شرایط کار در قانون كار چيست؟
مشاهده شده حتی در کارهای سخت وزیان آور که کارگر باید وفق ماده ۵۲ قانون کار۶ ساعت کار کند، حتی بیشتر از ۸ ساعت کارمی کند فقط به علت آنکه یا به مبلغ اضافه کاری نیاز دارد یا در سالهای پایان خدمت بوده وبرای برخورداری از مستمری بازنشتگی روي ساعات اضافه کاری حساب كرده است.
عصر خبر- حسين حبيبي*: از مفاد قانون کار این گونه بر می آید قوانین اش بیشتر در کارهایی است که طبعیت آنها جنبه مستمر دارد چون با قراردادهای موقت موجود، كارگر در چنین فضای مسمومی حق برخورداری از شرایط کار فصل سوم قانون کار را ندارد ، بنابراین تکلیف باید این باشد که قرارداد کار در کارهایی که طبیعت آنها جنبه مستمر دارد احیاء شود.
کارگر وفق ماده ۵۱ در شبانه روز نباید بیشتراز ۸ساعت کارکند و در خوش بینانه ترین حالت اگر مجبور شود بیش از ۸ ساعت کار کند که اضافه کار محسوب شود تخلف محسوب می شود ولی چون حق اضافه کاری آنرا دریافت می کند درصورت شکایت کارگر تحت عنوان کاراجباری باید رسیدگی شود و حکمش نیز باتخفیف صادر می شود مگر اضافه کاری اجباری موجب خسارت شود که آن موقع شرایط رسیدگی ومحکومیت کارفرمای متخلف سخت تر می شود.
ملاحظه می کنید ، این چنین برخورد با کار اجباری فقط در زمانی است که قرارداد کار دائمی باشد، نه قرارداد کار موقت که کارگر یا با فسخ قرارداد کار مواجه می شود یا با عدم تمدید قرارداد کاردر پایان قرارداد کار یا اینکه در فضای مسموم فعلی نسبت به اینکه ساعات کار در بعضی از روزها کمتر یا بیشتر باشد نه از کارگرنظر خواهی می کنند نه ازتشکلات کارگری نظر می خواهند فقط به این علت که دیوان عدالت اداری نسبت به انعقادقرارداد کار موقت در کارهایی هم که طبیعت آنها جنبه مستمر دارد به کارفرمایان روی خوش نشان داد .
حالا این تغییر بیشتر وکمتر ساعات کاردر روزهای هفته که به صورت عرف معمول کارگاه یا محل کار درآمده و تغییر عمده در شرایط کار نیز محسوب می شود ،کارگری که امنیت شغلی ندارد می تواند و حق دارد موافق یا مخالف باشد؟
چه بسا مشاهده شده حتی در کارهای سخت وزیان آور که کارگر باید وفق ماده ۵۲ قانون کار۶ ساعت کار کند، حتی بیشتر از ۸ ساعت کارمی کند فقط به علت آنکه یا به مبلغ اضافه کاری نیاز دارد یادر سالهای پایان خدمت بوده وبرای برخورداری از مستمری بازنشتگی به ساعات اضافه کاری آن نیازدارد.
نبود امنیت شغلی که همان پایداری شغلی هست منجر به این همه ظلم واجحاف شده بنابراین عملا با رای دیوان در کارهایی که طبیعت آنها جنبه مستمر دارد چون قراردادهای دائم به موقت تبدیل شده ، هر نوع تغییر عمده در شرایط کار درمبحث مدت از شرایط کار در ساعات کار معمولی ( ۵۱)، سخت وزیان آور( ۵۲) ، نوبتکاری وشب کاری( ۵۶ و۵۸) نیز بطور مطلق و یکسویه در اختیار کارفرما قرارگرفت.
*دبیر کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان تهران
