وقتی نظارت نیست؛ پاداش به زیان‌دهی طبیعی می‌شود

عضو هیات‌مدیره کانون کارگران بازنشسته تامین اجتماعی تهران، با انتقاد از پرداخت مزایا به مدیران شرکت‌های زیان‌ده، تاکید کرد: آنچه امروز به‌عنوان «فوق‌العاده مدیریت» به مدیران ناکارآمد پرداخت می‌شود، در واقع از جیب بازنشستگانی است که برای تامین حداقل‌های معیشتی و درمانی خود با مشکل مواجه‌اند.

بهروز روحبخش در گفت‌وگو با عصر خبر با اشاره به اظهارات اخیر رئیس‌جمهور اظهار داشت: مسئله فقط یک نقد مدیریتی نیست؛ موضوع بر سر معیشت میلیون‌ها بازنشسته است. وقتی یک شرکت زیرمجموعه تامین اجتماعی زیان می‌دهد و در عین حال مدیر آن پاداش می‌گیرد، یعنی منابعی که باید صرف بهبود خدمات درمانی و افزایش قدرت خرید بازنشستگان شود، در مسیر غلط هزینه می‌شود.

وی افزود: بازنشستگان سال‌ها حق بیمه پرداخت کرده‌اند تا در دوران بازنشستگی از حداقل امنیت معیشتی و درمانی برخوردار باشند. اما امروز شرایط به‌گونه‌ای است که بسیاری از آن‌ها برای تامین هزینه‌های دارو و درمان دچار مشکل هستند. در چنین وضعیتی، شنیدن خبر پرداخت مزایا به مدیران زیان‌ده شستا، طبیعی است که موجب نارضایتی و بی‌اعتمادی شود.

این فعال صنفی با تاکید بر ارتباط مستقیم عملکرد شرکت‌های تابعه شستا با زندگی بازنشستگان گفت: شرکت‌های وابسته به تامین اجتماعی باید پشتوانه مالی این سازمان باشند. اگر این شرکت‌ها درست مدیریت شوند، می‌توانند بخشی از مشکلات معیشتی بازنشستگان را کاهش دهند؛ اما وقتی به‌جای سودآوری، زیان انباشته تولید می‌کنند، فشار آن مستقیماً به بازنشسته منتقل می‌شود.

روحبخش ادامه داد: امروز بازنشستگان با مشکلات متعددی روبه‌رو هستند؛ از افزایش هزینه‌های زندگی گرفته تا چالش‌های جدی در حوزه درمان. تاخیر در پرداخت مطالبات مراکز درمانی، محدودیت خدمات بیمه تکمیلی و هزینه‌های بالای دارو، تنها بخشی از این مشکلات است. در چنین شرایطی، هرگونه هدررفت منابع، به‌معنای تشدید این فشارهاست.

وی با انتقاد از نبود شفافیت در عملکرد شرکت‌های تابعه تصریح کرد: بازنشستگان حق دارند بدانند سرمایه‌ای که متعلق به آن‌هاست، چگونه مدیریت می‌شود. باید مشخص شود کدام شرکت‌ها سودده هستند، کدام‌ها زیان می‌دهند و چرا با مدیران ناکارآمد برخورد نمی‌شود. بدون شفافیت، امکان مطالبه‌گری هم وجود ندارد.

عضو هیات‌مدیره کانون کارگران بازنشسته تهران با اشاره به ضرورت اصلاح فوری این روند گفت: اولین اقدام، قطع پرداخت‌های غیرمنطقی به مدیران زیان‌ده است. مدیری که نتوانسته یک بنگاه اقتصادی را به سوددهی برساند، نباید از مزایای ویژه برخوردار باشد. در کنار آن، باید نظام ارزیابی عملکرد به‌گونه‌ای طراحی شود که منافع بازنشستگان در اولویت قرار گیرد.

روحبخش همچنین بر لزوم هدایت منابع به سمت بهبود خدمات تاکید کرد و گفت: اگر همین منابع به‌درستی مدیریت شود، می‌توان بخشی از مشکلات درمانی بازنشستگان را حل کرد، کیفیت خدمات را افزایش داد و حتی در حوزه معیشت، گام‌های مؤثرتری برداشت. مسئله کمبود منابع نیست، بلکه نحوه هزینه‌کرد آن است.

وی خاطرنشان کرد: بازنشستگان انتظار زیادی ندارند؛ آن‌ها فقط می‌خواهند حق‌شان ضایع نشود. وقتی می‌بینند منابع شستا به‌جای بهبود وضعیت آن‌ها، صرف پرداخت‌های غیرضروری می‌شود، این احساس شکل می‌گیرد که اولویت‌ها جابه‌جا شده است. اصلاح این روند، نه‌تنها یک ضرورت اقتصادی، بلکه یک مطالبه جدی اجتماعی است که باید هرچه سریع‌تر به آن پاسخ داده شود.