دعوت از رئیس کانون عالی انجمن های صنفی کارگران ایران از سوی کار گروه انتخاب وزیر کار دولت چهاردهم برای ارائه برنامه های پیشنهادی خود برای تصدی وزارتخانه مربوطه
سرفصل این برنامه ها بر اساس اسناد بالادستی، قوانین و سیاست‌های کلی کشور تنظیم شده و در جهت تحقق آرمان‌های انقلاب اسلامی، اصول قانون اساسی، و سیاست‌های کلی نظام است والبته برنامه حاضر مبتنی بر تبعیت ازسیاست های ابلاغی رهبری و گفتمان ریاست محترم جمهوری جناب آقای دکتر مسعود پزشکیان است
دفتر دكتر مسعود پزشكيان رئیس‌جمهور منتخب در نامه‌ای از نهادهای مدنی، انجمن‌های علمی، احزاب، جریان‌ها و شخصیت‌های سیاسی با گرایش‌های متفاوت درخواست کرده بود که پیشنهادات خود را برای انتخاب اعضای کابینه دولت چهاردهم ارایه کنند.دراین راستا کارگروه انتخاب وزیر تعاون کار رفاه اجتماعی دولت چهاردهم از دکتر سمیه گلپور رییس کانون عالی انجمن های صنفی کارگران ایران دعوت کرد تا با حضور در این کارگروه به ارائه برنامه های خود بپردازد.
به گزارش عصر خبر ؛ دکتر گلپور برنامه های خود را در دو قسمت خلاصه و راهبردی به اعضای کارگروه تشریح کرد که به شرح زیر است:
حوزه تنظیم روابط کار:
۱- چندجانبه گرایی واقعی: جایگزینی رویکرد تزیینی فعلی با مشارکت دهی واقعی تشکل های کارگری و کارفرمایی در تنظیم روابط کار از مرحله بودجه ریزی در دولت تا تصویب نهایی میزان افزایش کف دستمزد. ۲- انطباق افزایش کف دستمزد دست کم با نرخ تورم در اجرای ماده ۴۱ قانون کار: در حال حاضر ادعای تورم زا بودن افزایش دستمزد ، سبب شده نرخ دستمزد سرکوب شود تا جایی که کف دستمزد سال ۱۴۰۲ حتی از نرخ تعادلی بازار آزاد کار هم کمتر شد و برخی استان دچار چالش کمبود عرضه نیروی کار شدند. از جهت سیاسی هم تامین معیشت کارگران با کف دستمزد از مهمترین عوامل رضایت از دولت دکتر پزشکیان و ضعف های اصلی دولت مرحوم رئیسی بود. ۳-ساماندهی حضور اتباع مهاجر در بازار کار: حضور ۸ میلیون اتباع افغان که عمدتا غیرقانونی هستند سبب آسیب به امنیت شغلی کارگران ایرانی و نقض حقوق کار شده است. باید حضور اتباع کاملا بر اساس نیاز واقعی بازار باشد و این برنامه در حوزه رشد اشتغال هم موثر است. ۴- ایجاد شرایط کار شایسته به خصوص مسأله HSE: نظارت گسترده مردمی بر کیفیت رعایت حقوق کار در کارگاه ها به منظور ارتقای استاندارد کاری و بخصوص مسایل سلامت و ایمنی با توجه به کثرت مشکلات و حوادث این حوزه که هر سال چند هزار قربانی در پی دارد ۵- اصلاح قانون کار با رویکرد حمایت از مشاغل غیرکارگاهی: با گسترش فعالیت های سکویی و مشاغل برخط، چالش شاغلان خارج از شمول قانون کار مطرح شده است. علی رغم اینکه این مشاغل کاذب نیست، اما عملا چند میلیون شاغل خویش فرما در محیط های برخط نظیر اینستاگرام و اسنپ مشغولند و نه آنها انگیزه احراز فعالیت خود را برای برخورداری از حقوق بنیادین کار دارند و نه قانون آنها را به رسمیت می شناسد. ۶- اجرای طرح طبقه بندی مشاغل: در جهت استیفای حقوق کار ، طرح طبقه بندی مشاغل در همه کارگاه های مشمول قانون باید به طور کامل اجرا شود و وزارت کار با جلب مشارکت تشکل ها بر آن نظارت موثر می کند.
