هادی ابوی:دولت سهم مشارکت تشکلات کارگری در تصمیم‌گیری‌ها را ارتقاء دهد
در صورت شکل‌گیری این سطح از تعاملات، می‌توان به نهادینه‌شدن فرهنگ کار، رضایت‌مندی کارگران و بهبود وضعیت اقتصادی کشور امید بست.
دبیر کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگری گفت: زمانی‌که دستمزد کارگران پایین باشد با رنگ باختن سفره‌های آنها، انگیزه لازم و کافی برای کارگری کمتر می‌شود. در چنین شرایطی بیم آن می‌رود که زنجیروار با تشدید وقوع بزه‌های اجتماعی، بروز از هم‌گسیختگی خانواده‌ها، آمار طلاق و دیگر آسیب‌ها در کشور فزاینده شود.
هادی ابوی در گفت‌وگو با آتیه آنلاین به مناسبت روز جهانی کارگر گفت: متأسفانه به‌رغم تأکید آموزه‌های دینی، نتوانستیم فرهنگ کار را در جامعه نهادینه کنیم. جامعه ما متأثر از آموزه‌های دینی است. با وجود اینکه در دین ما کار به نوعی مقدس شمرده شده و عبادت محسوب می‌شود اما در جامعه نتوانستیم فرهنگ کار را جا بیندازیم.
دبیر کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگری با اشاره به اینکه بحث فرهنگ کار با عنوان کارگر عجین است، عدم موفقیت در این حوزه را به دوران‌های مختلف وابسته دانست و گفت: اگرچه در 10 تا 15 سال اخیر تفاوت‌های جدی حاصل شده اما بی‌توجهی به فرهنگ کار حتی به پیش از انقلاب نیز برمی‌گردد. باوجود اینکه واژه کارگر عمومیت دارد اما وضعیت کارگران از منظر تقسیمات کشوری، لشگری، کارگری و بخش خصوصی فاصله‌های فاحشی با هم دارند.
ابوی با بیان لزوم اعمال اصلاحات در فرهنگ کار کنونی گفت: علاوه بر ضرورت اعمال اصلاحات، باید فرهنگ کار توصیه شده در آموزه‌های دینی در جامعه تبیین، توضیح و نهادینه شود. فرهنگ‌سازی باید به گونه‌ای باشد که فرزندان این مرز و بوم از اینکه پدرشان کارگر است احساس شرم نکنند، همچنین در کشور اشتیاق به سمت حوزه کارگری ایجاد شود. در حال حاضر به دلیل اینکه فرهنگ مناسب در این زمینه ایجاد نشده، افراد اگر نتوانند کارمند باشند یا شغل آزاد داشته باشند به اجبار کارگری را می‌پذیرند.
وی در پاسخ به پرسش علل و عوامل مؤثر در کاهش ارزش کار در کشور گفت: عمده‌ترین دلیل می‌تواند آن دسته از مسئولان و نمایندگان مجلسی باشند که به معنای واقعی عبادت و جوهره کار را نپذیرفته‌اند. این گروه از افراد عموماً به محض ورود به مجلس بلافاصله از فرهنگ‌سازی و ریل‌گذاری به سمت امور جاری تغییر رویکرد می‌دهند. پیامد رواج و تداوم این رویه‌ها می‌تواند آسیب جدی به حوزه‌های مختلف از جمله فرهنگ و بازار کار و عرصه کارگری وارد کند.
ابوی ادامه داد: بعضاً نمایندگان با تصویب قوانینی در خصوص افزایش پذیرفته‌شدگان در دانشگاه‌ها، علاوه بر اینکه در سطح جامعه بی‌میلی نسبت به کار و مهارت‌آموزی ایجاد می‌کنند بلکه از سوی دیگر، در بین افکار عمومی تب ورود به دانشگاه‌ها را بالا می‌برند.
این فعال کارگری با بیان اینکه رویکرد و اقدام متناسبی برای انتخاب شغل آینده در کشور اتخاذ نشده، افزود: در سایه بی‌توجهی به فرهنگ کار در سطح کلان، خانواده‌ها نیز به یکی از علل بی‌توجهی وکم میلی به کار هستند. شرایط پیش‌رو به صورت طبیعی آنها را به سمت پول و شغل‌های کاذب هدایت می‌کند.
وی در بیان پیامد تمایل کارگران به سوی شغل‌های کاذب و یا مهاجرت گفت: مشاغل‌کاذب ضربه مستقیم و مهلک به آینده کشور، خانواده‌ها و افراد به شمار می‌آیند. اینکه امروزه پول جایگزین بسیاری از چیزها شده، بسیار نامطلوب است. امروز اغلب جوانان بر سر دوراهی نمایش سبک زندگی‌های مرفه در رسانه ملی از یک سو و تورم افسارگسیخته و جیب خالی نگران ایستاده‌اند. برخی از آنها ناگزیر به منظور کسب درآمد، به جای انتخاب مشاغل مولد به سوی شغل‌های کاذب روی می‌آورند.
ابوی دستمزدهای پایین را در بی‌انگیزگی کارگران موثر دانست و افزود: کارگری که انگیزه کار دارد و زحمتکش نیز هست اما میزان درآمد او در حدی نیست که بتواند زندگی خود را اداره کند این موضوع نه تنها در سطح فردی آسیب‌زاست، بلکه قطعاً به مرور برای کشور خسارات جبران‌ناپذیری بر جای خواهدگذاشت.
ابوی تأکید کرد: در کشور در زمینه ایجاد تشکل‌های کارگری قانون‌های خوبی پیش بینی شده است، بنابراین دولت در راستای تحقق شعار سال جاری باید واقعاً با جامعه کارگری وارد گفت وگو شود و سهم مشارکت آنها را در تصمیم‌گیری‌ها ارتقاء دهد. در صورت شکل‌گیری این سطح از تعاملات، می‌توان به نهادینه‌شدن فرهنگ کار، رضایت‌مندی کارگران و بهبود وضعیت اقتصادی کشور امید بست.
