نیروی انسانی موتور محرک پگاه
در ادامه دکتر خواجه تراب، رویکرد معاونت منابع انسانی و فناوری اطلاعات را در بخش منابع انسانی، ارتقاء و بهبود وضعیت کیفی نیروی انسانی از طریق بکارگیری تخصص ها و روشهای نوین منابع انسانی عنوان نموده و بر اهتمام مدیران این حوزه جهت افزایش رضایتمندی نیروی انسانی تاکیدداشت.
گردهمایی سالانه معاونین، مدیران و مسئولین کارگزینی شرکت های تابعه صنایع شیر ایران به منظور بررسی عملکرد یکسال گذشته، همفکری و هم افزایی در خصوص مسائل و موضوعات مهم منابع انسانی و مروری بر اهداف و سرفصل های برنامه آینده، با حضور مهندس قدوسی مدیرعامل ، دکتر خواجه تراب معاون منابع انسانی و فناوری اطلاعات، مهندس کریم نژاد مدیر حوزه مدیرعامل و مهندس خدابخش پور مدیر منابع انسانی و پشتیبانی شرکت صنایع شیر ایران در سالن همایش دفتر مرکزی برگزار گردید.
به گزارش عصر خبر، قدوسی ضمن تبیین استراتژی شرکت در بخش منابع انسانی و توصیه به مسئولین این حوزه به تعامل سازنده با کلیه همکاران و پرسنل ، از نیروی انسانی به عنوان موتور محرک سازمان تعبیر نموده و در خصوص تجارب ارزنده خود در زمینه انگیزش نیروی انسانی که منجر به پیشرفت و موفقیت بسیار مطلوبی گردید مطالب مفیدی را بیان نمود.
همچنین در این جلسه در خصوص مسائل و مشکلات مطرح شده از سوی حاضرین، با تاکید بر بهره مندی از مشورت و استفاده از نظرات منتخبین این حوزه در حل مسائل منابع انسانی تاکید نمود.
در ادامه دکتر خواجه تراب، رویکرد معاونت منابع انسانی و فناوری اطلاعات را در بخش منابع انسانی، ارتقاء و بهبود وضعیت کیفی نیروی انسانی از طریق بکارگیری تخصص ها و روشهای نوین منابع انسانی عنوان نموده و بر اهتمام مدیران این حوزه جهت افزایش رضایتمندی نیروی انسانی تاکیدداشت.
در این گردهمایی مهندس خدابخش پور مدیر منابع انسانی و پشتیبانی شرکت صنایع شیر ایران، در راستای اجرای سیاستهای تعیین شده، ضمن طرح سرفصل های مهم حوزه منابع انسانی با مشارکت مدیران با تجربه این حوزه و حاضرین در جلسه، رویکرد مدیریت منابع انسانی را در جهت تحقق اهداف عالیه شرکت معظم پگاه، ترویج تفکر سیستمی، بستر سازی، استاندارد سازی فرآیندها و توسعه و تعالی منابع انسانی عنوان نمود.
