وزير كار: اصلاح منابع انسانی مهمترین رکن در ارتقای بهره‌وری است
وی با اشاره به اینکه افزایش درآمد حاصل از فـروش الزاماً بهبود بهره‌وری را تضمین نمی‌کند، گفت: عبور از بنگاه‌داری هم یکی از مؤلفه‌های ارتقای بهره‌وری است که به کوچک‌سازی دولت نیز کمک می‌کند.
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی ارتقای بهره‌وری در وزارت کار را نیازمند اصلاح ساختاری و توجه به ظرفیت‌های مغفول دانست.
به گزارش عصر خبر، «سیدصولت مرتضوی» در نشست شورای معاونین وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با حضور «میثم لطیفی» معاون رئیس‌جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور و «میرسامان پیشوایی» رئیس سازمان ملّی بهره‌وری ایران، به برنامه‌ریزی‌های انجام شده در بدنه وزارتخانه برای ارتقای بهره‌وری اشاره و اظهار کرد: ارتقای بهره‌وری در وزارت کار منجر به تسریع در توسعه رفاه اجتماعی و نیز بهبود عملکرد سازمان‌های تابعه می‌شود.
وی افزود: اصلاحات ساختاری برای افزایش بهره‌وری در کشور ضروری است و در این مسیر اصلاح فرآیندهای معیوب نیز باید مدنظر باشد. مرتضوی با بیان اینکه اصلاح منابع انسانی مهمترین رکن در ارتقای بهره‌وری است، گفت: سرمایه انسانی ما باید مجهز به تعهد و تخصص باشند. وزیر کار اظهار کرد: امروزه بهره‌وری به عنوان یک فرهنگ و نگرش به کار و زندگی مطرح‌شده و نتیجه بهبود آن توسعه اقتصادی است. وی با اشاره به اینکه افزایش درآمد حاصل از فـروش الزاماً بهبود بهره‌وری را تضمین نمی‌کند، گفت: عبور از بنگاه‌داری هم یکی از مؤلفه‌های ارتقای بهره‌وری است که به کوچک‌سازی دولت نیز کمک می‌کند. مرتضوی با بیان اینکه سازمان بین‌المللی کار در تـولید مـحصولات مختلف ادغام چهار عامل زمین، سرمایه، کار و سازماندهی را ضروری می‌داند، اظهار داشت: باید در افزایش خط تولید شرکت‌ها با هدف افزایش اشتغال توجه شود.
