لزوم نظارت بيشتر کمیسیونهای کارگری برعملکرد کارفرمایان
کارگر وقتی می‌بینددرشرایط واقعاًسخت، مستقیم باتولیدسر و کار دارد آن وقت دریافتیِ ماهانه‌اش از سایر همکارانی که نقش کمتری درچرخه‌ی کار دارند، کمتر است،وازطرفی حرفهایش راکسی نمی‌شنود،ناچار دست به اعتراض می‌زند.
عصر خبر؛علیرضا فتحی*- اخیراً برخي کارفرمایان درمقابل خواست و اعتراض کارگران، به نمایندگان آنان فشار غیرقانونی وارد می‌کنندکه این موضوع باقوانین جاری کشور مغایرت دارد.
برخی کارفرمایان با سوء مدیریت خود،کارگر را به اعتراض وامی‌دارند،سپس با فشار و ممانعت از ورود نماینده قانونی کارگران به محل کار،قانون را به چالش می‌کشند.
باید کمیسیونهای کارگری بر عملکردکارفرمایان نظارت لازم راداشته باشند و با هرگونه تصمیمات مستبدانه برخوردقانونی نمایند.
ممانعت از ورودنماینده کارگران به محل کارباهدف سرکوب مطالبات قانونی کارگران نفی صریح قانون است و سازمانهای نظارتی وبخصوص فرمانداران بعنوان روسای کمیسیونهای کارگری بایدازظرفیت قانون برای برخورد غیرقانونی با کارفرمایان متخلف استفاده نمایندتا بعد از اين شاهدچنین رفتارهای ناشایستی نباشیم.زیرا نمایندگان کارگری مورد حمایت قانون هستند.
وزارت کاربایستی حاکمیت خود را پر رنگ‌تر نماید وبراساس رأی۳۶۶هیئت عمومی دیوان عدالت اداری،نظارت کامل خلأهای مقررات رابا اعمال قوانین کار پر نموده وکارگران رااز بلاتکلیفی خارج نمایدو بر همین منوال،باکارفرمایانی که قانون‌گریزی کرده برخوردو به دستگاه قضایی معرفی نمایند.
ایجاد تبعیض دربرخی شرکتهایکی از عوامل اعتراضات کارگری است و کارگر وقتی می‌بینددرشرایط واقعاًسخت، مستقیم باتولیدسروکار دارد آن‌وقت دریافتیِ ماهانه‌اش ازسایر همکارانی که نقش کمتری درچرخه‌ی کاردارند، کمتراست،وازطرفی حرفهایش راکسی نمی‌شنود،ناچار دست به اعتراض می‌زند.
هرچه درحوزه رفاه کارگران بیشتر سرمایه‌گذاری شود،تولید،امنیت کار،عدم وقوع حوادث وسودآوری بیشتری برای کارفرمابه دنبال خواهدداشت و برعکس این موضوع نیز،نتیجه‌ی عکس خواهد داشت.
وزارت کاربراساس وظیفه‌ذاتی خودبایدآمادگی این راداشته باشدتا در صورت مراجعه کارگران ویاکارفرمایان، برای رفع اختلافات موجوددرچارچوب قوانین،همکاری لازم رابعمل آورد.
*عضوهیئت مدیره کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کاراستان تهران
