مشكل رجا با شفافيت چيست؟/جاي خالي بخشنامه وزير كار براي شفافيت در شركتهاي تحت پوشش

بخشنامه اي در خصوص شفافيت با امضاي وزير تعاون، كار و رفاه اجتماعي صادر و تاكيد بر شفافيت به صورت رسمي تشريح شود تا مديران مجموعه هاي اقتصادي بدانند كه تاكيد بر شفافيت شعار نيست واجراي آن مظالبه دولت رئيسي و مردم است.

با نگاهي به سايت اينترنتي شركت حمل و نقل ريلي رجا از شركتهاي وابسته به وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي مي توان مشاهده كرد كه اسامي هيات مديره ، معاونان ،مديران و مشاوران اين شركت و حتي شركت زير مجموعه آن يعني نوين صنعت رجا در سايت شركت درج و منتشر نشده است.

به گزارش عصر خبر، در اين خصوص مي توان به چند نكته اشاره كرد:

1- صولت مرتضوي وزير تعاون، كار و رفاه اجتماعي همواره بر شفافيت در اداره بخش هاي اقتصادي تحت پوشش اين وزارتخانه تاكيد و تصريح كرده است. به نظر مي رسد انتشار اسامي مديران هر شركت قدم ابتدايي و اول در شفافيت مورد تاكيد وزير باشد كه گويا مسئولان رجا اعتقادي به آن ندارند.

2- شركت رجا از شركتهاي تحت پوشش هلدينگ هگتا( شركت رفاه و گردشگري تامين) است كه زير مجموعه سازمان تامين اجتماعي است.با توجه به اين كه مير هاشم موسوي مدير عامل سازمان تامين اجتماعي نيز بارها بر شفافيت در مجموعه هاي اقتصادي تامين اجتماعي تاكيد داشته است بايد پرسيد چرا كسي و مجموعه اي نيست كه نظارت لازم را د راين بخش داشته باشد؟آيا صرف اين كه حرف حقي گفته شود و از آن گذر شود كفافيت مي كند؟

3- به نظر مي رسد در قدم اول و با تذكر دفتر وزير كار به مديرعامل هگتا بايد مساله حل شود و در قدم بعدي بايد بخشنامه اي در خصوص شفافيت با امضاي وزير تعاون، كار و رفاه اجتماعي صادر و تاكيد بر شفافيت به صورت رسمي تشريح شود تا مديران مجموعه هاي اقتصادي بدانند كه تاكيد بر شفافيت شعار نيست واجراي آن مظالبه دولت رئيسي و مردم است.

4- لازم است به طور ادواری گزارش عملکرد شرکت‌ها و صندوق‌ها با شفافیت تمام منتشر شود تا صاحبان صندوق‌ها، صاحبان سهام، و سایر ذی‌حقان از وضعیت آن‌ اطلاع شفاف داشته باشند و همچنین گزارشهای ادواری تهیه و منتشر شود چرا كه شفافيت ابزار اصلي مبارزه با فساد است.

عضویت در تلگرام عصر خبر

نوشته های مشابه

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

دکمه بازگشت به بالا
طراحی سایت و بهینه‌سازی: نیکان‌تک