فرماندار ری : بومی بودن کافی نیست، باید صلاحیت هم داشت!
وی یکی از چالش‌های کنونی شهرستان‌ها را نبود ساختار منسجم کادرسازی مدیریتی بومی دانست و گفت: این حلقه مفقوده باید به عنوان اولویت برنامه‌ریزی و سرمایه‌گذاری بلندمدت مورد توجه قرار گیرد.
عصر خبر؛ شهرستان ری – در پی طرح دغدغه‌مندی جوانان شایسته و مطالبه‌گری اصحاب محترم رسانه از فرماندار ویژه شهرستان ری درباره بهره‌گیری از ظرفیت‌های شهرستان و انتصاب جوانان مؤمن، متخصص و مجرب بومی در پست‌های مدیریتی دستگاه‌ها و ادارات از جمله بخشداری‌های پنج‌گانه، بیژن سلیمان‌پور معاون استاندار تهران و فرماندار ویژه شهرستان ری با ارسال مطلبی به رسانه‌های شهرستان، توضیحاتی در این خصوص ارائه کرد.
فرماندار ویژه شهرستان ری با تأکید بر اینکه رویکرد او از بدو انتصاب، استفاده حداکثری از نیروهای بومی، جوان، متعهد و متخصص بوده است، گفت: در ماه‌های نخست مسئولیت، فرآیند بررسی جامع و مستند فهرست نیروهای بومی و رسمی آغاز شد تا بر اساس قوانین و مقررات، مناسب‌ترین گزینه‌ها برای انتصاب مدیران انتخاب شوند.
وی افزود: نتایج بررسی‌ها به مراجع ذی‌صلاح ارسال و مطابق مقررات ارزیابی‌های لازم انجام شد. در برخی موارد، هرچند نیروهای بومی از نظر سابقه و تعهد مناسب بودند، اما از نظر شرایط اداری برای تصدی پست‌های مورد نظر، حائز شرایط لازم شناخته نشدند.
سلیمان‌پور با اشاره به اینکه انتصابات انجام‌شده بر اساس الزامات قانونی و اداری و با هدف ارتقای وضعیت موجود بوده است، تصریح کرد: یقین داشته باشید تمامی انتصابات مدیریتی در چارچوب ضوابط و از میان نیروهای رسمی مورد پذیرش وزارت کشور انجام می‌شود و هر اقدامی خارج از این چارچوب، خلاف رویه قانونی و منافع شهرستان خواهد بود.
وی یکی از چالش‌های کنونی شهرستان‌ها را نبود ساختار منسجم کادرسازی مدیریتی بومی دانست و گفت: این حلقه مفقوده باید به عنوان اولویت برنامه‌ریزی و سرمایه‌گذاری بلندمدت مورد توجه قرار گیرد.
فرماندار ویژه شهرستان ری ادامه داد: فقدان فرایند نظام‌مند آموزش، توانمندسازی و کادرسازی از میان جوانان شایسته باعث می‌شود در زمان تصمیم‌گیری‌های رسمی، گزینه‌های بومی شرایط کامل اداری را نداشته باشند. حل این معضل نیازمند اقدام هماهنگ دستگاه‌های اجرایی، نهادهای آموزشی و بخش‌های مرتبط است تا در آینده مدیران بومی واجد شرایط در اختیار شهرستان قرار گیرند.
سلیمان‌پور خاطرنشان کرد: بدون تردید در صورت معرفی جوانان توانمند که از نیروهای رسمی وزارت کشور و دارای شرایط قانونی، تخصصی و صلاحیتی باشند، از آنان استفاده خواهد شد.
وی تأکید کرد: شهرها و روستاهای شهرستان ری دارای سرمایه عظیم انسانی و جوانان پرتلاش هستند و در صورت برنامه‌ریزی و کادرسازی هدفمند، می‌توان با اعتماد به نسل جوان و بومی از این ظرفیت‌ها بهره گرفت، مشروط بر آن‌که صلاحیت‌های حرفه‌ای، حقوقی و امنیتی تضمین شود تا مسئولیت‌ها به شکل مستمر و اثربخش ادامه یابد.
تحلیل «عصر خبر»:
تحریریه عصر خبر موضع‌گیری شفاف، مستند و پاسخ‌محور فرماندار ویژه شهرستان ری را گامی مؤثر در جهت تعامل سازنده با افکار عمومی و ارتقای گفت‌وگوی نهادی با نخبگان بومی ارزیابی می‌کند.
تأکید بر قانون‌گرایی، کادرسازی و پرورش نیروهای بومی جوان، بیانگر رویکردی آینده‌نگر، منطقی و توسعه‌محور است که می‌تواند در صورت پیگیری جدی، به الگوی مدیریت بومی و اعتماد به نسل جدید در سایر شهرستان‌های استان تهران تبدیل شود.
عصر خبر این رویکرد را نشانه‌ای از بلوغ مدیریتی و توجه به سرمایه انسانی شهرستان ری می‌داند؛ موضوعی که در صورت استمرار، زمینه‌ساز تحولی پایدار در ساختار مدیریتی و اجرایی منطقه خواهد بود.
