فقط افزایش حداقل حقوق به شورای عالی کار سپرده شده درست نیست به 2 دلیل

عصر خبر؛ حسين حبيبي* – اینکه آقای عبدالملکی وزير كار گفته فقط افزایش حداقل حقوق به شورای عالی کار سپرده شده درست نیست به 2 دلیل:
1-وفق تبصره 5 ماده واحده قانون اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در کارگاه ها مصوب ۷/ ۱۲ / ۱۳۵۲ مجلس شورای ملی حداقل مزد موضوع ماده 22 قانون کار 1337با توجه به ضروریات وحوایج زندگی یک خانواده کارگری وتاثیر آن برسایر سطوح مزد از تاریخ تصویب این قانون هرسال یک بار تعیین وپس از تصویب شورای عالی کار به مورد اجرای گذاشته خواهد شد .   
                                                                                                                          2- دادنامه 252 الی259 هیات عمومی دیوان عدالت اداری نیز تصویب بندهای 2و3توسط مصوبه 154053شورای عالی کار در خصوص افزایش  سایر سطوح مزدی را مغایرتی با قانون وخارج از اختیارات شورایعالی کار ندانسته است . بنابراین افزایش سایر سطوح مزدی توسط شورایعالی کار هم برای شاغلین وهم برای بازنشستگان شریف وجاهت قانونی داشته ودولت حق ندارد از آن عدول کند.  
ضمن آنکه سازمان تامین اجماعی نیز چون حق بیمه سالهای خدمت را  از حقوق کارگران دریافت کننده سایر سطوح مزدی دریافت کرده باید در زمان افزایش مستمری سالیانه بازنشستگان برمبنای سایر سطوح مزدی حقوق پرداخت کند.
 *عضو هیات مدیره کانون عالی شوراهای اسلامی کار