بازگشت یک تجربه به تامین اجتماعی؛ میرهاشم موسوی در آستانه عضویت در هیاتمدیره سازمان؟
از این منظر، اگر انتصاب موسوی نهایی شود، مهمترین انتظار از وی صرفا تکرار سیاستهای گذشته نخواهد بود؛ بلکه استفاده از تجربه مدیریتی گذشته برای حل مسائل جدید سازمان است.
شنیدهها از احتمال بازگشت میرهاشم موسوی، مدیرعامل پیشین سازمان تامین اجتماعی در دولت شهید رئیسی، به این سازمان حکایت دارد؛ اینبار در جایگاه رئیس هیأتمدیره سازمان تامین اجتماعی.
به گزارش عصر خبر، موسوی که طی سه سال مدیریت خود در سازمان تامین اجتماعی، تجربه مواجهه با یکی از پیچیدهترین دورههای مالی و اجرایی این سازمان را پشت سر گذاشته است، در صورت نهایی شدن این انتصاب، بار دیگر در یکی از مهمترین جایگاههای تصمیمگیری تامین اجتماعی قرار خواهد گرفت.
مرور عملکرد این دوره نشان میدهد یکی از محورهای مورد توجه مدیریت وقت سازمان، پرداخت منظم حقوق بازنشستگان و مستمریبگیران بدون استقراض برای تأمین منابع پرداخت حقوق از ابتدای سال ۱۴۰۲ بوده است؛ موضوعی که با توجه به حجم بالای تعهدات ماهانه سازمان، از اهمیت ویژهای برخوردار بود.
در همین دوره، بدهی سازمان تامین اجتماعی به بانک رفاه کارگران که در سالهای گذشته در نتیجه استقراض ایجاد شده بود، تسویه شد؛ اقدامی که در راستای کاهش بدهیهای بانکی و ساماندهی وضعیت مالی سازمان قابل ارزیابی است.
در بخش بازنشستگی نیز افزایش حقوق بازنشستگان و مستمریبگیران از ابتدای سال پرداخت شد و برخلاف برخی دورههای گذشته، معوقات ششماهه در پرداخت افزایش حقوق شکل نگرفت. همچنین ۵۰ درصد حق بیمه تکمیلی بازنشستگان از سوی سازمان پرداخت میشد.
گسترش پوشش بیمهای یکی دیگر از محورهای عملکرد سازمان در این دوره بود. با اجرای طرح بیمه زنان خانهدار و دانشجویان، بیش از سه میلیون نفر به جمعیت بیمهشدگان سازمان اضافه شدند؛ اقدامی که در صورت تداوم، میتواند به تقویت منابع و گسترش پوشش تأمین اجتماعی در سالهای آینده کمک کند.
در حوزه منابع نیز تعامل با دولت و مجلس و پیگیری مطالبات سازمان از دولت، به واریز بخش قابل توجهی از این مطالبات به حساب سازمان منجر شد؛ موضوعی که در شرایطی که منابع و مصارف تامین اجتماعی همواره یکی از چالشهای اصلی این سازمان بوده، اهمیت زیادی دارد.
بخش درمان نیز در این دوره شاهد تکمیل و بهرهبرداری از تعدادی از پروژههای نیمهتمام بود. بیمارستان آبادان به مرحله بهرهبرداری رسید، پروژه بیمارستان فیاضبخش تهران به پیشرفت فیزیکی حدود ۹۵ درصد رسید و بیمارستان هدایت تهران نیز افتتاح شد.
پرداخت هزینه درمان زوجهای نابارور برای نخستینبار از سوی سازمان تامین اجتماعی نیز از دیگر اقدامات این دوره عنوان شده است؛ اقدامی که دامنه خدمات درمانی سازمان را به یکی از نیازهای مهم خانوادهها گسترش داد.
مدیریت میدانی نیز بخش دیگری از این کارنامه بود. طی سه سال، ۷۶ سفر استانی انجام شد و موضوعات مربوط به شعب، مراکز درمانی، بیمهشدگان و بازنشستگان در استانهای مختلف مورد بررسی قرار گرفت.
در حوزه خدمات رفاهی بازنشستگان نیز طرح کرامت رضوی بهصورت منظم اجرا شد و در بخش فناوری اطلاعات، رفع نواقص نسخه الکترونیک و توسعه خدمات غیرحضوری دنبال شد.
یکی از اقدامات قابل توجه دیگر، پرداخت حق بیمه به صورت غیرحضوری توسط کارفرمایان بود؛ اقدامی که در راستای کاهش مراجعات حضوری و حرکت سازمان به سمت ارائه خدمات الکترونیکی انجام شد.
اکنون، با مطرح شدن نام میرهاشم موسوی برای ریاست هیاتمدیره سازمان تامین اجتماعی، بار دیگر کارنامه مدیریتی او در کانون توجه قرار گرفته است.
البته شرایط امروز سازمان با چند سال گذشته تفاوتهایی جدی دارد و تامین اجتماعی همچنان با چالشهایی همچون تامین منابع پایدار، وصول مطالبات، حفظ قدرت خرید بازنشستگان، تامین منابع درمان و مدیریت سرمایههای بیننسلی روبهروست.
از این منظر، اگر انتصاب موسوی نهایی شود، مهمترین انتظار از وی صرفا تکرار سیاستهای گذشته نخواهد بود؛ بلکه استفاده از تجربه مدیریتی گذشته برای حل مسائل جدید سازمان است.
ریاست هیاتمدیره در ساختار تامین اجتماعی، جایگاهی اثرگذار در سیاستگذاری و تصمیمگیری است و حضور فردی آشنا با ساختار سازمان میتواند در صورت برخورداری از اختیارات، برنامه روشن و هماهنگی مدیریتی، به ثبات و استمرار سیاستهای اجرایی کمک کند.
اکنون باید منتظر ماند و دید آیا خبر بازگشت میرهاشم موسوی به سازمان تامین اجتماعی در قامت رئیس هیاتمدیره نهایی خواهد شد یا خیر؛ اما آنچه مسلم است، کارنامه یک دوره مدیریتی موفق یا ناموفق، مهمترین سرمایه برای قضاوت درباره بازگشت دوباره یک مدیر به یک سازمان بزرگ و بیننسلی است.
