پرسش وپاسخ کارگرانه
پرسش ۱ – آیا مصوبات شورای عالی کار موضوع ماده ۱۶۷ قانون کار که ازطریق هیات بررسی وتطبیق مصوبات دولت با قوانین موضوع اصل ۱۳۸ قانون اساسی قابلیت رسیدگی دارد؟
پاسخ ۱ : خیر ، اصل ۱۳۸ قانون اساسی درخصوص چگونگی وحدود انجام وظایف هیت وزیران می باشد و با صدور مصوبات هیت وزیران وبخشنامه ها وآ ئین نامه هااجرایی می شود در حالیکه مصوبات شورایعالی کارموضوع ماده ۱۶۷ قانون کار از قبیل صدور آئین نامه هاو بخشنامه های مزدی وروابط کار درقالب سه جانبه گرایی ( دولت ، کارگر وکارفرما) می باشد و فقط دیوان عدالت اداری درخصوص درستی ونادرستی مصوبات درچهارچوب قوانین صالح برسیدگی واظهار نظر می باشد.
پرسش ۲ – چگونگی معرفی وشرایط تعیین نمایندگان‌کارگران‌درشورایعالی کار به چه صورت است؟
پاسخ ۲- وفق بند د ماده ۱۶۷ قانون کار ودستورالعمل چگونگی تشکیل ونحوه اداره شورای عالی کار سه نفراز نمایندگان‌کارگران به انتحاب کانون عالی شوراهای اسلامی کار خواهد بود ومعرفی اعضای علی البدل هم به همین صورت خواهد بود . لذا معرفی نمایندگان کارگری وحتی کارفرمایی اگر وزیر کار هم معرفی کند وجاهت قانونی نداشته ومصوبات آن نیز فاقد اعتبارخواهد بود . فقط درصورتی که وفق تبصره ۲ماده۱۳۶ قانون کار تشکلهای عالی کارگری وکارفرمایی اگرایجاد نشده باشد وزیر کار می تواند نسبت به انتخاب نمایندگان کارگری درهیاتها ،شوراها وهیات های عالی اقدام نماید . علی ایحال با توجه به اینکه کانون عالی شوراهاي اسلامی کار سراسر کشور وجود دارد درواقع ایجادشده است حق انتخاب ومعرفی اعضای اصلی وعلی البدل وحتی مشاورین با کانون عالی شوراهاي اسلامی کار سراسر کشور می باشد .
پرسش ۳- کارفرما نسبت به واریز حق بیمه سهم کارگران وسهم خود به تامین اجتماعی اقدام نکرده وتامین اجتماعی نیز متقابلا نسبت به تمدید دفترچه بیمه (فیزیکی وسیستمی )کارگران خودداری می کند. چکار کنیم ؟
پاسخ ۳ – وفق ماده ۳۶ قانون تامین اجتماعی کارفرما مسئول پرداخت حق بیمه سهم خود وبیمه شده به سازمان تامین اجتماعی می باشد ، تاخیر کارفرما در پرداخت حق بیمه یا عدم پرداخت آن رافع مسئولیت سازمان درمقابل بیمه شده نخواهد بود . دوستان عزیز تخلف کارفرما درعدم پرداخت یا پرداخت با تاخیر محرز می باشد ،ضمن آنکه قابل پیگیری وشکایت درمراجع حل اختلاف موضوع ماده ۱۵۷ قانون کار می باشید.می توانید سازمان تامین اجتماعی را جهت بازرسی از محل کارتان مطلع نمایید، به هر حال عدم واریز حق بیمه توسط کارفرما علاوه بر اینکه کارگاران وبیمه شدگان رابا چالش جدی در واحدهای درمانی مواجه می کند ، دچار خلع سوابق در زمان دربازنشستگی عادی وسخت وزیاور هم خواهد شد، گرچه بارای مراجع حل اختلاف درست خواهدشد ولی دردسرهای خاص خود وطولانی شدن زمان را بدنبال خواهد داشت . ضمن آنکه سازمان تامین اجتماعی نیزوفق ماده ۳۶ا قانون کارچنانچه به مسولیت خوددر قبال بیمه شده عمل نکند مرتکب تخلف گردیده ،می توانید به دیوان عدالت اداری شکایت نمایید.
حسین حبیبی عضو هیات مدیره کانون عالي شوراهای اسلامی کار
