وفاق ملی در حوزه رفاه و تامین اجتماعی چگونه است؟

عزیز آذرخرداد دبیر کمیته رفاه و تامین اجتماعی ستاد انتخاباتی دکتر پزشکیان در یادداشتی برای عصر خبر نوشت:

ایده وفاق ملی در سپهر سیاست ایران  برای اولین بار است که از سوی دکتر پزشکیان  به عنوان یک راهبرد عملیاتی و معیار دستیابی به توسعه و پیشرفت در ایران اسلامی مطرح گردیده و رفته رفته جنبه های کارکردی آن نمایان می گردد.
دکتر مسعود پزشکیان به محض پیروزی قاطع در انتخابات چهاردهمین دوره ریاست جمهوری ایده وفاق ملی را طرح نمودند و با استفاده از این راهبرد تلاش کردند با اجرایی سازی این پروژه آغازگر دوران جدیدی در مناسبات سیاسی و اجرایی کشور باشند.
حقیقت این است که دکتر پزشکیان برای اجرایی سازی گفتمان صلح طلبانه خود که بر اصل مودت، دوستی و رفاقت، سازش و جلو گیری از دعوا و مخالفت مستمر با دیدگاههای متعارض بنا شده بود این ایده را طرح نمود و تا این لحظه  نیز همچنان در صدد اجرایی سازی آن است.
البته این ایده هنوز دارای زوایای پنهان و ابهامات بسیار زیادی است و فلسفه وجود آن نیازمند تبیین و تشریح توسط  اندیشمندان و اندیشورزان است.
بدیهی است که شرط اول وفاق وجود گفت‌وگو  یا دیالوگ به جای مونولوگ است، اگر کسی به نگرش خود ایمان و اعتقاد داشته باشد نباید از طرح نظرات دیگران بترسد. در این دیدگاه افراد یا گروههای مختلف  توانایی شنیدن حرف مخالف را دارند و در حقیقت اینکه عده‌ای یک عده دیگر را حذف کنند بدترین عارضه وفاق ملی است.
پیاده سازی این پروژه در حوزه رفاه و تامین اجتماعی نیازمند پذیرش دیدگاه و گفتمان وفاق و مناسبات مترتب بر آن از سوی تمام ذینفعان فعال در این حوزه میباشد. به قول دکتر میدری وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی با توسل به وفاق ملی
یا از تاریخ درس می‌گیریم و آینده نو را می‌سازیم یا درس نمی‌گیریم و آینده را نابود می‌کنیم.
در این دیدگاه مفهوم کارکردی وفاق ملی بر کنش جمعی استوار است یعنی تا زمانی که منافع فردی خود را در کنش‌های جمعی حداکثری بازسازی نکنیم امکان توسعه و پیشرفت مقدور نمی باشد.
یکی از وظایف اصلی و مهم مسئولان حوزه رفاه و تامین اجتماعی تقویت فعالان و اعضای تشکل های اجتماعی به نحوی است که امکان تبدیل کنش‌های سیاسی به کنش‌های اقتصادی وجود داشته باشد.
در پروژه وفاق ملی دستگاههای اجرایی  باید بتوانند از تمامی استعداد‌ها و ظرفیت‌های رقیبان سیاسی خود بهره ببرند. این مدل از وفاق گونه‌ای از حرکت در میانه و تاکید بر اشتراکات برای حفظ منافع سازمانی است.

دستگاههای اجرایی مبتنی بر وفاق ملی باید بتوانند از تمامی ظرفیت‌های رقیبان سیاسی خود بهره ببرند. این مدل از وفاق گونه‌ای از حرکت در میانه و تاکید بر اشتراکات برای حفظ منافع ملی است.
یکی از مهمترین دستاوردهای اجرایی سازی پروژه وفاق ملی اصل شايستگي، تعهد و توانايي  در انتخاب بهترین و متخصص ترین افراد به عنوان مدیر یک دستگاه اجرایی است.

