل تامين اجتماعي يادآور شد كه تجميع ها و چابك سازي ها در شركتهاي ماموريتي اين سازمان نيز فراموش نشود چرا كه تبعيض هاي بيشتر از هر چيزي نيروي انساني اين شركتها و موسسات را آزار مي دهد. عناويني زياد و زائدي در مجموعه هاي اداري اين موسسات در دولت هاي گذشته ايجاد شده كه حقوق هاي بسيار بالايي به آنها پرداخت مي شود كه با گذشت 2 سال از روي كار آمدن دولت مردمي، حتي مديران منصوب اين دولت نيز نخواستند و يا نتوانستند دراين حوزه ورود كنند و اين مهم باعث شده تا انگيزه خدمت رساني كاركنان اين مجموعه ها كم رنگ شود. بنابراين شايسته است مير هاشم موسوي در دستوري اداري به مديران عامل شركتهاي ماموريتي سازمان تامين اجتماعي چابك سازي و تجميع را در اين موسسات تكليف كرده و خوستار ارائه گزارش اقدامات انجام شده دراين خصوص شود. 
 شركتها و موسسات رفاه و گردشگری تامین، خانه سازی، حسابرسی تامین اجتماعی، بازرگانی بین المللی تامین اجتماعی، املاک و مستغلات، موسسه عالی پژوهش، خدمات ماشيني تامين، انتشارات علمی و فرهنگی، رفاه گستر، مهندسان مشاور خانه سازی، موسسه فرهنگی و هنری آهنگ آتیه، میلاد سلامت و کار و تامین از جمله شركتهاي ماموريتي سازمان تامين اجتماعي هستند.