آيا سازمان تامين اجتماعي مدير بيش از ۳۵ سال سابقه كار دارد؟
سازمان تامین اجتماعی یک سازمان عمومی غیر دولتی است که بخش اصلی منابع آن از محل جمع آوری حق بیمه ها تامین می شود.
عصر خبر: با انتخاب صولت مرتضوی بعنوان وزیر تعاون،کار و رفاه اجتماعی بار دیگر مطالباتی از سوی شرکای اجتماعی سازمان تامین اجتماعی مطرح شده است که امید می رود سکاندار جدید وزارتخانه در اولین فرصت ممکن به رفع این موارد در این سازمان بزرگ همت گمارد.
الف – بايد پرسيد آيا مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی و تیم مدیریتی وی تعامل با شرکای اجتماعی این سازمان را اولویت واقعي فعالیت های این سازمان قرار داده اند و نظر فراگير تشکل های صنفی کارگری ، کارفرمایی و بازشستگان در اين خصوص چيست؟
در واقع استفاده کردن از ظرفیت های بسیار بزرگ شرکای اجتماعی و فراهم بودن زمینه لازم برای مشارکت نخبگان کارگری، کارفرمایی و بازنشستگی در امور سیاستگذاری این سازمان باعث و عامل ارتقاي این سازمان در مجامع تصمیم گیر و تصمیم ساز مي شود.
ب-آيا در سازمان تامين اجتماعي برخي از مديران سابقه بالاري 35 سال دارند؟اگر پاسخ بله است ادامه اشتغال به کار برخی از مدیران و معاونین ستادی سازمان تامین اجتماعی که بیش از ۳۵ سال سابقه کار در این ساز مان دارند چه دليلي دارد؟ و آيا اين كار باعث ايجاد شائبه در تبعیض و نابرابری نسبت به آنان که با ۳۰ سال سابقه بازنشسته می شوند نيست؟آيا اين كار باعث كاهش سرمایه اجتماعی مدیرعامل این سازمان نمي شود؟.استفاده از مشاوران و مدیرانی با بیش از ۳۵ سال سابقه در این سازمان نافی برقراری عدالت مورد تاكيد دولت سیزدهم نيست؟.
ج- امید است با افزایش بهره وری و تقویت نهادهای نظارتی در سازمان تامین اجتماعی شاهد افزایش شایسته سالاری و نخبه پروری ،و عملگرایی در این سازمان مردم نهاد باشیم.
د- سازمان تامین اجتماعی یک سازمان عمومی غیر دولتی است که بخش اصلی منابع آن از محل جمع آوری حق بیمه ها تامین می شود، بنابراین هرگونه اختلال در جریان پرداخت حق بیمه آثار و تبعات زیان باری در بخش ارائه خدمات خواهد گذاشت. کاهش منابع درآمدی جز خسران و زیان برای مخاطبان و شرکای اجتماعی این سازمان هیچ دست آوردی را عاید كسي نخواهد کرد.