مديران و كارشناسان ارزشي و سازماني، برگ برنده تامين اجتماعي در دولت مردمي

يكي از كاربران كه از كاركنان سازمان تامين اجتماعي است در يادداشتي براي عصر خبر نوشت:
نظام اداری و مدیریتی سازمان تامین اجتماعی دیرگاهی است در موضوع نحوه تغییر و جایگزینی مدیران این نهاد دستخوش تحولات و تغییرات نامتوازن شده است. 

در سیستم های اداری دنیای پیشرفته و توسعه يافته رفت و آمد مدیران دستگاه ها، سازمانها و نهادهای خصوصی و دولتی ضابطه مند و براساس نظام ارزیابی  طراحی و اجرا می شود، اما در ایران اسلامی با حاکم شدن نگرش ها و دیدگاه های سیاسی، حزبی و جناحی تغییر مدیران نظم و اساس خود را بیشتر از تغییر نظام های سیاسی می گیرد و همین موضوع از سال های  گذشته تا امروز صدمات جبران ناپذیری را بر پیکره نظام اداری و مدیریتی کشور وارد ساخته است. 
این روزها خبر تغییرات گسترده مدیران بومی سازمان تامین اجتماعی  و جایگزینی آنها با مدیران برون سازمانی باعث و عامل گمانه زنی ها و ایجاد مباحث نظری مختلفی در بین بدنه مدیریتی و کارشناسی این سازمان شده است. سازمان تامین اجتماعی نهادی است عمومی و غیر دولتی که در نیم قرن گذشته همواره تلاش نموده پرچم خود را از آلودگی های سیاسی،حزبی و جناحی  تا حد ممکن پاکیزه نگاه دارد و از این طریق به رشد و نمو مدیران کارآمد سازمانی کمک کند بماند كه در دوران مدعيان پاكدستي بيشترين سياسي كاري و انتصاب هاي غير شايسته را در همين سازمان شاهد بوديم.
اصولا به لحاظ پیچیدگی های کارکردی سازمان تامین اجتماعی کار در بسیاری از بخش های این سازمان به عنوان مدیر نیازمند  برخورداری از دانش فنی و تجربه کاری فراوان  است . این سازمان  طی 50 سال گذشته همواره بر استفاده حداکثری از توان و ظرفیت نیروهای انسانی بدنه کارشناسی خود تاکید داشته است . 

ارزیابی نیم قرن مدیریت در این سازمان خود گواه این ادعا است که پیچیدگی های ذاتی کار در سازمان تامین اجتماعی الزام استفاده از مدیران بومی این سازمان را دو چندان چندان کرده است. البته طی دهه های اخیر بدلیل اجرای قانون ساختار نظام رفاه و تامین اجتماعی این سازمان در یک فرایند چند ساله آرام آرام تحت قیومیت دولت قرار گرفت و و در عمل رفته رفته هویت و استقلال اداری و، مالی اش مخدوش شد.
 همین موضوع نظام مدیریتی این سازمان را به معضل  جدیدی تحت عنوان تغییر ناگهانی و دستوری  مدیران دچار کرده است . رصد تغییر مدیران در وزارت رفاه و سازمان تامین اجتماعی از زمان حاکمیت دولت سیزدهم تا کنون نشان از نمایان شدن حاکمیت نگرش های غير حرفه اي و بعضا سیاسی در این سازمان دارد. 
 برکناری مدیران باتجربه و اندیشمند تامین اجتماعی در شرایطی که منش و دیدگاه سیاسی بسیاری از آنها کاملا سمت و سوی اصولگرایی داشته این گمانه زنی را قوت بخشیده که مدیریت جدید وزارت تعاون، رفاه و تامین اجتماعی و مدیرعامل جدید این سازمان اعتماد و اعتقادي به بدنه کارشناسی انقلابي و دلسوزو حامي دولت مردمي در سازمان تامين اجتماعي ندارد.
 در صورت صحت این موضوع باید اذعان داشت چنین دیدگاهی در شرایطی که تیم مدیریت بومی این سازمان بواسطه دخالت های دولت های گذشته به خصوص دولت حسن روحاني عملا در وضعیت بغرنجی بسر می برد و باعث هدر رفت شدید دانش سازمانی و برون رفت اندک مدیران باتجربه این سازمان از سیستم مدیریتی آن خواهد شد. 
از سوی دیگر برخي از مدیران و كارشناسان گمنام سازمان و موسسات زير مجموعه طی ساليان گذشته مورد بي مهري هاي بسياري  به خصوص در دولت روحاني قرار گرفته اند و چه تهديد ها و تطميع ها را كه گذرانده اند.این موضوع از دید مدیران ارشد جدید سازمان تامين اجتماعي دور نماند. 
استفاده از توان علمی و تجربی مدیران و کارشناسان ارزشی این سازمان که دل در گرو حاکمیت ارزش های مردمی منصوبان دولت سیزدهم دارند به طور قطع برگ برنده مهمی را عاید تیم جدید مدیریتی سازمان خواهد کرد و برای همین این موضوع باید در معادلات مدیریت ارشد سازمان مورد توجه ویژه واقع شود.  
از گذشته های دور تاکنون تیم مدیرانی و كارشناساني که از بدنه سازمان انتخاب می شدند علاوه بر حلقه واسط وظیفه حاکم سازی دیدگاه های تخصصی این سازمان بر مدیران برون سازمانی را برعهده داشتند و این مهم در دوره اخیر با حضور مدیران برون سازمانی قطعا تضعیف شده است.
در هرحال امید است وزیر جوان و انقلابي حوزه رفاه و تامین اجتماعی و مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی و تیم همراه این عزیزان به دغدغه های اندیشمندان و دلسوزان حوزه رفاه و تامین اجتماعی نیز توجه داشته و در به کارگیری مدیران و كارشناسان باتجربه، توانا و اندیشمند این سازمان  و موسسات زير مجموعه در کنار مدیران برون سازمانی که حاصل یک عمر کار و فعالیت در این سازمان است کوشا باشند و این سازمان را با چالش های جدید و غير قابل حل مواجه نسازند .