معيارهاي انتخاب نمايندگان كارگري در شوراهاي عالي چيست؟
آيا در خصوص انتخاب نمايندگان كارگري در شوراهاي عالي مربوطه مثل شوراي عالي كار و هيات امناي سازمان تامين اجتماعي معيارهاي خاصي وجود دارد؟
عصر خبر؛ محمد نوروزي- طبق قانون كار،كارگران كشور داراي 3 تشكل عالي و قانوني هستند:كانون عالي شوراهاي اسلامي كار، كانون عالي انجمن هاي صنفي كارگري و مجمع عالي نمايندگان كارگر.
مطابق قوانين ،كارگران داراي نمايندگاني در شوراي عالي كار، هيات امناي سازمان تامين اجتماعي، شوراي عالي حفاظت فني و بهداشت ، شوراي عالي اشتغال هستند. همچنين در اجلاس سالانه سازمان جهاني كار نيز نمايندگان جامعه كارگري به نمايندگي از كارگران ايران در نشست اين سازمان شركت مي كنند.
3 تشكل عالي مذكور هستند كه نمايندگان كارگران را به مجامع عالي كشوري معرفي مي كنند و به طور طبيعي اين نمايندگان مي بايست از منافع كارگران در اين مجامع دفاع كرده و پيگير ايفاي حقوق قانوني جامعه كارگري كشور باشند.
در اين خصوص مي توان به چند نكته اشاره كرد:1- آيا در خصوص انتخاب نمايندگان كارگري در شوراهاي عالي مربوطه مثل شوراي عالي كار و هيات امناي سازمان تامين اجتماعي معيارهاي خاصي وجود دارد؟ در صورت وجود اين معيارها فقط اعضاي هيات مديره تشكلات عالي كارگري و بارنشستگي از آن خبر دارند و آيا اين معيارها و شاخص ها در چارچوبي مدون و در دسترس تمامي كارگران قرار دارد؟
2- اگر معيارهاي مدون، تعريف شده اي و مكتوبي براي تعيين نمايندگان كارگري در مجامع عالي وجود ندارد پس ملاك انتخاب اين افراد چيست؟
3- به نظر مي رسد نمايندگان كارگري در مجامع عالي بايد حداقل به صورت سالانه و مكتوب گزارش كار خود را به ( نه به صورت كلي) به كانون عالي شوراهاي اسلامي كار، كانون عالي انجمن هاي صنفي كارگري و مجمع عالي نمايندگان كار ارائه دهند و لازم است كه اين گزارش از طريق رسانه ها در اختيار تمامي كارگران كشور قرار گيرد تا كارگران بدانند كه نمايندگانشان در شوراهاي عالي دقيقا پيگير چه موضوعاتي هستند و چه اقدماتي انجام داده و در كدام موضوعات دچار مشكل هستند.
4- درست است كه محدويت زماني خاصي براي ادامه حضور نمايندگان كارگري در شوراهاي عالي نيست اما رئيس و اعضاي هيات مديره هر تشكل عالي كارگري بايد نظارت لازم را بر نمايندگان كارگري داشته باشند و به صورت مداوم و منظم گزارش هاي لازم را دريافت و اين گزارش ها را در اختيار كارگران كشور نيز قرار دهد.
5- پيشنهاد مي شود رئيس و اعضاي هيات مديره كانون هاي عالي كه نقش نظارتي و عالي بر تشكلات كارگري كشور دارند به عنوان نمايندگان كارگري به مجامع عالي معرفي نشوند و يا حداقل كمتر معرفي شوند و از ساير اعضاي فعال تشكلات كارگري استفاده شود چرا كه نقش نظارتي و ستادي رئيس و اعضاي هيات مديره كانون هاي عالي پررنگ تر از ساير نقش هاي هيات مديره تشكلات عالي كارگري است.