حوزه اشتغال:
۱- ایجاد شناسنامه شغلی برای همه کارگران: چالش بزرگ حمایت های حوزه اشتغال کلی بودن آمار است به طوری که معلوم است در یک منطقه چقدر بیکاری هستند اما مشخص نیست دقیقا چه افرادی در جست و جوی شغل هستند. همچنین اطلاعاتی از نیروی کار ماهر نیز در هر حوزه کاری و منطقه جغرافیایی در دست نیست که با این طرح مرتفع میشود. با فناوری های نوین، چنین کاری عملا برای دولت هزینه هم در برندارد. ۲- افزایش اشتغال خانگی به خصوص بانوان : .در حال حاضر طبق آمار رسمی نرخ مشارکت اقتصادی مردان حدود ۶۸ درصد و متناسب با متوسط جهانی و برای بانوان تنها ۱۵ درصد است. در اجرای ماده ۶ قانون برنامه هفتم اقدامات لازم از جمله حمایت از زیرساخت های سکویی اتصال تولید به بازار جهت افزایش مشاغل خانگی بانوان انجام میشود. ۳- ساماندهی حضور اتباع در بخش تنظیم روابط ذکر شد اما می تواند به اینجا منتقل شود. ۴- ساماندهی مهاجرت نیروی کار متخصص: در حال حاضر مشکل بزرگ کشور خروج نیروی کار متخصص نه تنها به سمت بازار کار کشورهای توسعه یافته بلکه کشورهای همسایه است و ادامه این روند کشور را با فقر شدید سرمایه انسانی مواجه می کند. تمهیدات ویژه از جمله ارزشگذاری سرمایه انسانی کشور و نیز فراهم سازی بستر مناسب فعالیت نیروی کار متخصص با همکاری معاونت علمی و بنیاد نخبگان انجام میشود.
حوزه تعاون:
۱- حمایت از گسترش تعاونی های تولید: در حالی که عمده سابقه تعاونی در کشور به تعاونی مصرف و تعاونی مسکن مربوط میشود، آنچه می تواند یک جهش تولید ایجاد کند و در کشورهای دیگر مثل چین هم نمونه دارد ، حمایت از تعاونی تولید است تا اشخاص با جمع سپاری منابع محدود خود بتوانند یک سرمایه قابل توجه برای فعالیت اقتصادی فراهم سازند.
حوزه تامین اجتماعی و بازنشستگی:
۱- بازپرداخت دیون دولت به سازمان تامین اجتماعی: دولت دست کم ۷۰۰ همت دیون به سازمان تامین اجتماعی دارد که بازپرداخت آن مشکل ناترازی منابع و مصارف سازمان را حل می کند. ۲- اصلاح شیوه مدیریت شرکت های زیرمجموعه تامین اجتماعی: در حال حاضر بسیاری از شرکت ها زیان ده بوده و یا مدیریت آن با ملاحظات سیاسی و غیر اقتصادی تعیین می شود. لازم است با استفاده از نیروی حرفه ای مجرب و متخصص، این شرکت ها به عنوان سرمایه کارگران، به شیوه اقتصادی مدیریت شود. اولویت در این حوزه بهره گیری از نیروهای خبره موجود در خود شرکت هاست. ۳- احیای شورای تامین اجتماعی: در حالی که منابع سازمان تامین اجتماعی حاصل اندوخته کارگران است، عملا هم اکنون در مدیریت آن صرفا نقش منفعل دارند. لازم است با احیای شورای تامین اجتماعی مجددا کارگران در اداره سازمان دخیل شوند. ۴- توسعه خدمات تامین اجتماعی به خصوص خدمات درمانی برای بازنشستگان و آسیب دیدگان
حوزه رفاه:
