چند نکته مهم درباره گزینه معاونت منابع انسانی سازمان تامین اجتماعی

بنا به اطلاعات دریافتی عصر خبر، به احتمال فراوان اولین خبر سازمان تامین اجتماعی در هفته آینده، انتصاب دکتر مهدی شکوری، به‌عنوان معاون منابع انسانی و توسعه مدیریت این سازمان است.

به نظر می رسد انتصاب شکوری برای این سمت، می تواند منجر به تقویت سرمایه انسانی، بهبود فرآیندهای سازمانی و تداوم مسیر شایسته‌گزینی در مجموعه تأمین اجتماعی شود.

آشنایی کامل او با فرهنگ سازمانی و دغدغه‌های کارکنان، توان مدیریتی و اجرایی در پیشبرد برنامه‌های تحولی سازمان در حوزه منابع انسانی بویژه رفع نواقص و اجرای بهتر نظام ارزیابی مبتنی بر عملکرد، و آشنایی و اشراف کامل به دغدغه‌های گروه‌های مختلف کارکنان سازمان را می‌توان از دلایل اصلی این انتخاب برشمرد.

جوان ولی با تجربه، از شعبه تا ستاد
شکوری، متولد ۱۳۴۹ و لیسانسه از دانشگاه شهید بهشتی و دانش‌آموخته دکتری جامعه‌شناسی با گرایش اقتصادی و توسعه، از سال ۱۳۷۹ تاکنون در جایگاه‌های مختلف کارشناسی و مدیریتی سازمان تأمین اجتماعی خدمت کرده است. وی سابقه حضور در سمت‌هایی چون کارشناس امور بیمه‌شدگان شعب، رئیس اداره نظارت فنی، مشاور معاونت بیمه‌ای و مدیرکل امور بیمه‌شدگان را در کارنامه دارد. با وجود جوان بودن اما بیست و پنجمین سال حضور در یک سازمان، اوج پختگی و تجربه‌اندوزی یک مدیر و بهترین دوران برای خدمت در سطوح عالی آن سازمان است.

شکوری در سال‌های حضور در ستاد همواره به عنوان نیرویی بی حاشیه، متخصص و خوشنام شناخته شده است.

این انتصاب به نوعی نویدبخش اتکای دوباره مصطفی سالاری برای میدان دادن بیشتر به نسل دوم نیروی انسانی سازمان در سطوح عالی مدیریتی است؛ مشابه آنچه کمابیش در دوره قبلی حضور او در سازمان نیز رخ داد و منجر به تربیتی نسل جدیدی از مدیران جوان در سطوح بالای سازمان شد.

رتبه نخست آزمون شناسایی مدیران آینده
یکی از نقاط عطف کارنامه کاری شکوری، کسب رتبه نخست کشوری در اولین آزمون شناسایی مدیران آینده سازمان تأمین اجتماعی در سال 98 است؛ موفقیتی که به گفته کارشناسان، نشانه توانمندی علمی، مدیریتی و شناخت عمیق او از ساختار و مأموریت‌های سازمان به شمار می‌رود. البته که این موضوع پیام روشنی هم به کارکنان تامین اجتماعی دارد؛ از این جهت که با بازگشت سالاری به تامین اجتماعی یک بار دیگر آزمون شناسایی استعدادها و شایسته سالاری در انتصاب ها برگزار شد تا نشان دهد رجوع و اتکای سالاری به نتایج و نفرات برگزیده این آزمون، نمایشی و مقطعی نیست.

نگاه همدلانه به کارکنان
علاوه بر تجربه اجرایی، دکتر شکوری پژوهشگر حوزه سیاست‌های اجتماعی نیز هست و مقالاتی در زمینه عدالت اجتماعی، بیمه بیکاری و سوابق بیمه‌ای منتشر کرده است. موضوع رساله دکتری وی، «تحلیل گفتمان عدالت اجتماعی در قوانین بیمه بیکاری»، نشان‌دهنده رویکرد عدالت‌محور و راهبردی او در مدیریت منابع انسانی است. توجه به انسان در برنامه ها و سیاست‌های توسعه‌ای ها و البته آشنایی با رسانه و حوزه ارتباطات و حضور در شبکه‌های اجتماعی و … نشان از اشراف و اطلاع او از دغدغه‌ها و مطالبات همکاران دارد که امید افق روشنی در عملکرد این معاونت نسبت به حدود 75 هزار نیروی سازمان در سطح کشور را ایجاد می کند.

انتظار می‌رود حضور شکوری در معاونت منابع انسانی و توسعه مدیریت، منجر به رفع دغدغه‌ها و مطالبات کارکنان سازمان در حوزه‌های رفاهی و معیشتی و … باشد و همزمان ارتقای بهره‌وری کارکنان و ایجاد ساختارهای نوین برای توسعه مدیریت هم بیش از پیش در دستور کار قرار گیرد.