عيار شايسته سالاري درانتصاب مدير كل فني و حرفه اي استان قم چقدر است؟/ ضربه به اعتبار دولت رئيسي به چه قيمتي؟!
توجه داشته باشید که شایسته‌سالاری در دولت سیزدهم صرفاً یک شعار نیست، بلکه بستر و مبنای کار است و اگر انتقادات به یک عملکرد یا انتصاب شما صحیح است، باید سریعاً اصلاح کنید.
در حالي كه رهبر معظم انقلاب و رئيس جمهور همواره بر شايسته ساالاري تاكيد ويژه داشته اند اما انتصاب فردي كه تحصيلات حوزي دارد به عنوان مدير كل آموزش فني و حرفه اي استان قم كه هيچ سنخيتي با تحصيلات اين شخص ندارد جاي تعجب و اصلاح دارد.
به گزارش عصر خبر، آيا نيروي كه هم متخصص، انقلابي و با تجربه باشد در سازمان آموزش فني وحرفه اي كشور و استان قم پيدا نمي شود كه بايد حتما حجت الاسلام سيد محمود عرب به عنوان مدير كل سازمان آموزش فني و حرفه اي اين استان منصوب شود؟
البته بايد گفت انتصاب عرب در زمان وزارت حجت الله عبدالملكي وزير سابق تعاون، كار و رفاه اجتماعي انجام گرفته است و وي در بار اول به عنوان مدير كل سازمان اموزش فني و حرفه اي استان قزوين منصوب شد كه رسانه هاي خبري استان به اين اقدام اعتراض كردند و اين انتصاب را ‘غير كارشناسي’ ارزيابي كردند.اما وي براي بار دوم در زمان وزارت عبدالملكي به عنوان مدير كل فني و حرفه اي استان قم منصوب شده است كه به نظر مي رسد با توجه به تاكيد صولت مرتضوي درباره اهمیت ارتقاء سرمایه سازمانی و شايسته سالاري كه گفته است:’گاهی به سرمایه سازمانی توجه نمی‌شود ما در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی بهترین نیروها را داریم باید با تشکیل کارگاه‌های متنوع از توانمندی علمی همه استفاده کرد.’ ، بايد منتظر تغيير مدير كل سازمان آموزش فني و حرفه اي و يك انتصاب فني و حرفه اي د راين سازمان باشيم اقدامي كه با تغيير رئيس سازمان آموزش فني حرفه اي كشور مي تواند دور از انتظار نباشد.
مسئولان دولت به ويژه وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي بايد همواره اين فرمايشات رهبر معظم انقلاب را درباره شايسته سالاري مد نظر قرار دهند كه فرمودند: ‘وقتی دولت مسؤول کاری می‌شود، اداره‌ی این مجموعه را باید به کسانی واگذار کند که حقیقتا شایسته باشند.رگه‌های سیاسی و سیاسی‌کاری و سیاست‌بازی اصلا نباید در این مجموعه‌کارها بیاید .کسانی که شایسته‌سالاری را ندیده بگیرند، اشتباه می‌کنند’.
ابراهيم رئيسي رئیس‌جمهور نيز با بیان اینکه بسترها و زمینه‌های فساد کم‌وبیش در همه دستگاه‌ها وجود دارد، افزود: ‘یکی از زمینه‌های بروز فساد، موضوع به‌کارگیری نیروی انسانی است، لذا در جذب نیرو باید صرفاً بر کارآمدی و صلاحیت‌های قانونی و شرعی تمرکز کرد و به همکاران خودمان نیز تاکید کنیم که از به‌کارگیری افراد به‌صرف آشنایی و رفاقت و بدون توجه به شایستگی‌ها خودداری کنند. در جاهایی که فضاسازی نسبت به انتصابات رخ می‌دهد، اگر این فضاسازی‌ها صحیح نیست، از عملکرد خودتان دفاع کنید، اما توجه داشته باشید که شایسته‌سالاری در دولت سیزدهم صرفاً یک شعار نیست، بلکه بستر و مبنای کار است و اگر انتقادات به یک عملکرد یا انتصاب شما صحیح است، باید سریعاً اصلاح کنید.’
