ويژگي هاي وزیر تعاون،كار و رفاه اجتماعي از منظر رئیس کانون مرکزی کارکنان بازنشسته تامين اجتماعي

عصر خبر– محمد جعفري*: مجموعه سازمانها و ادارات زیر مجموعه وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي هر کدام به نوبه خود یکی از  بنیادهای اساسی و حیاتی هر جامعه تلقی می شوند به طوری که حکومتهای مختلف جهان موفق ترین خدمات خود را ایجاد و توسعه نظام تأمین اجتماعی قوی و کارآمد می دانند و تمامی برنامه های اقتصادی و اجتماعی خود را بر این مبنا پایه گذاری می نمایند چرا که تأمین آتیه آحاد جامعه از وظایف جدی و حاکمیتی محسوب می شود پس تأمین اجتماعی کارآمد رفاه اجتماعی را به دنبال خواهد داشت . 
به عنوان مثال در اکثر کشورهای جهان برای تأمین کسری بودجه وزارت خانه ها یا برای جبران خسارتهای ناشی از بلایای طبیعی و جنگ ها، دولت های آنان گاهی اوقات نیم نگاهی به صندوق های بازنشستگی داشته و از این طریق با استقراض واقعی و روش های عرف منطقه به رفع مشکلات پرداخته و در مواقع مقرر نسبت به بازپرداخت و ادای دین خود اقدام نموده اند و همواره صندوق های بازنشستگی را تحت مراقبت های ویژه و حمایت های خاص قرار می دهند.اما در ایران از اواخر سال 84 و با اقدامات دولت نهم و دهم و پشت بند آن تا به امروز دولتها بدون توجه به تعهدات صندوق ها و بعضاً مواردي ديگر نیز خسارات بسیار زیادی توسط دولتها بر تأمین اجتماعی وارد شده است . از جمله : 
الف – سیاسی کاری و ایجاد تکلیف برای سازمان تأمین اجتماعی  ب – تورم افسار گسیخته ناشی از سیاستهای اقتصادی و خارجی دولت که منجر به گرانی در جامعه شد  ج – شرکتهای سرمایه ای صندوق ها به جای سودآوری و جوابگویی تعهدات سازمانها میعادگاه بده بستانها و جولانگاه سود جویان و اخلالگران و فساد خفقان آور در سازمانها جا خوش کرده و الی آخر …پس بنابراین باید چاره اندیشی نمود.وزارتخانه بزرگ تعاون کار و رفاه اجتماعی سکان دار ۳۰ درصد اقتصاد کشور است. این وزارتخانه متولی ساماندهی بخش بزرگی از تامین مشکلات معیشتی و اقتصاد مردم می باشد.سکاندار این وزارتخانه می بایستی واجد شاخص های ویژه و منحصر بفردی باشد تا بتواند این کشتی بزرگ را از دریای پر تلاطم وحوادث پیش روی به ساحل آرامش و امن هدایت سازد.
ویژگی های وزیر تعاون، كار و رفاه اجتماعيوزير تعاون، كار و رفاه اجتماعيواجد ویژگی های مدیریتی روز با رویکرد مدیریت  دانش بنیان در حوزه علم اقتصاد باشد. روحیه تعامل پذیر با نگرش ارتباطی با اصحاب رسانه به منظور تنویر افکار عمومی در راه توسعه وزارتخانه و پاسخگویی به چالش های پیش روی باشد.عدم گرایش های سیاسی خاص در چیدمان تیم مدیریتی و فارق از گرایش های حاشیه ای وارتباط و تعامل با قوه مقننه در اجرای مصوبات قوانین و عدم تصویب قوانینی که قابلیت اجرایی را بدون تامین منابع مالی را ندارد. قابلیت مدیریت کنترل بر بنگاههای اقتصادی تحت پوشش.توان مقابله با تشتت فکری وسیاسی و جناحی حاکم بر کشور.توان مبارزه همه جانبه با فساد در هر رده و هر مقام زیر مجموعه.تغییر ساختار تفکرات مدیریت های تحت پوشش بالاخص بنگاه های اختصاصی.تعامل با قوه مجریه و هم اندیشی در خصوص عبور از فشارهای تحریم در زیر مجموعه.توانایی مدیریت کمیته اضطراری در جهت حل بحران صندوق های بازنشستگی.جهت ایجاد صندوق سرمایه گذاری و خرید اوراق مشارکت توسط مردم و صاحبان سرمایه جهت تقویت بنیه بنگاههای اقتصادی زیر مجموعه.توانایی ایجاد اشتعال پایدار در بخش صنعت با بازنگری مجدد.برقراری تعامل با سایر دستگاه های اجرایی در جهت اشتعال نیرو های خارجی و غیر مجاز در ایران.قابلیت ارایه مدیریت نوینی بمنظور کاهش اخراج نیرو های کار و استفاده بهینه از ظرفیت صندوق بیمه بیکاری در این مهم.توان بخشی به استقلال مالی و اداری نظام تامین اجتماعی با چشم انداز علمی و مدیریتی.استفاده از تمام ظرفیت های لازم با سه قوه  کشور در حل بحران صندوق های بازنشستگی.توانایی استفاده از دکترین اقتصادی و آکادمیک در جهت حل بحران نقطه سربه سر منابع و مصارف صندوق های بازنشستگی.داشتن مدیریت قوی با استفاده از داده های بروز توسط تیم های قوی زیر مجموعه جهت تصمیم سازی و تصمیم گیری مناسب در حل بحران های پیشروتوان تصمیم سازی با مدیریت و نظارت مناسب در صندوق بیمه روستاییان و عشایر با توجه به بنیه مالی این صندوق.تغییر مدیران بی انگیزه و بهرمندی از مدیران خلاق و بروز جامعه و ارائه برنامه در راستای توجه به مدد جویان بهزیستی و همچنین گسترش برنامه های پیشگیری از معلولیت و ارائه خدمات اجتماعی در جهت جلوگیری از آسیب های جدی اجتماعی.نظام مند نمودن مدیریت فنی و حرفه ای و استفاده بهینه از ظرفیت های موجود آن  در جهت توسعه و گسترش مهارت جوانان جویای شغل متناسب با ظرفیت و استعداد های بازار.قابلیت بهره مندی از ظرفیت تعاونی ها در تقویت اقتصاد کشور  با استفاده از تسهیلات بلند مدت.بهره مندی از ظرفیت بزرگ زنان کشور در چرخه علم . صنعت . کار و اشتعال پایدار.توانایی شناسایی و انتخاب مدیران برنامه محور و ثبات در نگه داشت آنان با چشم انداز و افق های مدیریت دانش بنیان  پیش روی.امید می رود دولت حاضر در این سالهای آخر، خدمت خود را فدای مسائل سیاسی نکند و بر اساس اصول علمی و عملی اقدام بایسته بعمل آورد. 
  *رئیس کانون مرکزی کارکنان بازنشسته سازمان تامين اجتماعي