معنا ندارد که به سرمایه های انسانی تامین اجتماعی اعتماد نشود
متاسفانه مهمترین واقعه تلخی که برای بزرگترین سازمان بیمه گر اجتماعی کشور با 45 میلیون نفز بیمه شده افتاده است مربوط به تضعیف نیروی انسانی حرفه‌ای و کارآمد در این سازمان است.
رئیس کمیته رفاه و تامین اجتماعی ستاد انتخاباتی دکتر پزشکیان با اشاره به سیاست ها و راهبردهای دکتر پزشکیان در حوزه رفاه و تامین اجتماعی گفت: تمامی سیاست‌ها و برنامه‌های راهبردی دکتر مسعود پزشکیان نامزد انتخابات چهاردهمین دوره ریاست جمهوری بر اساس اصول قانون اساسی و سیاستهای ابلاغی مقام معظم رهبری در حوزه رفاه و تامین اجتماعی تدوین گردیده و اجرا خواهد شد.
وی افزود: دکتر پزشکیان با تدوین راهبردهای 19 گانه به اجرای سیاستهای حوزه رافاه و تامین اجتماعی امید زیادی دارد.
قریب اضافه کرد: اهتمام جدی و مستمر به اجرای اصل ۲۹ قانون اساسی و اجرای سیاستهای کلی تامین اجتماعی ابلاغی مقام رهبری مبنی رفع چالش‌های صندوق‌های بازنشستگی، ایجاد رفاه عمومی، کاهش فقر و محرومیت با اولویت و تاکید بر حمایت از بی سرپرستان از کار افتادگان، معلولان و سالمندان، اجرای اصل ۲۱ قانون اساسی در خصوص حمایت از مادران به خصوص در دوران بارداری و حضانت فرزند و حمایت از کودکان بی سرپرست و همچنین ایجاد بیمه خاص بیوگان و زنان سالخورده و بی سرپرست، تنظیم و توزیع عادلانه بودجه عمومی کشور در قلمرو سه گانه نظام جامع تامین اجتماعی با اولویت حمایت از اقشار کم برخوردار به دور از هر گونه تبعیض ناروا قومی و منطقه‌ای، حکمرانی مطلوب در صندوق‌های بازنشستگی با تاکید بر نظام شایسته سالاری، بهره‌گیری از طرفیت مشارکت شرکای اجتماعی به منظور رفع بحران‌ها و کاهش ناترازی صندوق‌های بازنشستگی (با ایجاد نهاد تنظیم‌گر)، اهتمام جدی دولت به حفظ قدرت خرید اقشار ضعیف جامعه از طریق متناسب سازی مستمری بازنشستگان و مقرری بیکاران، ارتقاء پایگاه اطلاعاتی در حوزه‌های امدادی حمایتی و بیمه‌ای به منظور توزیع عادلانه یارانه‌ها متناسب با اطلاعات واقعی و تدوین سیاستهای هدایت تدریجی توزیع یارانه‌ها در نظام جامع رفاه و تامین اجتماع، افزایش سهم کمک دولت در تامین هزینه های درمانی، پرداخت مطالبات دولت به صندوق های بازنشستگی و تقویت منابع صندوق بیمه بیکاری، جلوگیری از انباشت بدهی دولت به صندوق‌های بازنشستگی و پرداخت بدهی‌های دولت به صندوق‌ها و سازمان‌های بازنشستگی، تقویت منابع مالی سازمان‌ها و نهادهای حمایتی از جمله سازمان بهزیستی، کمیته امداد امام (ره) و سایر سمن‌ها و تشکل‌های مردمی در بودجه‌های سنواتی، تضمین خدمات بهداشتی، روانی و توانبخشی رایگان برای خانوارهای واقع در چهار دهک پایین درآمدی، پوشش کامل هزینه‌های ناباروری با هدف افزایش نرخ رشد جمعیت برای کلیه دهک‌های درآمدی از محل جابجایی و تخصیص کارآمد منابع یارانه‌ها و جلب و جذب کمک‌های موسسات خیریه، ایجاد نظام ملی بیمه بیکاری با اولویت دانشجویان و فارغ التحصیلان متاهل به منظور کاهش سن ازدواج جوانان، تقویت سطح خدمات بیمه‌های درمانی و بازنشستگی و همچنین خدمات حمایتی، توانبخشی و امدادی، تنظیم و جهت دهی کمک‌های حمایتی دولت به منظور ایجاد اشتغال، استعدادیابی، آموزش و توانمندسازی افراد جویای کار در جهت اشتغال زایی و کاهش آسیب‌های اجتماعی و پیاده سازی نظام چند لایه تامین اجتماعی در سه لایه امدادی، حمایتی و بیمه‌ای از جمله مهمترین راهبردها و برنامه های رفاهی جناب دکتر پژشکیان است که ان شاءالله در صورت تشکیل دولت این برنامه‌ها در دولت وی با جدیت پیگیری و اجرا خواهد شد.
