چرا باید دریافت اطلاعات مالی و انتصابات مشکل باشد؟ / سال های سال یکنفر را در جایی گذاشته ایم این خیانت به مردم است، نباید این اتفاق بیافتد/برخی تصمیمات روی میز مانده است که باید حل و فصل شوند

وزیر تعاون ، کار و رفاه اجتماعی گفت : صندوق بارنشستگی باید مرکز شفافیت ، فساد ستیزی و صیانت از حق الناس باشد و توجه به پایداری صندوق ها ، کاهش هزینه ها و تلاش در صیانت جدی از حق الناس ها را به طور جدی دنبال می کنیم.  
به گزارش عصر خبر ،” محمد شریعتمداری ” در آئین تکریم ” جمشید تقی زاده ” و معارفه “سید میعاد صالحی ” مدیر عامل جدید صندوق بازنشستگی کشوری که در محل  صندوق بازنشستگی کشوری برگزار شد افزود : مرکز شفافیت، فساد ستیزی و صیانت از حق الناس شدن ارتباط تنگاتنگی با انتصاب درست مدیران ارشد دارد.

شریعتمداری  با اشاره به تجارب مدیریتی و سوابق علمی و نخبگانی دکتر صالحی تاکید کرد: ابتکار ، خلاقیت و نواوری و آشنایی با زبان روز دنیا در جوانی متبلور است.
وی تصریح کرد: اصل پایداری و موضوع شفاف سازی زمانی از نگاه مردم قابل باور است که همه امور در اتاقی شیشه ای رخ دهد .
وزیر تعاون ، کار و رفاه اجتماعی با اشاره به اینکه اسم ” مطالبات” را فساد نمی‌گذارم، اما شما پشت پرده آن را “فساد” بخوانید گفت: قریب به 220 پرونده مفتوح مطالبات داریم. به این سوال باید پاسخ داد که آیا ممکن است مدیری که تصمیم گرفته شرکتی را 220 میلیارد تومان از آدمی طلبکار کرده، مسیر درستی را رفته باشد؟ به چه حقی باید این طلب ایجاد شود و سال های سال باقی بماند؟ تا کی باید این پرونده ها که سابقه حتی تا 15 سال دارند باز باشند ؟
‎ وی با اشاره  به حوادت ناشی از وقوع سیل در کشور در چند روز گذشته گفت: ممکن است با مخاطرات جدیدی هم مواجه شویم و باید با هوشمندی همدلی و تدبیر از این مسیر عبور کنیم ضمن آنکه بابت از دست دادن تعدادی از هموطنانمان مصیبت زده هم هستیم. 
‎وزیر تعاون ، کار و رفاه اجتماعی افزود: امیدواریم همه آسیب دیدگان حادثه هرچه سریعتر به شرایط مطلوبتری برسند و در ادامه با مخاطرات کمتری مواجه باشیم.
‎شریعتمداری با اشاره به هویت مالی صندوق بازنشستگی کشوری که اغلب در ذهن ها متبادر می‌شود گفت: صندوق جنبه های فرهنگی و اجتماعی هم دارد که باید مورد توجه قرار بگیرد. حفظ عزت و تامین معیشت عزت مند و کرامت افرادی که سال ها خدمت کرده اند میسر میشود و یکی از انتظارات بازنشستگان توجه به حوزه معنوی، فرهنگی و اجتماعی و استفاده از تجارب ارزشمند آنها است.
‎وزیر تعاون ، کار و رفاه اجتماعی  ادامه داد: صندوق باید محل ارزشمندی برای دیده شدن و استفاده از تجارب ارزشمند بازنشستگان باشد و این وظیفه سنگینی است که به روی دوش مسئولان صندوق است.
‎وی با بیان اینکه صندوق دردوره گذشته قدم هایی را در این عرصه برداشته است گفت: آقای تقی زاده در دوره کوتاهی بر مسند مدیریت صندوق حضور داشت و اقداماتی موثر از جمله توسعه خانه های امید را انجام داد که نور امیدی در چشم بازنشستگان به هنگام افتتاح این خانه ها مشاهده می کردم.
‎  وزیر تعاون ، کار و رفاه اجتماعی ‎با اشاره به اینکه یک موضوع اساسی صندوق بازنشستگی کشوری که به تصمیمات کلان نظام هم برمی‌گردد پایداری آن است اظهار کرد: امروز چه تعداد صندوق ها به بودجه عمومی متصل و وابسته اند؟ صندوق لشکری صددرصد به بودجه عمومی وابسته است. صندوق کشوری هم با نسبت کمتر به بودجه عمومی وصل است.
