جایگاه ویژه کارفرمایان و تشکل‌های کارفرمایی در تحقق منابع درآمدی تامين اجتماعي

مدیر کل امور فرهنگی و اجتماعی سازمان تامین اجتماعی گفت: تعامل با مجموعه 82 شرکت عضو کنفدراسیون صنعت ایران که دانش محوری، توسعه محوری و عمل گرایی را در حوزه اقتصاد صنعتی شکل داده اند یک ضرورت است.
به گزارش عصر خبر، دکتر علی جهانی در جلسه ای با اعضای کنفدراسیون صنعت ایران افزود: سازمان تامین اجتماعی تعامل گسترده ای با حوزه صنعت و کسب و کار دارد و در توسعه نظام صنعتی و تقویت همه جانبه حمایتی، بیمه ای و درمانی از کارگران حوزه صنعت پشتیبانی و این سازمان ابراز حمایت از تولید، بهروری و امنیت اقتصادی، اجتماعی است.
مدیر کل فرهنگی و اجتماعی سازمان تامین اجتماعی با بیان اینکه کنفدراسیون صنعت ایران یک تشکل بالادستی است و تشکیل شده از انجمنهای مختلف گفت : حدود 11 هزار شرکت زیر مجموعه این انجمن هستند تا راحت‌تر بتوانند اهداف مشترکشان را پیگیری کنند.
وی به اهمیت و ضرورت حفظ و تداوم و توسعه پایدار شاخص‌های نظام تامین اجتماعی اشاره کرد و گفت: مجموعه بزرگ کنفدراسیون صنعت ایران را می‌توان به عنوان سیستمی دانش محور، توسعه محور و عملکرد محور در نظر گرفت که پل ارتباطی صنعت با سایر نهادها می باشد و حمایت ها و پشتیبانی های علمی و حرفه ای را انجام می دهد.
ایشان با اشاره به اینکه تشکل‌های کارفرمایی در توسعه اقتصادی کشور همواره جایگاه خاصی دارند و می‌توانند فضای مساعدی برای تعامل مناسب با سازمان های بیمه گر داشته باشند یاد آور شد با توجه به نقش و جایگاه ویژه کارفرمایان و تشکل‌های کارفرمایی در تحقق منابع درآمدی سازمان در سال تولید، پشتیبانی ها، مانع زدایی ها و ضرورت توسعه تعاملات با جامعه کارفرمایی و در راستای افزایش سطح رضایتمندی آنان سازمان تامین اجتماعی بسته های حمایتی قابل توجهی را پیش بینی و اجرا کرده است.
این مقام مسئول با بیان اینکه کنفدراسیون جایگاه علمی و حرفه ای قوی را در جامعه آماری دارد خاطر نشان کرد: مقررات زدایی با پیوست تعاملی، فرهنگی و ارتباطی برای طرح‏های مهم باعث تسهیل در جهت تقویت قانونگرایی، و استفاده بهینه از فناوری‏های اطلاعاتی و ارتباطی برای تحقق اهداف فرهنگی، اقتصادی و افزایش بهره وری می‌شود.
مدیر کل امور فرهنگی و اجتماعی سازمان تامین اجتماعی با بیان اینکه شرکای اجتماعی به میزان سهمی که در تأمین بودجه و منابع سازمان تأمین اجتماعی دارند در تصمیم گیریهاو تصمیم سازی ها ی کلان و تدوین قوانین و مقررات این سازمان باید مشارکت داشته باشند، گفت: در راستای کم شدن مشکلات کارفرمایان، سازمان تامین اجتماعی، شورای تنقیح و روان سازی بخشنامه ها و دستورالعمل ها را تشکیل داد و این بخشنامه ها با حضور این عزیزان بازنگری می شود.
وی با بیان اینکه باید با یک بررسی علمی اقدام به شناسایی نقاط ضعف و چالش های موجود در فرایندهای انجام امور کارفرمایان کرد، اذعان داشت: سازمان تامین اجتماعی سیاستها و قوانینی را تدوین و عملیاتی می‌کند که باعث تقویت مسیر صنعت، بهبود جایگاه نظام کارفرمایی، نظام تولید و اشتغال می شود.
