نامه جمعي از كاركنان دلسوز و انقلابي وزارت كار به وزير

جمعی از کارکنان دلسوز و انقلابی وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی در در نامه اي به دكتر عبدالملكي تاكيد كردند انتصاب افراد بر مبنای شاخص های شایسته سالارانه انجام پذیرد.
به گزارش عصر خبر ، متن اين نامه به شرح زير است:
با سلام خدمت بردار عزیز جناب آقای دکتر عبدالملکییکی از معضلات جدی کشورهای در حال توسعه نحوه گزینش مدیران و معیارهای حاکم بر این گزینش است. انتخاب مدیران بر اساس معیارهای همگانی (شایسته سالاری) و معیارهای اختصاصی (ناشایست سالاری) می تواند تاثیرات مثبت و منفی را در عملکرد سازمان ها و دستگا های دولتی و خصوصی از خود به جای گذارد. منظور از معیارهای همگانی با شایسته سالارانه در نظر گرفتن تخصص؛ تعهد؛ تجربه؛ مهارت و توانایی افراد و منظور از معیارهای اختصاصی یا ناشایست سالارانه در نظر گرفتن وابستگی های خاص مانند روابط فردی؛ روابط خانوادگی؛ قومیت؛ نژاد؛ زبان مشترک؛ باند و رابطه بازی و حتی منزلت اجتماعی و طبقاتی افراد در انتخاب مدیران است.  انتخاب مدیرانی از جنس سازمان و با تجربیات  مرتبط می تواند باعث هم افزایی در  یکایک اجزای مختلف سازمان باشد. علیرغم اینکه انتخاب بر اساس معیارهای اختصاصی سبب کم کاری؛ غیبت؛ نارضایتی شغلی کارکنان؛ از بین رفتن خلاقیت ها و استعدادها؛ کاهش کارآیی و اثر بخشی سازمان ها و بطور کلی هدر رفتن منابع جامعه می شود و مدیرانی که بر اساس معیارهای اختصاصی انتخاب شده اند برای انتخاب دیگر افراد نیز از این معیارها تبعیت می نمایند در انتخاب مدیران بخش دولتی و خصوصی تا حدود زیادی معیارهای اختصاصی و ناشایست سالارانه حاکم می باشد  که امید است تا دردولت مردم و وزارت مردم فارغ از هرگونه معیار های اختصاصی انتخاب و انتصاب افراد بر مبنای شاخص های شایسته سالارانه انجام پذیرد. ان شالله که تصمیمات جنابعالی منجر به انتخاب و انتصاب مدیرانی شود که در سیره پیامبر عظیم الشان اسلام بارها و بارها مورد تاکید قرار گرفته است.
جمعی از کارکنان دلسوز و انقلابی وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی