مطالبه کارکنان و شرکای اجتماعی؛مدیر عامل تامین اجتماعی را از بدنه این سازمان انتخاب کنید
عصر خبر: توجه به اصل سه جانبه گرایی در مدیریت سازمان تامین اجتماعی به عنوان یک سازمان بین النسلی و خدمات رسان اجتماعی، اقتصادی بیش از سایر سازمانها ضرورت ایجابی دارد.
تجربه نشان داده هرگاه مدیری از میان خانواده بزرگ رفاه و تامین اجتماعی انتخاب شده است شرکای اجتماعی در تصمیم گیری ها و تصمیم سازی ها مشارکت و فعالیت بیشتری داشته اند.
گواه این موضوع را میتوان در نوع عملکرد دولت های نهم تا سیزدهم در مشارکت شرکای اجتماعی در تصمیم گیری های کلان سازمانی به خوبی مورد بررسی و واکاوی قرار داد.
در دولت یازدهم دکتر روحانی که پس از دولت اقای دکتر احمدی نژاد شکل گرفته بود، یکی از پزشکان بخش درمان تامین اجتماعی به عنوان مدیر عامل سازمان تامین اجتماعی انتخاب گردید. در آن شرایط آن انتخاب باعث شد گام مهمی در ساماندهی و بازسازی وضعیت بشدت مشوش سازمان تامین اجتماعی برداشته شود.
در آن مقطع مدیر عامل سازمان با به کار گیری کارشناسان و مدیران داخلی این سازمان توانست به سرعت ضمن آوار برداری خسارات و صدمات بجای مانده از دولت قبل به احیای ساختارهای معیوب و به فنا رفته این سازمان اقدام کند.
احیای موسسه فرهنگی هنری آهنگ آتیه که مدت ها بود فعالیت آن متوقف و از مسیر طبیعی خود خارج شده بود، ساماندهی وضعیت شرکت انتشارات علمی و فرهنگی، احیای موسسه پژوهش تامین اجتماعی و دستور صریح جهت تشکیل و فعالیت مجدد معاونت فرهنگی و اجتماعی سازمان تامین احتماعی که به کلی منحل گردیده بود از جمله اقدامات ضربتی بود که او به عنوان مدیرعاملی که از بدنه سازمان بزرگ تامین اجتماعی انتخاب شده بود به انجام رساند.
در آن زمان نگرش و دیدگاه سازمانی مدیرعامل وقت تامین اجتماعی در مدت زمان اندکی ثبات و آرامش را به این سازمان بازگرداند و منشاء تحولات آینده گردید.
شرکای اجتماعی این سازمان بخوبی بیاد می آورند که دولت نهم و دهم در عمل باعث حذف روابط طبیعی شرکای اجتماعی در قالب مقررات قانونی شده بود و مسیرهای جدیدی در قالب فعالیت های سیاسی، جناحی و روابط خصوصی و ویژه برای برخی از فعالان صنفی ایجاد کرده بود. ایجاد روابط خاص در عمل منشاء بروز رانت هایی شده بود که پس از آن در گزارش هیات تحقیق و تفحص مجلس شورای اسلامی به وضوح به اطلاع مردم رسانده شد.
در آن زمان بدلیل انتخاب مدیرعامل تامین اجتماعی از بین کارکنان این سازمان خرابی ها در اندک زمانی اصلاح شد و این سازمان به مسیر طبیعی خود در خدمت رسانی بازگشت.
در همان ابتدای احیای معاونت فرهنگی و اجتماعی شورای راهبردی شرکای اجتماعی با ابتکار معاون وقت فرهنگی و اجتماعی و همکاری هیات مدیره سازمان تشکیل گردید و جلسات آن به طور مستمر و ماهیانه با شرکت روسا و نمایندگان تشکل های صنفی کارگری، کارفرمایی و بازنشستگی تحت مدیریت معاون وقت فرهنگی و اجتماعی سازمان تامین اجتماعی منشاء اثر، تحول و افزایش رضایتمندی شرکای اجتماعی گردید . همان مدیریت در اندک زمانی باعث تشکیل شورای تنقیح و تلخیص قوانین و مقررات تامین اجتماعی با مشارکت شرکای اجتماعی گردید که در نوع خود تجربه ای ارزشمند بود. با فعال شدن آن شورا بخشنامه ها و دستورالعمل های زائد و مطول برای اولین بار در سازمان تامین اجتماعی تلخیص گردید و رضایتمندی زیادی برای جامعه کارگری، کارفرمایی و بازنشستگی به ارمغان آورد.
یادآوری آن تجرهای ارزشمند را اینک میتوان چراغ راه قرار داد و با مطالبه گری اصولی خواستار انتخاب مدیرعاملی از میان مدیران و اندیشمندان عضو خانواده بزرگ رفاه و تامین اجتماعی شد.
در بدنه سازمان تامین اجتماعی بزرگان و اندیشمندان فراوانی حضور دارند که وجودشان را باید به عنوان یک فرصت قلمداد کرد.
در شرایطی که ۶۵ هزار نفر از پرسنل شاغل در دو بخش درمان و بیمه ای تامین اجتماعی بشدت بی انگیزه و فاقد
بهره وری لازم شده اند و در شرایطی که منابع انسانی این سازمان بزرگ و معظم گرفتار محدودیت های معیشتی، نبود نظام شایسته گزینی در انتصابات، عدم اعتماد عمومی به عملکرد مدیران برون سازمانی، کاهش شدید سرمایه اجتماعی و مردمی و تفرفه افکنی گردیده است انتخاب مدیری از بدنه این سازمان میتواند رافع مشکلات وچالش های ایحاد شده در مسیر تعالی و پیشرفت این سازمان باشد.
تنظیم روابط شرکای اجتماعی مطابق اصل سه جانبه گرایی و توزیع برابر خدمات به تشکل های کارگری، کارفرمایی و بازنشستگی هم میتواند باعث تحول در ارتباطات تعاملی با شرکای اجتماعی این سازمان گردد.
در طول سه سال گذشته هر چقدر اعضای تشکل های بازنشستگی موفق به کسب امتیازات خاص از مدیران عالی سازمان شدند متاسفانه خانواده بزرگ کارگری و کارفرمایی کشور در ذیل فعالیت تشکل های صنفی کارگری، کارفرمایی خود نتوانستند از سفره دولت سیزدهم به نحو مطلوب و در حد و اندازه ای که حقشان بود بهره مند گردند. البته کارکنان سازمان تامین اجتماعی هم به دلیل ناکارآمدی در بخش منابع انسانی از نوع پرداخت ها و عدم تامین معیشت و حیف و میل سرمایه ها و ذخایر بیمه شدگان در امور غیر مرتبط بشدت نگران و بی انگیزه شده اند. تمام آنچه بیان شد گویای یک واقعیت و خواست همگانی از آقای دکتر پزشکیان و وزیر محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی است؛ لطفا تدابیری اتخاذ فرمایید تا مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی از میان اعضای خانواده بزرگ تامین اجتماعی انتخاب و بر صندلی مدیر عاملی این سازمان جلوس کند.