۱- واقعی و روزامد شدن پایگاه اطلاعات رفاهی ایرانیان جهت تخصیص بهینه یارانه ها بر اساس استحقاق اقشار هدف ۲- مانیتورینگ روزامد وضعیت فقر در کشور به منظور کنترل آن و بهبود معیشت فقرا با استفاده از اطلاعات وزارت کشور و وزارت اقتصاد
حوزه فنی حرفه ای:
۱- تحول دیجیتال در حوزه مشاغل: با توجه به تحول دیجیتال در حوزه بنگاه ، در چند سال آتی دست کم نیمی از مشاغل نیاز به توانمندسازی مجدد برای بهره گیری از فناوری جدید نظیر هوش مصنوعی دارند. ۲- ارتقای کفایت های شغلی در نظام آموزشی: ارتباط نزدیک با آموزش پرورش و آموزش عالی به منظور ارتقای کفایت شغلی دانش آموزان و دانشجویان و تسریع ورود نیروی متخصص به بازار کار
بهزیستی:
۱- جلب مشارکت عمومی: چالش بزرگ سازمان بهزیستی تامین منابع لازم برای انجام تکالیف محوله است که به علت کمبود بودجه دولت دچار وقفه یا ضعف شده. برای حل این مشکل ، اجتماعی کردن بهزیستی از طریق جلب مشارکت عمومی به طور مستقیم و یا فچغی مستقیم (سمن ها) راهبرد اصلی است. ۲- حمایت از اقشار آسیب پذیر: پیگیری تصویب لایحه مقابله با سو رفتار علیه بانوان و اجرای کامل قانون حمایت از اطفال برای کمک به بهبود زندگی و ارتقای امنیت اجتماعی اقشار آسیب پذیر ۳- مواجهه فعال با آسیب های نوپدید یا فزاینده: فرایند شهری شدن که با از جا کندگی، تضعیف نهادهای سنتی و افزایش احساس اضطراب همراه بوده است منجر به آسیب های متعدد شده است که از خودکشی دختران تا انواع جدید رفتارهای پرخطر را شامل می شود و بهزیستی از طریق تعامل فعال با شرکای اجتماعی خود به خصوص آموزش پرورش و وزارت کشور می تواند با آنها مقابله کند.
۱- حداقل حقوق متناسب با سبد معیشت و تورم با توجه به نقش مجلس در بودجه سنواتی ۲- کار شایسته که هم دستمزد مکفی هم امنیت و بهداشت و هم ساعت و حقوق کار رعایت شود ۳- ساماندهی و مدیریت مهاجرت اتباع به داخل و مهاجرت نیروی کار ماهر به خارج ۴- صندوق های تامین اجتماعی از جهت پرداخت دیون دولت، پوشش فراگیر کارگران ۵- پیگیری اجرای تکالیف قانون کار در حوزه ایمنی و بهداشت، طبقه بندی مشاغل، مسکن کارگری، … ۶- مطالبه نظام آموزش و ارتقای شغلی و مهارتی کارگران ۷- نظارت بر ساماندهی حوزه کار زنان و ساماندهی کودکان کار ۸- نظارت و مطالبه بر اجرای قانون مشاغل خانگی و وضع قانون برای حقوق مشاغل بدون کارگاه.
برنامه های راهبردی دکتر گلپور نیز به شرح زیر در کارگروه انتخاب وزیر تعاون کار و رفاه اجتماعی ارائه شد:
مقدمه: بدلیل ارتباط و تعامل گسترده وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با اقشار مختلف مردم ، بخش های مختلف اقتصادی و دستگاه های متعدد حاکمیتی و اجرایی ، این وزارتخانه یکی از مهمترین دستگاه های اجرایی کشور است . در پیش رو به طور مختصر و فشرده، محورهای اساسی مرتبط با برنامه های اجرائی ارائه می شود.
