با کارگر دارای ۲۰ سال سابقه مانند کارگر ساده برخورد می‌شود
طرحی با عنوان طبقه‌بندی مشاغل هست که با اجرای آن به تجربه، تحصیلات، سابقه و... افراد اهمیت داده می‌شود و حقوق آنها بر اساس امتیازاتی که دارند تعیین می‌شود. جابه‌جایی مدام باعث می‌شود افرادی از این مزیت برخوردار نباشند. به این صورت شاهد این هستیم که با فردی با ۲۰ سال سابقه مانند یک کارگر ساده برخورد می‌شود، چون قراردادش شش ماه شش ماه تمدید شده است.
عصر خبر: رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانکاری کشور گفت: تلاطم شدید در بازار کار ایران باعث شده افراد مدام از شغلی به شغل دیگر بروند و اینطور با فردی با ۲۰ سال سابقه مثل یک کارگر ساده برخورد می‌شود.
به گزارش خبرنگار ایلنا، فتح‌الله بیات عنوان کرد: وضعیت بازار کار به این شکل است که به دلیل رواج قراردادهای موقت کار فرد طی دوران کاری خودش بارها مجبور به تغییر محل کار یا حتی شغل خود می‌شود.
او ادامه داد: این اتفاق چند مشکل به وجود می‌آورد. یکی از مشکلات از بین رفتن انگیزه کار در میان افراد است، چراکه فرد احساس تعلق به جایی که در آن کار می‌کند، ندارد و مدام در ذهنش این هست که بعد شش ماه یا یک سال ممکن است از آنجا برود.
این فعال کارگری اثر مخرب دیگری را که قراردادهای موقت و تغییر مدام شغل به دنبال دارد، تاثیر بر معیشت افراد دانست و گفت: طرحی با عنوان طبقه‌بندی مشاغل هست که با اجرای آن به تجربه، تحصیلات، سابقه و… افراد اهمیت داده می‌شود و حقوق آنها بر اساس امتیازاتی که دارند تعیین می‌شود. جابه‌جایی مدام باعث می‌شود افرادی از این مزیت برخوردار نباشند. به این صورت شاهد این هستیم که با فردی با ۲۰ سال سابقه مانند یک کارگر ساده برخورد می‌شود، چون قراردادش شش ماه شش ماه تمدید شده است.
او تاکید کرد: بستن قراردادهای موقت برای مشاغل دائمی معضلی جدی است که سد راه شکوفایی استعداد نیروی کار شده است. بر این اساس کیفیت کار و بهره‌وری پایین می‌آید و این در سطح کلان نیز تاثیرات مخرب اقتصادی دارد.