مهرداد قریب در بخش دیگری از سخنانش با اشاره به وضعیت سازمان تامین اجتماعی در چند سال اخیر افزود با توجه اینکه پس از بازنشستگی نیز هم‌چنان با کارکنان و مدیران سازمان تامین اجتماعی ارتباط دارم در جریان بسیاری از مسائل این سازمان هستم. متاسفانه مهمترین واقعه تلخی که برای بزرگترین سازمان بیمه گر اجتماعی کشور با 45 میلیون نفز بیمه شده افتاده است مربوط به تضعیف نیروی انسانی حرفه‌ای و کارآمد در این سازمان است. معتقدم رضایتمندی مخاطبان این سازمان تنها و تنها در سایه دانایی و توانمندی پرسنل این سازمان محقق خواهد شد. هرجا به بهانه‌های واهی و به صرف برخی حاشیه سازی‌ها نیروی‌های انسانی کارآمد و حرفه‌ای کنار گذاشته‌اند به طور خودکار با افزایش کارکنان و مدیران ناکارآمد روبرو شده‌ایم. سازمان تامین اجتماعی یک موجود زنده و دارای هویت و اصالت خاص است و هرگونه ناهمگونی در آن آثار و تبعات مختلفی را به جای خواهد گذارد. بدون تردید ناکارآمدی با تخصص و تعهد میانه‌ای ندارد و معتقدم مدیر یا کارشناسی که متخصص و کارآمد نیست نمی تواند آدم متعهدی باشد.
وی اظهار داشت: کارکنان تامین اجتماعی از جمله زحمتکش‌ترین و پاکدست‌ترین کارکنان کشور هستند و این افراد نباید دغدغه معیشت داشته باشند و یا با موضوعات حاشیه‌ای فضای‌کاری آنها چنان متشنج شود که زندگی شغلی آنها بر مدار استرس و اضطراب برنامه‌ریزی
شود. حیات سازمان تامین اجتماعی به کارکنانش وابستگی کامل دارد. اطمینان دارم که در دولت دکتر پزشکیان بار دیگر متخصصان و کارکنان توانمند و متبحر در اولویت به کارگیری قرارگرفته و اهداف و برنامه‌های این سازمان مطابق اصول و محاسبات بیمه‌ای طراحی و اجرا خواهد شد و این سازمان به شکوفایی خواهد رسید.
رئیس کمیته رفاه و تامین اجتماعی ستاد انتخاباتی دکتر پزشکیان افزود : سازمان تامین اجتماعی مجموعه خاصی است که همواره باید در چارچوب قوانین و مقررات و در سایه راهبرد سه جانبه‌گرایی و مشارکت مردمی در فضایی مملو از اطمینان و اعتماد به فعالیت هایش ادامه دهد. این موضوع که بسیاری از شرکت های ماموریتی این سازمان به دلیل مدیریت‌های ضعیف در عمل فعالیتشان متوقف گردیده و یا به شدت متکی به بودجه ستاد مرکز شده‌اند جای نگرانی دارد. مطلع شده‌ام در این سازمان برخی واحدهایی که وظیفه توسعه فرهنگ بیمه‌پردازی برای تسهیل وصول حق بیمه را برعهده داشته‌اند مدتهاست از مسیر اهداف اصلی خود منحرف گردیده‌اند و بودجه‌های هنگفتی را در زیر لوای برنامه‌های معرفتی، بصیرتی و اخلاقی و بدون اجازه صاحبان اصلی آن صرف امور خدماتی و لجستیکی می‌کنند. سازمان تامین اجتماعی یک خانواده است و این خانواده نباید با ورود افراد نا‌آشنا و غیر متخصص به امور با مشکل مواجه گردد و هویتش مخدوش شود.سازمان تامین اجتماعی به واسطه زحمات هزاران هزار نفر از کارکنان و همکاران سختکوش و متفکر و فرهیخته و در طول سالیان طولانی به این شکل درآمده است و هرکس متولی امور این سازمان شود در ابتدا باید تمام تلاش خود را مصروف نگهداشت سرمایه‌های انسانی این سازمان نماید زیرا منابع انسانی شاغل در این سازمان ارزشمند‌ترین دارایی‌های آن هستند و معنا ندارد که به این سرمایه ها اعتماد نشود.
قریب اظهار داشت: دیدگاه دکتر پزشکیان بسیار شفاف و روشن و مبتنی بر استفاده از مدیران و کارشناسان متبحر و متخصص درسازمانها و دستگاههای اجرایی است و کمیته رفاه و تامین اجتماعی امیدوار است کارکنان این سازمان با حمایت و پشتیبانی از دکتر پزشکیان ضمن تغییر وضعیت موجود زمینه و امکان روی کار آمدن دولتی قوی و مردمی را فراهم سازند.
