آیا کارگروه های هیات امناي تامين اجتماعی جدي گرفته می شوند؟

با وجود گذشت حدود120 روز( 4 ماه) از سال 1404 گزارشات رسيده به عصر خبر حاكي است كه جلسات كارگروه هاي هيات امناي سازمان تامين اجتماعي و صندوق هاي تابعه به صورت مستمر و آن چنان كه بايد جدي گرفته نشده است.

به گزارش عصر خبر، 5 كارگروه در دبيرخانه هيات امناي تامين اجتماعي و صندوق هاي تابعه فعاليت دارند كه عبارتند از:

۱ـ کارگروه بیمه‌ اجتماعی و محاسبات آکچوئر ی .
۲ـ کارگروه بهداشت و درمان.
۳ـ کارگروه حسابرسی و بودجه.
۴ـ کارگروه اقتصادی و سرمایه‌گذاری .
۵ ـ کارگروه فرهنگی و اجتماعی .

از آن جايي كه شروع رسیدگی به موضوعات در هيات امناي تامين اجتماعي و صندوق هاي تابعه در کارگروه‌های تخصصی و با ارجاع رئیس دبیرخانه مي باشد بنابراين به نظر مي رسد رئيس دبيرخانه دراين زمينه مي بايست جدي تر عمل كند.

در شرايطي كه مشكلات موجود در تامين اجتماعي و ساير صندوق هاي تابعه از جمله در بخش بيمه، درمان و سرمايه گذاري بر كسي پوشيده نيست مشخص نيست كه ضعف در تشكيل كارگروه هاي فوق با كدام منطق كارشناسي صورت مي گيرد؟

جلسات کارگروه‏ها با دعوت از همه اعضاء و با حضور حداقل ۴ نفر از نمایندگان اعضای هیأت امناء رسمیت می‏یابد.

در اهميت كارگروه ها همين بس كه اعضای هیات‌مدیره، هیات نظارت، مدیرعامل سازمان/ صندوق (یا نماینده )” مکلفند” در صورت دعوت دبیرخانه در جلسات کارگروه‌ها و دبیرخانه شرکت نموده و مستندات و توضیحات لازم را ارائه نمایند.

از سويي ديگر درباره تشكيل كارگروه هاي 5 گانه هيات امناي تامين اجتماعي چند پيشنهاد قابل توجه مي باشد:

1- از آن جايي كه همه تشكل هاي قانوني كارگري و بازنشستگان تامين اجتماعي عضو رسمي هيات امنا نيستند پيشنهاد مي شود كه از تشكل هاي فاقد نماينده در كارگروه هاي 5 گانه از جمله كانون عالي انجمن هاي صنفي كارگران ايران و كانون عالي كارگران بازنشسته تامين اجتماعي كشور نماينده اي براي حضور در كارگروه ها دعوت شود. هر چند به طور قطع اين موضوع به سه جانه گرايي نزديك تر است.

2- از آن جايي كه بسيج كارگري كشور به عنوان نهادي انقلابي كه نقش كمك رسان به تشكل هاي صنفي و قانوني را دارد و از سويي با مديريت خوب و تخصصي دكتر اله بداشتي در بسيج كارگري كه به موضوعات به صورت تخصصي ورود پيدا مي كند به نظر مي رسد حضور نماينده اي از اين نهاد قانوني در كارگروه هاي 5 گانه هيات امنا نمي تواند خالي از لطف و نتيجه خوب در تصميمات هيات امناي تامين اجتماعي باشد.