لازمه مدیریت در وزارت تعاون، کار ورفاه اجتماعی داشتن برنامه جامع و مبتنی بر اصول و رویکردهای کلان و فرابخشی است. هماهنگی و همکاری با سایر دستگاه‌های اجرایی برای اجرای برنامه‌های توسعه پنجساله هفتم اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی امری ضروری است .مکمل اجرای این برنامه ها، مشارکت دادن تمامی ذینفعان و نهادهای مرتبط در فرآیند اجرائی است.قطعا در این مجال اندک،ارائه برنامه تفصیلی کوتاه ، میان وبلند مدت مقدور نیست لذا راهبرد اجرائی در زمان مقتضی ارائه وبه اجرا گذاشته خواهد شد.
سرفصل این برنامه ها بر اساس اسناد بالادستی، قوانین و سیاست‌های کلی کشور تنظیم شده و در جهت تحقق آرمان‌های انقلاب اسلامی، اصول قانون اساسی، و سیاست‌های کلی نظام است والبته برنامه حاضر مبتنی بر تبعیت ازسیاست های ابلاغی رهبری و گفتمان ریاست محترم جمهوری جناب آقای دکتر مسعود پزشکیان است.رویکرد برنامه اینجانب ملهم از مهم ترین قوانین به شرح زیر است:
- قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران
- قانون کار جمهوری اسلامی ایران قانون
- قانون تأمین اجتماعی قوانین
- قانون بخش تعاونی اقتصاد جمهوری اسلامی ایران
- قانون بیمه همگانی خدمات درمانی کشور
- قانون تشکیل سازمان بهزیستی
- قانون بیمه بیکاری
- سیاست های کلی اقتصاد مقاومتی
- سياست هاي كلي اصل 44 قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران
- سياست هاي كلي توليد ملي، حمايت از كار و سرمايه ايراني
- سياست هاي كلي سلامت
- سياست هاي كلي مسكن
- سياست هاي كلي خانواده
- سياست هاي كلي جمعيت
- سیاست های کلی اشتغال
- برنامه توسعه هفتم اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران
- قانون احكام دائمي برنامه هاي توسعه كشور
- قانون جامع حمایت از معلولین قانون تأمین زنان و کودکان بی سرپرست قانون رفع موانع تولید رقابت پذیر
اهداف برنامه :
- ارتقاء عدالت و رفاه اجتماعی
- احقاق حقوق مردم از طریق جلب مشارکت آحاد مردم وسپردن کار به خود مردم
- بهره مندی از خدمات کارشناسان ، متخصصین و فرهیختگان
- توسعه همکاری با تشکل های مختلف کارگری، کارفرمایی ، اتحادیه های صنفی و بازنشستگان
- توسعه همکارهای بین المللی جهت جذب یا انتقال دانش فنی بر پایه تقویت دیپلماسی اقتصادی و اجتماعی دولت
- اخذ عناوین برجسته بین المللی در حوزه های حقوق کار و استانداردهای فضای کسب و کار
- ارتقاء اثربخشی وکارائی وزارت متبوع
- تقویت سرمایه انسانی بر اساس دانش، مهارت ، تخصص وکارشناسی
- هوشمندسازی فرآیندها
- …..
