خليل آبادي : مشکل نجفی نیروهایی هستند که از سایر سازمان ها در شهرداری وجود دارند

خرداد-: پنجشنبه هفته گذشته محمد علی نجفی با اتفاق آرا به عنوان جانشین قالیباف انتخاب شد اما او باید تا زمان آغاز به کار شورای پنجم منتظر بماند تا در صحن شورا و در جلسه رسمی بار دیگر رای گیری نهایی انجام شود. نجفی پس از اعلام نتیجه نهایی انتخاب شهردار در پاییتخت طی گفت و گویی با صداوسیما اعلام کرد که همه تلاش و توان خود را برای ایجاد شهری آرام به کار خواهد بست اما بدون تردید تغییرات کلان در شهری مانند تهران مستلزم سیاست اصولی و بدون رودربایسی و برنامه ای کارآمد خواهد بود. از سویی شهردار جدید تهران صرف نظر از کارآمدی و تخصص نیروها به وجود افرادی همسو در شهرداری نیاز دارد تا بتواند در جهت برنامه های خود برای رفع مشکلات پایتخت و تحقق خواسته های مردم تهران گام های اساسی را بردارد. در این راستا «خردادنیوز» با حسن خلیل آبادی عضو شورای شهر پنجم به گفت و گو پرداخته است که در ادامه آن را می خوانید.

اولویت های نجفی در شهرداری باید چه باشد؟
شفاف سازی مسائل مالی شهرداری اولین گام شهردار جدید تهران است. تدوین وارائه نمایی از مشکلات شهر تهران و وضع موجود شهرداری گام دیگر شهردار جدید به شمار می رود. در این میان شفاف سازی مسائل مالی شهرداری تهران بسیار مهم است. مسائل فرهنگی تهران در حوزه های مختلف و حقوق و روابط شهروندی موارد دیگری است که نجفی باید در دستور کار خود قرار دهد. از سویی همانطور که نجفی خود نیز پس از اعلام نتایج آرای نهایی انتخاب شهردار در پاییتخت طی گفت و گویی با صدا و سیما اشاره کرد؛ او باید همه تلاش خود را برای شهری آرام به کار ببرد تا شهروندان تهران از آرامش و آسایش روحی لازم برخوردار شوند.
برای ساماندهی به معضلات تهران به طور قطع شعار و برنامه کفایت نمی کند، از سویی تغییر مدیران و ساختار سابق با فشارهای همراه خواهد بود آیا شهردار جدید تهران می تواند در جهت هدف و خواسته های مردم تهران پیش برود و تغییرات مطلوب را در پاییتخت اعمال کند؟
نجفی مدیر تیز هوش و بسیار کارآمدی است. از سویی او سابقه 6 سال عضویت در شورای شهر را داشت به مسائل شهری مسلط و آشناست. اما در بهینه سازی نیروی انسانی باید برنامه هایی را مورد پیگیری و اجرا قرار دهد که منجر به توانمندی نیروهای انسانی در ساختار شهرداری تهران شود. نیروهایی که از توانمندی لازم در حیطه مسئولیت خود در شهرداری برخوردارند باید بمانند. به نظر دلیلی بر عدم فعالیت آنها با ورود شهردار جدید وجود ندارد. اما نیروهایی که بدون ارتباط با جایگاه و منصب شغلی شان وارد شهرداری شدند این نیروها باید جای خود را به افراد متخصص و صاحب تجربه بدهند.

×بخش عمده ای از مدیران قالیباف را طیف جوانان اصولگرا تشکیل می داد آیا نجفی نیز از جناح همفکر و همسوی خود در شهرداری بهره خواهد برد؟
برای مدیریت کلان شهری مانند تهران به طور قطع نجفی هم مانند قالیباف باید از همفکران خود بهره ببرد. البته از سویی عناصری در شهرداری می توانند از دوره قبل باقی مانند که همفکر نیستند اما نیروهای کارآمد و متخصص هستند و به نظرم حضور و ادامه کار این افراد بلامانع است. در واقع شهردار جدید می تواند از نیروهای کارآمد، خوش فکر و باسابقه در شهرداری استفاده کند اما مشکل نجفی غیر از افراد ناهمسو با خط مشی اصلاحات، نیروهایی هستند که از سایر سازمان ها در شهرداری وجود دارند شهردار جدید باید این افراد را به گونه ای سازماندهی کند و افراد کارآمد را در شهرداری جایگزین این نیروها کند.

×دولت از اصلاح طلبان به دلایلی بر حسب انتظار بهره نبرد آیا شهرداری نیز با این معذورات روبرو خواهد بود و یا برعکس هیچ بهانه ای برای عدم استفاده از مدیران اصلاح طلب در شهرداری وجود ندارد؟
شهردار جدید برای استفاده از نیروهای اصلاح طلب در شهرداری هیچ معذوریتی ندارد. زیرا تصمیم گیرنده اصلی در رابطه با استخدام مدیران و نیروها، شورا و سپس مدیریت شهرداری است. اما بدون تردید خواست مردم ارجح تر از خواسته شورا و شهرداری است. زیرا مردم تهران به یک تغییر اساسی در روند فعلی مدیریت شهرداری رای دادند و با رای معناداری شورای پنجم را برگزیدند. بنابراین کسی نمی تواند با خواسته مردم تهران تقابل کند.