کارکنان آسمان: ریشه بحران نه در پرسنل بلکه در سوءمدیریت سهامداران است
به گفته نویسندگان نامه، ادامه این روند «شرکت آسمان را به سمت فاجعه عملیاتی و مالی سوق داده و اعتماد کارکنان و اعتبار برند آسمان را به‌شدت تضعیف کرده است.»
جمعی از متخصصان و کارکنان شرکت هواپیمایی آسمان در نامه‌ای خطاب به وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی اعلام کردند که مشکلات این شرکت ناشی از سیاست‌ها و تصمیمات صندوق بازنشستگی و هلدینگ آتیه صبا است و با ادامه انتصاب‌های غیرتخصصی، آینده این ایرلاین در معرض تهدید جدی قرار دارد.
بحران مدیریتی در آسمان؛ کارکنان خواستار اصلاح فوری شدند
به گزارش عصر خبر، جمعی از کارکنان و متخصصان شرکت هواپیمایی آسمان با ارسال نامه‌ای سرگشاده به دکتر احمد میدری، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، از وضعیت نابسامان این شرکت و مدیریت فعلی آن انتقاد کردند و خواستار ورود قاطع وزارتخانه برای نجات آسمان شدند.
در این نامه آمده است که مشکلات امروز آسمان «نتیجه مستقیم سیاست‌ها و تصمیمات سهامداران عمده یعنی صندوق بازنشستگی و هلدینگ آتیه صبا» است. به اعتقاد نویسندگان نامه، این نهادها با «انتصاب‌های غیرتخصصی و سیاسی» در سال‌های اخیر زمینه سقوط یکی از مهم‌ترین شرکت‌های هواپیمایی کشور را فراهم کرده‌اند.
انتصاب شتاب‌زده در میانه بحران ملی
در این بیانیه تصریح شده است که انتصاب اخیر هیئت‌مدیره و مدیرعامل فعلی، آقای خلیلیان، نیز به همان شیوه گذشته انجام شده است. کارکنان آسمان می‌گویند:
«این انتصاب در شرایطی عجیب و شتاب‌زده صورت گرفت؛ دقیقاً در همان روزهای جنگ ایران و رژیم صهیونیستی، جلسه‌ای در محل شرکت با حضور مستقیم مدیران آتیه صبا برگزار و حکم مدیرعامل به‌طور فوری ابلاغ شد. این تعجیل غیرمعمول بدون طی فرآیندهای کارشناسی و بدون اطلاع‌رسانی شفاف، پرسش‌های جدی را ایجاد کرده است.»
در نامه تأکید شده است که حتی در روزهای پس از آتش‌بس که پروازهای غیرنظامی متوقف بوده، چنین تغییر مهمی بدون بررسی کارشناسی انجام شده است.
تضاد مواضع میان وزارتخانه و آتیه صبا
کارکنان آسمان با اشاره به سخنان اخیر وزیر کار مبنی بر این‌که «بیت‌المال هزینه ناکارآمدی‌ها نخواهد شد» نوشته‌اند که مدیران آتیه صبا همچنان مدل «پیمان مدیریت» را مطرح می‌کنند اما عملاً همان سیاست‌های گذشته را ادامه می‌دهند.
۱۵ نمونه از سوءمدیریت در دوره فعلی
در بخش دیگری از نامه، مصادیق سوءمدیریت طی هفت ماه اخیر فهرست شده است که از جمله مهم‌ترین آنها می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:
زمین‌گیر شدن تعداد قابل توجهی از هواپیماها و عدم اقدام برای بازگرداندن آنها به چرخه عملیاتی
زمین‌گیر ماندن ایرباس A340 از فروردین امسال که به‌تنهایی بیش از ۴۰٪ درآمد شرکت را تأمین می‌کرد
هزینه‌های شخصی مدیرعامل برای آموزش روی همین هواپیمای غیرپروازی
حقوق ماهانه حدود ۲۵۰ میلیون تومان برخلاف مقررات
استخدام بیش از ۲۰ مشاور غیرمتخصص با حقوق‌های بالا
انتصاب‌های فامیلی و غیرتخصصی از جمله پسر سردار رحیمی به سمت معاونت شرکت
استفاده از خودروهای شرکت در شرایط کمبود تجهیزات برای کروی پروازی
برخورد آمرانه با کارکنان و بی‌توجهی به شایسته‌سالاری
استقراض بیش از ۵۰۰۰ میلیارد ریال فقط برای پرداخت حقوق بدون ایجاد درآمد پایدار
صرف هزینه‌های ارزی و ریالی سنگین برای آموزش خلبانان روی هواپیماهای زمین‌گیر
به گفته نویسندگان نامه، ادامه این روند «شرکت آسمان را به سمت فاجعه عملیاتی و مالی سوق داده و اعتماد کارکنان و اعتبار برند آسمان را به‌شدت تضعیف کرده است.»
درخواست‌های کارکنان برای نجات آسمان
در پایان نامه، کارکنان آسمان راهکارهای پیشنهادی خود را برای برون‌رفت از بحران ارائه داده‌اند که شامل:
1. تشکیل شورای راهبری با حضور نمایندگان کارکنان و کارشناسان مستقل
2. توقف فوری انتصابات غیرتخصصی و الزام آتیه صبا به معرفی مدیران واجد شرایط
3. بهره‌گیری از دانش و تجربه کارکنان در فرآیند اصلاحات
4. مشارکت مستقیم بدنه متخصص شرکت در طراحی مدل پیمان مدیریت
5. تضمین امنیت شغلی کارکنان به‌عنوان خط قرمز اصلاحات
6. برکناری فوری مدیرعامل فعلی و بازخواست هلدینگ آتیه صبا به‌عنوان عامل اصلی انتصاب‌های غیرکارشناسی
کارکنان در پایان ابراز امیدواری کرده‌اند که با ورود مستقیم وزیر و نظارت بر عملکرد سهامداران عمده، «مسیر بازگشت آسمان به جایگاه شایسته خود آغاز شود».
حق پاسخگویی
پایگاه خبری «عصرخبر» آمادگی دارد پاسخ، توضیحات و مستندات صندوق بازنشستگی کشوری، هلدینگ آتیه صبا، مدیرعامل و هیئت‌مدیره شرکت هواپیمایی آسمان و همچنین وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی را در خصوص موارد مطرح‌شده منتشر کند تا دیدگاه تمام طرف‌ها منعکس و افکار عمومی از جزئیات موضوع مطلع شود.