برنامه های راهبردی :
- اصلاح ساختارهای مدیریتی و بهبود کارایی
- ایجاد سیستم‌های شفافیت و پاسخگویی در تمامی سطوح وزارتخانه برای بهبود کارایی و مبارزه با فساد،ارائه برنامه‌های آموزشی و توسعه حرفه‌ای برای کارکنان وزارتخانه و نهادهای وابسته
- استقرار نظام جامع انتصابات براساس صلاحیت و شایستگی افراد
- افزایش بهره‌وری در بخش‌های مختلف وزارتخانه از طریق استفاده بهینه از منابع و فناوری‌های نوین
- حوزه اقتصادی
- اجرای سیاست‌های حمایت از تولید ملی و سرمایه ایرانی
- کمک به کارآفرینان جهت ایجاد بازارهای داخلی و توسعه صادرات با همکاری وهماهنگی سایر دستگاه های ذیربط
- ارتقاء مدیریت منابع مالی در صندوق‌های اجتماعی وبانک های تابعه
- افزایش شفافیت و نظارت بر عملکرد صندوق‌ها وبانک های تابعه
- ارائه تسهیلات مالی مناسب برای حمایت از بخش‌های مختلف اجتماعی و اقتصادی
- حوزه اشتغال – بیکاری
- همکاری با سایر دستگاه های اجرایی به منظور وحدت رویه در سیاست گذاری و پیاده سازی طرح های اشتغال زا
- شناسایی واحدهای اقتصادی آسیب دیده و امهال تسهیلات در فضای کسب و کار شامل بدهی های مالیاتی، تامین اجتماعی، اقساط بانکی و … رفع تبعیض در اشتغال
- تشکیل بانک اطلاعاتی جامع از وضعیت اشتغال و درآمد مردم
- اصلاح نظام بیمه بیکاری با اصلاح قانون بیمه بیکاری
- جهت دهی حمایت ها به سمت مشاغل پایداروسبز
- توسعه کسب و کارهای نوین و پر اشتغال در حوزه های گردشگری و فناوری اطلاعات
- توسعه كارآفريني ومشاغل نوین و دانش بنیان
- حمایت از کارآفرینان و استارتاپ‌ها از طریق ارائه تسهیلات
- اجرای طرح‌های ملی اشتغال‌زایی در مناطق محروم و کم‌توسعه‌یافته با تمرکز بر صنایع کوچک و متوسط
- حمايت از اشتغال مناطق محروم، روستایی و عشایری و اقشار خاص
- ایجاد ساز و کار مناسب برای رسمی شدن کسب و کارها و نظام بیمه ای مشخص برای شاغلین غیررسمی و ساماندهی کسب وکارهای غیررسمی نظیر کولری و دستفروشی و ..
- ایجاد شناسنامه شغلی برای همه شاغلین وبیکاران و نیروی کار آماده کار
- پایدارسازی کسب و کارهای خرد،کوچک ومتوسط اقتصادی
- توسعه تولید بدون کارخانه از طریق تقویت بنگاه های خانواده محور و وصل کردن کسب و کارهای خانگی به زنجیره ارزش
- حمایت جدی از اشتغال بانوان
- حمایت از اشتغال پایدار بانوان باردار و واجد فرزندان زیر 7 سال
- اجرای ماده ۶ قانون برنامه هفتم و حمایت از زیرساخت های سکویی اتصال تولید به بازار جهت افزایش مشاغل خانگی بانوان
- مشاوره و ایجاد شبکه‌های ارتباطی ، ساماندهی و توسعه اشتغال ایرانیان خارج از کشور
- جبران نظام خدمت مکفی برای جلوگیری از مهاجرت نیروی کار متخصص
- ساماندهی اشتغال اتباع خارجی بر اساس نیاز واقعی بازارکار
- آشنانمودن دانش آموزان دبیرستانی از طریق مهارت آموزی در کارگاه های تولیدی وخدماتی جهت دستیابی به آینده شغلی مناسب
- حوزه روابط کار
- تقویت شورای گفتگوی دولت و بخش خصوصی با مشارکت دادن تمامی ذینفعان بویژه کارگران
- تقویت همه جانبه سه جانبه گرائی ومشارکت دادن بخش خصوصی در تصمیم ساز یها و تصمیم گیر یها و اجرای بدون کم وکاست قانون بهبود مستمر فضای کسب وکار از مرحله بودجه ریزی در دولت تا تصویب نهایی میزان افزایش کف دستمزد
