اصلاحات دامنه دار در سازمان تامين اجتماعي

اين روزها آن قدر مسايل مربوط به گزارش تحقيق و تفحص مجلس از سازمان تامين اجتماعي در محافل رسانه اي داغ است كه كمتر كسي به فكر حل ريشه اي و اساسي مشكلات اين سازمان 60 ساله است.بيان مسايل و مشكلات گذشته هر چند در جاي خود چراغ راه آينده است اما اگر تمامي توجهات به اين حاشيه ها باشد سازمان تامين اجتماعي نخواهد توانست پشتوانه اي محكم براي بيمه شدگان خود در فرداها باشد بنابراين شايسته است كه گزارش تحقيق و تفحص مجلس به قوه قضائيه ارسال و تمامي نگاهها و برنامه ها به آينده اين سازمان معطوف باشد.
به گزارش خبرنگار عصر خبر، در خصوص معضلات و راهكارهاي حل آن در سازمان تامين اجتماعي عليرضا عوني كه سابقه 39 سال خدمت در اين سازمان 60 ساله را در پست هاي عضو هيات مديره سازمان، معاون اداري مالي سازمان ، مدير كل مالي، مدير كل بودجه ، مدير كل امور بيمه شدگان و رييس هيات مديره موسسه حسابرسي تامين اجتماعي را دارد، معتقد است : تغييرات در سازمان دير انجام شده و مي بايست پيش از اين اين اقدامات انجام مي گرفت.
وي با تاكيد بر استفاده از مديران داخلي سازمان براي اداره تامين اجتماعي اظهار داشت: وقتي بعد از انقلاب تنها مدير سازماني يعني آقاي دكتر نوربخش به سمت مدير عاملي مي رسد طبيعتا انتظار است مديران زير مجموعه نيز از داخل سازمان انتخاب شوند و اين حلقه تكميل شود كه به نظر مي رسد آقاي دكتر ربيعي وزير تعاون ، كار و رفاه اجتماعي مي بايست با همكاري و همراهي بيشتري در اين زمينه داشته باشد.
عوني با اشاره به اين كه جا داشت معاونت اداري مالي تامين اجتماعي فردي سازماني باشد، گفت: تجربه بنده در سازمان نشان مي دهد كه مديران برون سازماني مي توانند در جايگاه مشاور اثر بخشي بهتري داشته باشند چرا كه مديران اجرايي تامين اجتماعي به دليل پيچيدگي هاي موجود در آن بايد شناخت كافي از سازمان داشته باشد كه اين مهم در مديران برون سازماني مصداق ندارد.
اين پشكسوت سازمان تامين اجتماعي خاطر نشان كرد: وقتي مديري از بيرون سازمان وارد سيستم مي شود تا به شناخت كافي برسد حداقل يك سال زمان مي برد.
عضو پيشين هيات مديره سازمان تامين اجتماعي گفت: وقتي مديري از بيرون مجموعه اي وارد سازمان مي شود افرادي در اطراف وي جمع مي شوند و چون اين فرد شناخت كافي از افراد ندارد به افراد غير موجه اعتماد مي كند كه اين مساله باعث ضربه به سيستم مي شود. اين موضوع به خصوص اگر در پست هاي حساس باشد ضربه به سيستم سنگين تر خواهد بود.
وي افزود: تا كي بايد نيرو از خارج تامين اجتماعي به سازمان وارد شود چون ادامه اين روند در ميان مدت و دراز مدت سازمان را دچار مشكلات عديده خواهد كرد چون كه مديري وجود نخواهد داشت كه بتواند در پست هايي مثل معاونت حضور موثري و اثر گذاري داشته باشد.عضو پيشين هيات مديره  تامين اجتماعي خواستار اصلاحات دامنه دار  در سازمان شد و تصريح كرد: اصلاح ماده 17 قانون ساختار نظام جامع و رفاه تامين اجتماعي از مهمترين امور است .مثلا يكي از مواردي كه به نظر مي رسد جواب خوبي در سازمان نداده است حذف عضويت مدير عامل تامين اجتماعي از هيات مديره است كه اين مهم باعث شده خروجي كارها مطلوب نباشد چرا كه اگر مدير عامل عضو هيات مديره باشد خود را در اجراي تصميمات هيات مديره داراي مسئوليت بيشتري مي داند.
اين پيشكسوت سازمان تامين اجتماعي احياي شوراي عالي تامين اجتماعي با تركيب 3 جانبه گرايي واقعي و حضور شخصيت هاي حقوقي را از ديگر اصلاحات لازم  برشمرد و گفت: با توجه به اين كه وزير تعاون ، كار ور فاه اجتماعي خود سابقه فعاليت در نهادها و تشكلات را دارد به نظر مي رسد بتوان از ديدگاهها و كمك وي در اين زمينه استفاده برد.
وي استقلال اداري مالي را براي ادامه حيات تامين اجتماعي ضروري برشمرد و گفت: بايد دست رييس تامين اجتماعي براي انتصابات باز باشد هر چند كه مي بايست در انتصابات تخصص گرايي ، شايسته سالاري و تجربه حاكم باشد و نبايد فقط به مدرك تحصيلي افراد توجه شود چرا كه تجربه در تامين اجتماعي حرف اول را مي زند.
عوني گفت: عيب است براي سازماني به عظمت و قدمت 60 ساله كه نتواند مديران سطح بالاو توانمند تربيت كند بنابراين اگر وزير تعاون ، كار ور فاه و رييس تامين اجتماعي مي خواهند كار ريشه اي انجام دهند توجه و اعتماد به كاركنان سازمان را در اولويت برنامه هاي خود قرار دهند.
عضو پيشين هيات مديره تامين اجتماعي خاطر نشان كرد: معتقدم مديراني كه شعبه را نشاسند نمي تواند در مديريت ها درست عمل كنند بنابراين مديران برون سازماني چون شناخت كافي درخصوص تامين اجتماعي ندارند نمي توانند به اندازه مديران سازماني موفق عمل كنند.
عوني گفت: همين جا به صراحت اعلام كنم كه اين سخنان از سر دلسوزي و دوست داشتن سازمان است چرا كه بنده بازنشسته تامين اجتماعي هستم و هيچ پستي هم در سازمان نمي خواهم.
به گزارش عصر خبر، به نظر مي رسد استفاده وزير تعاون ، كار ور فاه اجتماعي ، هيات امناي  سازمان  تامين اجتماعي و صندوق هاي وابسته و رييس سازمان از تجربيات مديران و كاركنان قديمي تامين اجتماعي مي تواند در اين برهه زماني كه سازمان از مشكلات زيادي رنج مي برد راه گشاي خوب و مطمئني براي عبور از اين معضلات باشد.