  انتخاب مديران در این شیوه بر اساس ارزيابي اصولي بدون در نظر گرفتن گرایشات جناحی و حزبی آنان صورت می پذیرد. البته این به معنای انتخاب این مدیران از میان افرادی که اعتقادی به دیدگاههای اصلاح طلبانه دولت ندارند نمی باشد.
بهترين راهكار براي انتخاب و انتصاب مديران عالي و مياني استفاده از ظرفيت و شيوه كانون‌هاي ارزيابي مديران برخوردار از تجربه و صلاحيت است تا بهترين‌ها و شايسته‌ترين‌ها برگزيده شوند.
يكي  دیگر از پيش‌نيازهاي مهم وفاق ملي ايجاد فرهنگ همگرايي، جمع‌پذيري، همبستگي، تفاهم، رفاقت، همدلي در بستر اجتماعي است. اگر اين فرهنگ در خانواده بزرگ رفاه و تامین اجتماعی  ترويج شود و شكل بگيرد، بسياري از موانع مشاركت در توسعه و گسترش حوزه رفاه و تامین اجتماعی برداشته مي‌شود، سرمايه اجتماعي آسيب ديده به خوبي بازسازي مي‌شود، مردم و نهادهاي مردمي در حل مشكلات يكديگر و حل مشكلات ملي مشاركت مي‌كنند و رابطه بين مردم با دستگاههای اجرایی به سوي منافع ملي بهبود مي‌يابد.
در اين راستا نياز به اصلاح گفتمان اجتماعي به ويژه در سطح بزرگان، مسوولان، گروه‌هاي مرجع، اصحاب فرهنگ و رسانه، حوزه و دانشگاه و صاحبان تريبون‌ها هستيم. بر این اساس از اين پس شعارها باید تغيير کند، طعنه ‌زدن‌ها، جبهه‌گيري‌ها، نقدهاي بي‌مورد، بهانه‌گيري‌ها و سياه‌نمايي‌ها کنار گذارده شوند، خودی و ناخودی سازی و یکدست سازی ها کلا برچیده و مدیران ناهماهنگ و غیر همسو باید در اولین فرصت کنار گذاشته شوند تا خانواده بزرگ حوزه رفاه و تامین اجتماعی به سوي آرامش، محبت و همدلي فراخوانده شوند. به ‌طور طبيعي اين مشي و روش موجب به حاشيه رانده شدن فرصت‌طلبان، متملقان، چاپلوسان و رانتخواران و بدخواهان مي‌شود.

وقتي باور به وفاق ملي در میان خانواده بزرگ رفاه و تامین اجتماعی گسترش يابد و همكاري در پيشرفت به عنوان يك اصل پذيرفته شود يكي از معضلات مهم كشور يعني بخشي‌نگري حل خواهد شد.
بسیج امکانات رسانه ای در جهت  پايدار شدن وفاق ملي، بالا بردن فرهنگ گفت‌وگو و تحمل و سعه صدر در شنيدن انتقادها و اشكالات طرف‌هاي رقيب، ترويج فرهنگ و گفتمان خوش‌بيني، مثبت‌نگري، ادب و احترام به ديدگاه منتقد و مخالف، پذيرش برخورد قاطع قانوني با بر هم زنندگان وفاق ملي و نظم اجتماعي با روش‌هاي تخريبي و
استفاده از ظرفيت و اعتبار كساني كه برخوردار از سرمايه نمادين و سرمايه اجتماعي هستند، ارزيابي مستمر از روند انديشه و اهداف و برنامه‌هاي مرتبط با وفاق ملي  و ارائه گزارش آن به مسوولان و کارکنان و ذینفعان مهمترین عوامل پیاده سازی پروژه وفاق ملی است که باید از هم اکنون زمینه و بستر اجرایی آن را در دستگاههای اجرایی حوزه رفاه فراهم سازیم.
امید است با تدبیر رییس جمهور محبوب و وزیر محترم و اندیشمند تعاون، کار و رفاه اجتماعی شاهد ساماندهی وضعیت سازمانها و نهادهای این حوزه و بر آمدن خورشید شایستگی ها و موفقیت ها در کنار همدلی و همکاری جمعی باشیم.