- تکمیل و اجرای سند ملی کار شایسته
- اصلاح قوانین مربوط به کار وتامین اجتماعی
- توسعه مذاکرات دوجانبه جهت انعقاد پیمان های جمعی کار
- توانمند سازی تشکلات کارگری -کارفرمائی وبازنشستگان
- برقراری و توسعه همکاری‌های بین‌المللی با سازمان‌ها و نهادهای مربوطه برای تبادل تجربیات و ارتقاء سطح کیفی خدمات و برنامه‌ها
- ملحق شدن به مقاوله نامه های بین المللی کاربویژه مقاوله نامه های بنیادین87- 98
- ایجاد فرصت حقوق کار برای مشاغل در بستر فضای مجازی و استارت آ پ ها از طریق ارائه لایحه ساماندهی مشاغل استارتاپی
- بهبود عدالت مزدبری وتقویت قدرت خرید نیروی کار مبتنی برتلفیق بهره وری با دستمزد
- تقویت نظام طبقه بندی مشاغل با استفاده از تجربیات بین المللی
- ارتقاء کیفیت دادرسی کار با ارائه لایحه تشکیل دادگاه کار
- توسعه بازرسی از کارگاه ها بمنظور اطمینان از رعایت استانداردهای حقوق کار، بهداشت و ایمنی در محیط‌های کاری
- افزایش بودجه سالیانه مرکز تحقیقات و تعلیمات حفاظت فنی و بهداشت کار بمنظور گسترش آموزشها و فرایند های نظارتی در راستای کاهش حوادث ناشی ازکار و صدمات جسمی و بیماری های شغلی
- تدوین و اجرای برنامه‌های حمایتی برای کاهش آلودگی‌ها و بهبود شرایط محیط زیست در بخش‌های مختلف کار و تولید
- حوزه تعاون
- بازنگری قانون تعاون براساس قواعد و اصول تعاون ی های واقعی برپایه اقتصاد وفرهنگ کشور
- برگزاری دوره‌های آموزشی و کمپین‌های آگاهی‌بخشی برای ترویج فرهنگ تعاون و اهمیت همکاری‌های جمعی
- کمک به نیل به اهداف تعیین شده در اصول 43 و 44 قانون اساسی
- توسعه مشاركت هاي مردمي، ارتقاء بهره وري، توانمند سازي تعاوني ها و اتحاديه ها و اتاق تعاون
- حمایت از تعاونی های تولید ی بمنظور جمع سپاری منابع محدود برای فعالیت اقتصادی
- ارائه تسهیلات مالی، مشاوره‌های حقوقی و فنی، و ایجاد بسترهای قانونی مناسب برای توسعه تعاونی‌ها بمنظورتقویت جدی بخش تعاون در ايجاد اشتغال و توزيع عادلانه ثروت، گسرش عدالت اجتماعي و افزايش مالكيت عمومي در اقتصاد كشور
- جذب سرمایه گذاری داخلی و خارجی در حوزه تعاون وفراهم نمودن شرایط حضور و فعالیت تعاونی ها و اتحادیه ها در فضای بین المللی
- کمک به تشکیل تعاونی های دانش بنیان بمنظور افزایش سهم تولید و صادرات محصولات و خدمات دانش بنیان
- بازنگری درنحوه توزیع سهام عدالت
- ایجاد بازارهای جدید برای محصولات تعاونی و تسهیل در دسترسی به بازارهای موجود
- حوزه تامین اجتماعی
- احیاء شورایعالی سازمان تامین اجتماعی در راستای مشارکت گسترده کارفرمایان و کارگران در تصمیم سازی ها و تصمیم گیری ها
- حمایت کامل از استقلال مالی -اداری سازمان تامین اجتماعی
- تعامل جدی و موثر با دولت جهت تنظیم برنامه دقیق پرداخت بدهی های دولت به صندوق ها
- بازپرداخت دیون دولت به سازمان تامین اجتماعی
- اصلاح اساسنامه صندوق ها به منظور عدم مداخله گسترده دولت و سیاست زدگی
- اصلاح و بهینه سازی نسبت منابع به مصارف درصندوق های بازنشستگی
- اصلاح شیوه مدیریت شرکت های سازمان تامین اجتماعی از طریق بکارگیری افراد کارشناس و متخصص در حوزه های مدیریتی
- حوزه رفاهی
