پرداخت فوقالعاده به مدیران شرکتهای زیانده شستا مصداق بیعدالتی در حق بیمهشدگان است
این فعال صنفی در پایان خاطرنشان کرد: اظهارات رئیسجمهور میتواند نقطه شروعی برای یک اصلاح جدی باشد، به شرط آنکه به اقدام عملی منجر شود.
علیاکبر عیوضی، عضو هیاتمدیره کانون کارگران بازنشسته تامین اجتماعی تهران، در واکنش به اظهارات اخیر رئیسجمهور درباره پرداخت «فوقالعاده مدیریت» به مدیران شرکتهای زیانده، این موضوع را یکی از مصادیق روشن ناکارآمدی و بیعدالتی در ساختار اقتصادی شرکتهای وابسته به شستا دانست و تاکید کرد: ادامه این روند، مستقیماً معیشت بازنشستگان و کیفیت خدمات درمانی بیمهشدگان را تحت تأثیر قرار میدهد.
وی در گفتوگو با خبرنگار عصر خبر با اشاره به انتقادات مطرحشده از سوی دکتر پزشکیان گفت: وقتی بالاترین مقام اجرایی کشور صراحتاً از پرداخت مزایا به مدیرانی سخن میگوید که خروجی عملکردشان زیان است، یعنی این مشکل به یک رویه نگرانکننده تبدیل شده و نیازمند اصلاح فوری است. این منابع متعلق به کارگران و بازنشستگان است و هرگونه هدررفت آن، تضییع حقوق بیننسلی محسوب میشود.
عیوضی با بیان اینکه شرکتهای زیرمجموعه سازمان تامین اجتماعی باید به عنوان بازوی اقتصادی این سازمان عمل کنند، افزود: فلسفه شکلگیری این شرکتها، ایجاد درآمد پایدار برای پوشش هزینههای تعهدات سازمان از جمله مستمریها و خدمات درمانی بوده است. اما وقتی برخی از این شرکتها بهجای سودآوری، زیانده هستند و در عین حال مدیران آنها از مزایا و پاداشهای قابل توجه برخوردار میشوند، این یعنی انحراف از ماموریت اصلی.
این فعال حوزه بازنشستگان ادامه داد: امروز بازنشستگان برای دریافت حداقل خدمات درمانی با مشکلات جدی مواجهاند؛ از هزینههای بالای درمان گرفته تا تاخیر در پرداخت مطالبات مراکز درمانی. در چنین شرایطی، قابل قبول نیست که منابع سازمان صرف پرداختهای غیرضروری به مدیرانی شود که عملکرد قابل دفاعی ندارند.
وی با اشاره به مقایسهای که رئیسجمهور میان شرکتهای موفق جهانی و وضعیت شرکتهای داخلی انجام داده است، گفت: این مقایسه کاملاً بجاست. در بسیاری از کشورها، شرکتهای بزرگ نهتنها سربار دولت نیستند بلکه بخش مهمی از درآمد ملی را تامین میکنند. اما در کشور ما، بهویژه در برخی شرکتهای وابسته به نهادهای عمومی، شاهد ضعف در بهرهوری، مدیریت ناکارآمد و بعضاً انتصابات غیرتخصصی هستیم.
عیوضی تاکید کرد: اگر قرار است اصلاحی صورت گیرد، باید از همین نقطه آغاز شود؛ یعنی شفافسازی عملکرد مالی شرکتها، ارزیابی دقیق مدیران و پایان دادن به پرداختهای خارج از چارچوب به مدیران ناکارآمد. نمیتوان از یک سو از کمبود منابع برای پرداخت هزینههای درمانی سخن گفت و از سوی دیگر، چنین پرداختهایی را توجیه کرد.
وی همچنین به موضوع واگذاری مدیریت شرکتها به بخش خصوصی اشاره کرد و گفت: اصل استفاده از ظرفیت بخش خصوصی، در صورت اجرای صحیح، میتواند به افزایش بهرهوری کمک کند؛ اما این امر نیازمند نظارت دقیق، شفافیت در واگذاریها و جلوگیری از ایجاد رانت است. واگذاری بدون ضابطه، نهتنها مشکل را حل نمیکند بلکه میتواند چالشهای جدیدی ایجاد کند.
عضو هیاتمدیره کانون کارگران بازنشسته تامین اجتماعی تهران ادامه داد: انتظار جامعه کارگری و بازنشستگان این است که دولت با جدیت بیشتری به موضوع اصلاح ساختار شرکتهای تابعه ورود کند. این شرکتها با سرمایههای کارگران شکل گرفتهاند و باید پاسخگوی عملکرد خود باشند. هرگونه تصمیمگیری در این حوزه باید با در نظر گرفتن منافع بیمهشدگان و بازنشستگان انجام شود.
وی افزود: یکی از مشکلات جدی، نبود گزارشدهی شفاف درباره عملکرد این شرکتهاست. اگر صورتهای مالی، میزان سود و زیان، و همچنین نحوه پرداخت مزایا به مدیران بهصورت شفاف منتشر شود، قطعاً بسیاری از ابهامات برطرف خواهد شد و امکان نظارت عمومی نیز افزایش مییابد.
عیوضی با تاکید بر لزوم پاسخگویی مدیران گفت: مدیری که یک مجموعه را زیانده میکند، باید پاسخگوی عملکرد خود باشد، نه اینکه با دریافت مزایا تشویق شود. این رویکرد نهتنها انگیزه اصلاح را از بین میبرد، بلکه پیام نادرستی به سایر مدیران منتقل میکند.
وی در بخش دیگری از سخنان خود به وضعیت منابع سازمان تامین اجتماعی اشاره کرد و گفت: این سازمان امروز با تعهدات سنگینی در حوزه مستمری و درمان مواجه است. اگر منابع حاصل از شرکتهای تابعه بهدرستی مدیریت نشود، فشار آن مستقیما بر دوش بیمهشدگان و بازنشستگان خواهد بود.
این فعال صنفی در پایان خاطرنشان کرد: اظهارات رئیسجمهور میتواند نقطه شروعی برای یک اصلاح جدی باشد، به شرط آنکه به اقدام عملی منجر شود. انتظار ما این است که با بازنگری در ساختار مدیریتی شرکتها، جلوگیری از پرداختهای غیرمنطقی و حرکت به سمت شفافیت و بهرهوری، حقوق کارگران و بازنشستگان بیش از این تضییع نشود.
