ادعاي رفتارهای دوگانه تامین اجتماعی با کارفرمایان
بازرس كانون كارفرمايي استان تهران گفت: آیین نامه طرز تهیه لیست که مصوب شورای عالی یا هیات امناي تامين اجتماعي است ملاک عمل برای کارفرمایان و سازمان تامین اجتماعی می‌باشد و بر این اساس باید طرفین اقدام نمایند و این آیین نامه چندین بار اصلاح و تکمیل شده است.
محمد برهاني درگفتگو با خبرنگار عصر خبر افزود: اصلاح ها یکی در زمان شروع مکانیزاسیون سازمان تامين اجتماعي در سال ۷۵ که نحوه تنظیم براساس سیستم اصلاح شد و در سال ۹۴ که درج شغل الزامی شده و چه بسا که در آینده هم اصلاحاتی و یا اضافاتی به آن بشود آیا باید برای ماقبل اصلاح چنانچه کارفرما رعایت نکرده باشد تنبیه و جریمه شود . چه بسا ممکن است در آینده پست و رسته هم در لیست اضافه شود.مضافاً اینکه ماده ۳۹ و ۱۰۱ هم به همین منظور در قانون تامین اجتماعی آورده شده و سازمان هم پس از اصلاح آیین نامه تنظیم لیست نرم افزار خود را اصلاح کرده و حتی این نرم افزار هوشمند هم نبود و هیچ کنترلی انجام نمی داده که اینها ضعف سازمان است و تاوان این ضعف را نباید کارفرما بدهد.
برهاني خاطر نشان كرد: آنچه دستمزد فعلی کارگر است حداقل با افزایش سنواتی ۲۰ سال و ارتقاء وی می‌باشد و اصلا این محاسبه بدون قاعده و غیرقانونی تحت عنوان اصلاح عنوان شغلی کاملا ظلم و یکطرفه است. اینکه مبنای محاسبه را به نرم افزار نسبت دهند و هیچ توجیهی برای آن نیست و طی دو سال گذشته بارها دستخوش تغییر شده خود گواه بر بی اساس بودن آن است
وي اظهار داشت: سازمان میبایست برای تامین هزینه و مصارف خود دنبال خلق منابع با ظرفیت‌های قانونی که در اختیار دارد باشد نه به دنبال اخذ حق بیمه مضاعف از کارفرمایان که از اصلی ترین شرکاي سازمان هستند . انجام چنین رفتاری از سوی سازمان ممکن است در کوتاه مدت اندکی منابع ناحق برای تامين اجتماعي داشته باشد اما پایگاه و اعتبار اجتماعی خود را از دست خواهد داد.