- ارائه لایحه پروژه ملی مسکن برای کارگران با متدهای شغل محوربا همکاری شرکت خانه سازی وتعاونی های کارگری
- ایجاد پایگاه اطلاعات رفاهی ایرانیان جهت تخصیص بهینه یارانه ها بر اساس استحقاق اقشار جامعه هدف
- توسعه و بهبود خدمات بهداشتی و درمانی برای کارگران بازنشستگان و آسیب دیدگان و خانواده‌هایشان
- ایجاد مشوق‌های مالی و تسهیلاتی برای حمایت از خانواده‌ها و تشویق به فرزندآوری
- ارائه تسهیلات ویژه برای خانواده‌های پرجمعیت در زمینه مسکن، آموزش و بهداشت
- تقویت قدرت خرید بازنشستگان از طریق تقویت صندوق های بازنشستگی
- بهبود کیفیت و تنوع خدمات رفاهی ارائه شده به مردم
- ارائه راهکار برای سهیم نمودن کارگران در سود کارگاه
- حوزه بهزیستی
- تلاش برای افزایش بودجه و منابع مالی سازمان بهزیستی
- اجرای کامل و سنجیده طرح پزشک خانواده در کشور برای کنترل و پیشگیری در راستای کاهش هزینه های حوزه توانبخشی
- تقویت نظام بیمه ای کشور برای پوشش دهی کامل در حوزه توانبخشی
- گسرش تخت های بستری توانبخشی در کشور
- ساماندهی مشاغل معلولین از طریق سامانه فراگیر بهزیستی
- تدوین نظام نامه شغلی معلولین
- گسترش خدمات بهزیستی در مناطق محروم و کم‌توسعه‌یافته
- ارتقاء کیفیت خدمات بهزیستی از طریق آموزش و توسعه مهارت‌های کارکنان بهزیستی
- مناسب سازی محیط برای معلولان در ادارات و دستگاه های کشور
- توانمندسازی خانواده های دارای فرزندان با معلولیت ذهنی با مشارکت مجلس شورای اسلامی
- اجرای برنامه‌های ویژه برای حمایت از معلولین، سالمندان و زنان و کودکان بی‌سرپرست
- جلب مشارکت عمومی برای توسعه سمن ها ی تخصصی در حوزه بهزیستی بمنظور جذب منابع واجتماعی کردن اهداف بهزیستی
- حوزه آسیب های اجتماعی
- تدوین لایحه مدیریت آسیب های اجتماعی در کشور
- مانیتورینگ روزآمد وضعیت فقر در کشور به منظور کنترل آن و بهبود معیشت فقرا با استفاده از اطلاعات وزارت کشور و وزارت اقتصاد
- آموزش
- تعامل تنگاتنگ با وزارت کشور و شرکاء اجتماعی برای کاهش آسیب های نوپدید وفزآینده
- فراگیر کردن آموزش مهارت های زندگی
- تقویت همکاری و هماهنگی بین دستگاه‌های مختلف برای کاهش آسیب‌های اجتماعی جهت از طریق اجرای برنامه‌های جامع برای پیشگیری از آسیب‌های اجتماعی
- استفاده از مدیران متخصص وکارآمد در حوزه آسیب های اجتماعی
- افزایش آگاهی و آموزش‌های عمومی برای پیشگیری از آسیب‌های اجتماعی
- گسترش پوشش بیمه‌های اجتماعی و درمانی برای همه اقشار جامعه به ویژه اقشار آسیب‌پذیر
- پیشگیری از بکارگیری کودکان کار و خارج کردن سالمندان و نوجوانان از بازار کار
- گسترش خدمات مددکاری اجتماعی و روان شناسی
- آموزش
- افزایش بودجه سازمان آموزش فنی وحرفه ای
- توسعه آموزش های حقوق کار در حوزه کسب وکار
- کیفی سازی دانش تشکلات کارگری – کارفرمائی
- توسعه جدی آموزش در حوزه های حفاظت فنی و بهداشت کار
- ارتقاء مهارت های کارآفرینی و تبیین و ارتقای فرهنگ کار بر مبنای ارز شهای اسلامی – ایرانی
- هماهنگی باآموزش وپرورش و آموزش عالی به منظور ارتقای کفایت شغلی دانش آموزان و دانشجویان و تسریع ورود نیروی متخصص به بازار کار
- توسعه آموزش صنایع دستی ومشاغل خانگی
- توسعه آموزش های بازاریابی