دکتر علی جهانی به ماده 38 قانون تامین اجتماعی اشاره و اضافه کرد: در این ماده قانونی جمع بندی جدیدی از رابطه کارفرمایان و پیمانکاران صورت گرفت که باعث تسریع در اجرا و همچنین مقررات زدایی خوبی در این زمینه انجام شد که طی یک بخشنامه و دستورالعمل به واحدهای اجرایی ابلاغ شد.
مدیر کل امور فرهنگی و اجتماعی با بیان اینکه سازمان تأمین اجتماعی یک نهادی عمومی و غیردولتی و مشاع بین النسلی است و باید همسو با منافع و مصالح شرکای اجتماعی( بیمه شدگان، کارفرمایان و مستمری بگیران ) این سازمان باشد. بیان داشت این سازمان بعنوان بزرگترین و گسترده ترین بیمه گر اجتماعی، بیش از نیمی از جمعیت کشور را عهده دار است که خدمت بیمه‌ای و درمانی گسترده ای را به بیمه شدگان و مستمری بگیران و بازنشستگان ارائه می‌دهد.
وی به تعادل بین ورودی‌ها و خروجی‌های جمعیت بیمه‌شده و مستمری‌بگیر اشاره کرد و اظهار داشت: نسبت پشتیبانی در سازمان تامین‌اجتماعی، به‌عنوان بزرگ‌ترین سازمان بیمه‌گر اجتماعی که با درنظرگرفتن بیمه‌شدگان و مستمری‌بگیران تبعی، قریب ۵۰ درصد جمعیت کشور را تحت پوشش دارد، اکنون حدود چهار و سه دهم درصد است و نسبت پشتیبانی بیمه شده به مستمری بگیر نیز روند کاهشی را دارد.
در ادامه نشست دکتر مهدی ساجدی معاون امور فرهنگی و اجتماعی بیمه شدگان سازمان تامین اجتماعی تشکل‌ها را به عنوان یک رکن اثرگذار در حوزه‌های تصمیم‌گیری و تصمیم‌سازی سازمانها دانست و افزود : این سازمان در رویکرد هم افزایی، همگرایی و تفکر جمعی در ارائه اطلاعات به مشتریان، شفاف سازی و ایجاد اعتماد گامهای مثبتی برداشته است .معاون امور فرهنگی و اجتماعی بیمه شدگان سازمان تامین اجتماعی از زحمات و تلاش‌های صادقانه مدیرعامل محترم سازمان بابت نگاه ویژه ایشان به شرکای اجتماعی تشکر و قدردانی و خاطر نشان کرد سه جانبه گرایی نقش و جایگاه ویژه ای در ارتباط میان کارگر، کارفرما و دولت دارد.وی با بیان اینکه شفافیت و پاسخگویی به شرکای اجتماعی به عنوان یکی از راهبردهای مدیریتی این سازمان نقش اساسی دارد یاد آور شد : خدمات سازمان تامین اجتماعی به اقشار گوناگون جامعه که ارائه این خدمات با توجه به حجم گسترده مخاطبان و تنوع خدمات بیمه ای و درمانی در جهت تسهیل و دسترسی این عزیزان بسیار حائز اهمیت است.وی با بیان اینکه برای اولین بار 20 بخشنامه این سازمان تنقیح شده است خاطر نشان کرد در راستای تسهیل مقررات سازمانی،ایجاد وحدت رویه و بهبود مستمر کلیه بخشنامه ها و دستورالعمل های سازمان تامین اجتماعی در خصوص موضوعات مختلف روان سازی، تلخیص و تنقیح شده یعنی اکنون این سازمان برای هر موضوع یک بخشنامه مستقل دارد.این مقام مسئول با بیان اینکه رویکرد تامین اجتماعی تعامل سازنده و قرار گرفتن در کنار کارفرمایان که در جهت تعامل دوسویه گامهای سازنده و اثر بخشی را برداشته است گفت : این سازمان در راستای برقراری ارتباط مناسب با اقشار گوناگون جامعه و پاسخگویی مستقیم به سوالات تمامی ذی نفعان اقدامات مثمر ثمری انجام داده است.