«۵۰۰ هزار شکایت کارگری در سال!» معاون وزیر کار: بدون گفت‌وگو و سازش، روابط کار پایدار نمی‌شود
رضایی بختیاری با تأکید بر ضرورت هم‌افزایی تمامی ارکان مرتبط با حوزه کار افزود: در ارتقای سطح ایمنی محیط‌های کاری، نقش تشکل‌های کارگری بسیار مهم است و این تشکل‌ها باید در مسیر افزایش آگاهی، آموزش و نظارت مستمر فعال‌تر عمل کنند.
پروانه رضایی بختیاری، معاون روابط کار وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، با اشاره به ثبت سالانه حدود ۵۰۰ هزار شکایت در حوزه اختلافات کارگری و کارفرمایی در کشور، بر ضرورت تقویت فرهنگ سازش و مصالحه در روابط کار تأکید کرد و گفت: وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی درصدد کاهش این شکایات از طریق آموزش و گفت‌وگوی سازنده میان کارگران و کارفرمایان است.
به گزارش عصر خبر، وی که در همایش تخصصی ایمنی در صنایع تولیدی با محوریت فناوری‌های نوین و با شعار «فناوری نوین در خدمت ایمنی پایدار» در یزد سخن می‌گفت، اظهار کرد: قانون کار مجموعه‌ای جامع است که باید به‌صورت کامل و یکپارچه اجرا شود، چراکه پرداختن به موضوع ایمنی تنها با درنظرگرفتن هم‌زمان حقوق کارگر و کارفرما معنا پیدا می‌کند.
رضایی بختیاری با تأکید بر ضرورت هم‌افزایی تمامی ارکان مرتبط با حوزه کار افزود: در ارتقای سطح ایمنی محیط‌های کاری، نقش تشکل‌های کارگری بسیار مهم است و این تشکل‌ها باید در مسیر افزایش آگاهی، آموزش و نظارت مستمر فعال‌تر عمل کنند.
معاون وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی تصریح کرد: نهادهای دولتی نیز وظیفه دارند با نوسازی و مکانیزه‌کردن تجهیزات صنایع و معادن، زمینه کاهش حوادث و افزایش ایمنی را فراهم کنند.
وی با بیان اینکه ایمنی تنها یک مسئله فنی نیست، افزود: در ارزیابی و برنامه‌ریزی‌های ایمنی باید عوامل روانی، اقتصادی و اجتماعی کارکنان نیز مورد توجه قرار گیرد، چراکه ایمنی موضوعی چندوجهی است و نیازمند نگاه جامع مدیریتی است.
در پایان، رضایی بختیاری خاطرنشان کرد: در حوزه تنظیم روابط کار، حمایت‌های فردی متعددی در حال اجراست، اما دستیابی به روابط کار پایدار، بدون ترویج فرهنگ گفت‌وگو، سازش و اعتماد متقابل میان طرفین کار ممکن نخواهد بود.
