وقتي تشکل کارگری مهندسی می شود
و بواسطه داشتن قصورو تخلف یا فسخ قرار داد می گردد ، یا تمدید قرارداد نمی شود که در دو حالت از بیمه بیکاری محروم می شود ؟ چرا که بیکاری با میل و اراده تلقی می گردد وچنانچه دائمی باشد وصله ناجورش خوانده وبواسطه داشتن قصوروتخلف اخراجش می کنند؟ وبیکاریش از مصادیق بیکاری با میل واراده تلقی می شود، در نتیجه ممکن است از بیمه بیکاری نیز محروم شود.
عصر خبر؛حسين حبيبي*- دوستان مطالبی را که تحت عنوان مطالبات کارگران می نویسم ،سعی کرده ام علاوه بر طرح خواسته های کارگران که باید به آن دست بیابند و هم اینکه چراتاکنون بدانها دست نیافته ایند را بگویم واینکه همه اینها مربوط می شود به نداشتن امنیت شغلی ، که بواسطه دستورالعمل ۳۵۷۲۳ درسال ۷۲ ودیگر آیین نامه ها وبخشنامه های وزارت کار وامثال داد نامه ۱۷۹ هیات عمومی دیوان عدالت اداری درسال ۷۵ که کارگران را از نعمت وحقوق الهی و انسانی محروم کردند و متاسفانه …. سکوت کردند که نه بلکه درمواردی هم مهر تایید زدند ، مبنی براینکه توافق بین کارگر وکارفرما ملاک است ؟! درحالیکه توافق بر سر عقد قرارداد بین کارگر وکارفرما باید در شرایط مساوی وبرابر صورت بگیرد که صورت نگرفته و نمی گیرد وکارگر ان فاقد حمایت وپیشتوانه حاکمیت و حتی تشکلات کارگری که بعضا با دخالت دولت وکارفرما فرمایشی شده اند ، مجبور بوده و هستند به ناچاربرای حفظ اشتغال ودستمزد کمتر از حداقل در شرایط نابرابر وظالمانه تن داده وخود را در معرض بهره کشی قرار بدهند.
دوستان عزیزم ، زمانی که کارگر فاقد اراده در عقد قرارداد کارمی باشد و قرارداد کار در کارهای با ماهیت مستمر بطور موقت منعقد می شود شرایط کار و روابط کار قانونی و عادلانه نخواهد بود ، بلکه ظالمانه وستمگرانه خواهد بود که مغایر بند ۶ اصل دوم قانون اساسی است.
چرا که حق السعی موضوع ماده ۳۴ قانون شامل دستمزد ومزایا وافزایشات سالیانه آن موضوع ماده ۴۱ ودستمزد مساوی در کاروشرایط مساوی موضوع ماده ۳۸ قانون کارعادلانه و قانونی پرداخت نخواهد شد . به طبع آن طرح طبقه بندی مشاغل که بنادارد مانع بهره کشی از نیروی کار شود تحقق نمی یابد و بواسطه نبودن امنیت شغلی و قراردادهای کار موقت ، طرح طبقه بندی مشاغل نیز می شود ابزاری دراختیار کارفرمایان ، اعتراضی هم از جانب کارگران صورت نخواهد گرفت ، موقعی که انتخاب تشکل کارگری مهندسی می شود انتخاب نمایندگان در کمیته های انضباطی وطبقه بندی مشاغل نیز مهندسی می شود آنوقت همه چیز می شود باب میل واراده کارفرما ، کارگر اعتراض کند یا بایکوت می شودو از مزایا محروم تا خسته شده یا سرتعظیم فرود آورد یا عطا را به لقایش بخشیده ورها کند برود که آنوقت از دریافت بیمه بیکاری محروم می شود ، چون بیکاریش از مصادیق بیکاری با میل واراده است. و بواسطه داشتن قصورو تخلف یا فسخ قرار داد می گردد ، یا تمدید قرارداد نمی شود که در دو حالت از بیمه بیکاری محروم می شود ؟ چرا که بیکاری با میل و اراده تلقی می گردد وچنانچه دائمی باشد وصله ناجورش خوانده وبواسطه داشتن قصوروتخلف اخراجش می کنند؟ وبیکاریش از مصادیق بیکاری با میل واراده تلقی می شود، در نتیجه ممکن است از بیمه بیکاری نیز محروم شود.
دوستان کارگر بخصوص شما نمایندگان در مراجع حل اختلاف دقت فرمائید.قراردادهای کار موقت در کارهای با ماهیت مستمر از سال ۷۵ ، ازآنجا که فاقد حاکمیت اراده کارگردر عقد قرارداد کار می باشد، و عملا مواد ۹ و۱۰ رعایت نشده قرارداد کار نمی تواند قانونی باشد ضمن آنکه وفق تبصره ماده ۱۰ یک نسخه از قرارداد کار نه تنها به کارگر وتشکل گارگری تحویل نمی شود ، بلکه‌ادارات کار نیزنه نظارت برقراردادهای کار دارند ونه تمآئلی به گرفتن یک نسخه از قرارداد دارند که این عدم تمآيل ادارات کار خود گویا آن است که قراردادهای کار یک سویه ویکطرفه با نظر واراده کارفرما تنظیم شود که پایان چنین قرارداد نیز مشخص است با نظر واراده کارفرما خواهد بود ودر چنین شرایطی بیکاری کارگر بدون ومیل واراده باید تلقی شده که مشمول دریافت بیمه بیکاری گردد.
وزارت کار ، دیوان عدالت اداری ، سازمان تامین اجتماعی ، کارفرمایان و نمایندگان کارگری در مراجع حل اختلاف چقدر حق الناس را رعایت می كنند؟!
*عضو هیات مدیره کانون شوراهای اسلامی کار کشور
