حبيبي: کارگران عزیز اگر بنا هست باشید مطالبه گرباشید

عصر خبر– حسین حبیبی*: تبصره ۲ ماده ۷ قانون كار با تفسیر غلط و یکجانبه ویکسویه هم از طرف مجریان قانون در وزارت کارکه هم اکنون نیز به روال گذشته می روند وهم به علت عدم درک درست وشاید جهت دار دیوان عدالت اداری تبصره ۲ به چماقی تبدیل شد علیه کارکران ،حتی با وجود اینکه در ماده ۷ آمده قرار داد کار کتبی یا شفاهی است ، مراجع حل اختلاف و کارشناسان روابط کار ودیوان عدالت اداری به قرارداد از نوع شفاهی اعتبار قائل نبوده وآنرا به لحاظ اینکه مدت ندارد دائم تلقی نمی کنند؟! 
درحالیکه تبصره ۲ ماده ۷ قانون کار دقیقا حکایت از حاکمیت اراده کارگر در عقد قراردادکاردارد چرا که کارفرمایان حتی به تعداد انگشتان یک دست چه کارفرمای مذهبی وچه کارفرمای روشنفکر تمائل به انعقاد قرار دادکار دائم با کارگر ندارند وقبل وبعد از تصویب قانون کار سال ۶۹ ودرحال حاضر که ۹۰درصد قراردادهای کار موقت هستند.
 به همین دلیل باید گفت ذکر مدت در تبصره ۲ برای موقت فرض کردن قرارداد کاردرکارهایی که طبیعت آنها جنبه مستمر دارد با اراده کارگر است ، نه کارفرما لذا  کارگران وتشکلات کارگری ، حقوق دانان و وزارت کاربه عنوان متولی تنظیم روابط کار اگر زاویه دید خود را نسبت به تبصره ۲ تغییر دهند متوجه می شوند مسیر رفته تاکنون خطا بوده ،ضمن  آنکه با افزایش قراردادهای موقت و نبود امنیت شغلی کشور بزرگ ایران در مسیر رشد وتوسعه وترقی نبوده بلکه روز بروز یکی پس از دیگر بازارهای عرضه کالا وخدمات خودرا از دست می دهد.چرا که رشد وتوسعه کشوری با بزرگ بودن شخصیت وداشتن روح وروان سالم و فضائل اخلاقی ملتش میسر است .
کارگران عزیز اگر بنا هست باشید مطالبه گرباشید. یک درخواست ازکارگران ، تشکلات و اصحاب رسانه هم دارم كه اثرات وتبعات قراردادهای موقت را مصداقی در گروه صدای کارگر به جز امنیت شغلی که کلی است  ذکرکنید .مثلا کارگر دارای قرارداد موقت نمی تواند اعتراض ( حتی در کارگاهی ) به تغییر ساعت کار و نوبتکاری و پایین بودن دستمزد وحقوق.. بکتد.
*دبیر کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان تهران