یادداشتی خواندنی درباره کانون های کارکنان بازنشسته سازمان تامین اجتماعی

دکتر عیسی شیرزاده از مدیران بازنشسته منابع انسانی تامین اجتماعی و کارشناس حوزه رفاه و تامین اجتماعی در یادداشتی نوشت:

با عنایت به تجربه کاری بنده در واحدهای درون سازمانی و برخی دستگاهها و واحدهای خارج از سازمان تامین اجتماعی به یقیین اعتقاد دارم که هرکدام از کارکنان شاغل وبازنشسته سازمان به جهت گستردگی حوزه فعالیت سازمان تامین اجتماعی((باستثنا مشاغل یکسان با بخش عمومی ) عموما از دامنه اطلاعات وسیعتری برخوردارند ،ضمنا هریک از کارکنان سازمان شاغل در بخش‌های مختلف واحدهای اجرایی درمان وبیمه وهمچنین واحدهای ستاد استانها و ستاد مرکز از نگهبان درب ورودی تا کارکنان شاغل در بخش‌های تخصصی ،پشتیبانی ،روسای مراکز وشاغلین در پست‌های مدیریتی بالاتر همانند حلقه های یک زنجیرمتصل وپیوسته چرخ دنده های چرخش فعالیت‌های سازمان دارای نقش اساسی و مشابهی در پایداری و ایفای نقش وتعهد ات سازمان بوده وخواهند بود لذا حوزه فعالیت ومشاغل مورد تصدی ،تجربه ذیقیمت هرکدام از عزیزان درجای خودمهم بوده ودر موفقیت سازمان نقش اساسی را دارا می باشد.
لیکن ضمن اینکه در مقابل هریک از عزیزان وتجربیات گرانقدر آنان سر تعظیم فرود می آورم، لیکن شماها همه واقف و اعتراف می کنید در طول خدمت هر کدام در حوزه تخصصی خود دارای تحصیلات ،تجربیات ،تخصص وتوانایی های ارزشمندی را دارا می باشید وهیچ وقت مثلا یک کارشناس آزمایشگاه ادعا نداشته که به جای یک پرستار وبهتر از اون می تواند کار کند ودر بخش بیمه ای وسایر واحدها هم همینطور یعنی هر تخصص در جای خود دارای ارج واحترام ویژه داشته و درخور توجه شایسته است.

بااین مقدمه طولانی عزیزان من، همانطوری که اکثر شما بزرگواران واقف هستید جایگاه کانون‌های استانی و کانون عالی با عنایت به امکان ارتباط با مراجع تصمیم گیری برون ودرون سازمانی ، اثر گذاری در تصمیم گیری مرتبط با حق وحقوق سازمان وکارکنان(شاغل وبازنشسته)،ایجاد ارتباط و تعامل مطلوب واثر گذار در ایفای تعهدات بهینه از سوی سازمان وسایر دستگاه‌های ذیربط ،اخذ اعتبارات ریالی ورفاهی و سایر امتیازات مربوطه با استدلال واقناع مسئولین به استناد قوانین ، ضوابط وآیین نامه استخدامی و… دارای جایگاه بسیار مهم واساسی می باشند ، و ضمن احترام به تمامی اعضا محترم ادوار کانون های وتشکر از تلاشهای هریک از انان می توان گفت تاکنون در این ارتباط و اقناع مسئولین جهت ایفای تعهدات مربوطه بخصوص موارد مرتبط با ایین نامه استخدامی وقانون تامین اجتماعی به هر دلیل موفقیتی در مقایسه با حد انتظار ویا در مقایسه با سایر کانونها منجمله کانون های بیمه شدگان غیر همکار نداشته وهمانند انها مورد توجه واقبال مسئولین قرا نگرفته است.
باید بپذیریم که اعضای کانون‌ها می بایست برای انجام وظیفه مطلوب ، ایجاد ارتباط و برقراری تعامل ،استدلال واقناع تصمیم گیران ومسئولین ومجاب کردن آنان به ایفای تعهدات قانونی ،مجهز به علم وآگاهی مربوطه ،اطلاع کامل از قوانین ومقررات ،تجربیات مورد نیاز در کار مرتبط ،تسلط و آگاهی کامل از اهداف ،چشم انداز ،استراتژی ها وفعالیت های سازمان را داشته باشند تا با علم وآگاهی به انجام وظایف محوله اقدام کنند ،لذا باید قبول کنیم که عضو کانون بودن تخصص وتجربه مرتبط را لازم دارد ، از این‌رو ضمن احترام به تخصص وتجربیات همه عزیزان وپیشکسوتان عزیز در خو است می گردد با توجه در پیش بودن انتخاب نمایندگان برای تدوین اساسنامه و متعاقب آن انتخابات کانونها اگر خواهان این هستیم که کانون‌های همکاران بازنشسته دارای اساسنامه متقن ،محکم ،قانونمند ،جامع و مانع باشد ومتعاقب آن دارای اعضای با تخصص وتجربه مرتبط، بیایید از پیشکسوتانی که در این حوزه ها تبحر وتجربه دارند دعوت کنیم تا قبول زحمت نمایند واز تجربیات ارزشمند انان در جهت تدوین اساسنامه ،کاندید شدن در عضویت کانون‌ها به نفع تمامی همکاران بازنشسته بهره مند شویم.