‎وزیر تعاون ، کار و رفاه اجتماعی‎ ادامه داد: یکی از چالش های مهم کشور، صندوق های بازنشستگی است. در این میان تامین اجتماعی در شرایط مطلوب تری بسر میبرد هرچند اگر وارد جزئیات شویم باید بگوییم دولت بدهی هنگفتی به تامین اجتماعی دارد و به همین علت هزینه های مالی انباشته و دریافت وام های بانکی کلان برای جبران هزینه ها را شاهدیم.
‎وی با بیان اینکه کاهش میزان هزینه ها، افزایش میران ورودی، صیانت جدی از حق الناس، پایدارسازی صندوق ها استقرار نظام شفافیت در تمام ابعاد در اولویت کاری دوره جدید صندوق و مورد تاکید ماست گفت: کمیته شفافیت در صندوق شکل گرفته، قدمی عقب نمی رویم و با عزم جدی پیش می رویم. صندوق باید مرکزی نمونه در فسادستیزی از دید مردم و ناظران بیرونی باشد.
‎وی به ضرورت توجه به بکارگیری نخبگان جوان در عرصه های مدیریتی گفت: باید با قدم های تند و به شکل جهادی به این سمت حرکت کنیم. هرکس با ما همراه است جایش روی چشم ماست، اما کسی که نخواهد باید برود. چرا باید دریافت اطلاعات مالی و انتصابات از برخی شرکت ها مشکل باشد؟ 
‎وزیر تعاون ، کار و رفاه اجتماعی ادامه داد: اگر کار درستی انجام دادیم باید دفاع کنیم و اگر نکردیم عذرخواسته و افراد را برداریم. تاکید کردیم رزومه اشخاصی که منصوب کردیم باید روی سایت ها بیاید اگر کسی بد در جایی نشسته باید کنار برود. از حقوق نجومی حرف زدیم؛ اما باز هم در برخی شرکت های ما افراد سفرهای داخلی و خارجی می روند و پاداش بالا و نامتعارف و بیش از مصوبه دولت می‌گیرند که از گوشت سگ حرام تر است که بررسی و‌ پس خواهیم گرفت. 
‎شریعتمداری ادامه داد: قطعا ارزش کار آدمها متفاوت است، اما همان هم مترو معیار دارد و باید معقول و منطقی باشد. آنها که بیش از مصوبه هیئت وزیران دریافت کرده اند، حرام است و باید برگردانند، اگر هم بر نگردانند، من خودم میگیرم و برمیگردانم. باید مسیر شفافیت را طی کنیم. 
‎وزیر رفاه تاکید کرد: در انتصابات باید به شایستگان روی بیاوریم. افراد باید شرایط احزار شغل را داشته باشند و از چارچوب ضابطه کند انتخاب مدیران رد شود. سال های سال یکنفر را در جایی گذاشته ایم که نتوانسته بدرستی تحلیل کند و برنامه بدهد و بهره وری را بالا ببرد. این خیانت به مردم است. نباید این اتفاق بیافتد.
‎شریعتمداری با اشاره به اینکه کمیته انتصابات باید جدی گرفته شود و مسیر، مسیر شایسته سالاری باشد اظهار کرد: آقای صالحی، استاد جوان دانشگاه، جزو رتبه های برتر کنکور و دانشگاه بوده و عضو هیئت مدیره صندوق های کوچک مختلف بوده ودر زمینه های مختلف صاحب فکر و اندیشه است. البته که تجارب آقای تقی زاده و مانند او حتما نیاز است. از تجارب و فکر و اندیشه ایشان در کنار خودم استفاده می کنم.
وی ادامه داد: اسم ” مطالبات” را فساد نمی‌گذارم، اما شما آن را “فساد” بخوانید. قریب به 220 پرونده مفتوح مطالبات داریم. به این سوال باید پاسخ داد که آیا ممکن است مدیری که تصمیم گرفته شرکتی را 220 میلیارد تومان از آدمی طلبکار کرده، مسیر درستی را رفته باشد؟ به چه حقی باید این طلب ایجاد شود و سال های سال باقی بماند؟ تا کی باید این پرونده ها که سابقه حتی تا 15 سال دارند باز بمانند؟
شریعتمداری با تاکید بر اینکه باید جلوی تخلفات گرفته و تکرار نشود عنوان کرد: نباید تعهدی بدهیم که از انجام آن برنمی آییم.
وزیر رفاه همچنین با اشاره به اینکه هیئت امنا ، مدیر عامل و افراد ذی مدخل باید در ارتباطی تنگاتنگ درباره مسائل صندوق گفت وگو کنند گفت: باید به سمت اصلاحات پارامتریک در صندوق بازنشستگی برویم. بر موضوع کنترل کیفیت کار داخلی تاکید دارم. حسابرسی داخلی حتما باید حاکم باشد.
شریعتمداری همچنین بر ضرورت به کارگیری  زنان در عرصه های مدیریتی گفت: برخی تصمیمات روی میز مانده است که باید حل و فصل شوند.