لزوم دقت نظر فرمانده بسيج كارگري وزارت كار درانتصاب فرماندهان بسيج كارگري واحد هاي تحت پوشش
آيا صرف انتصاب شخصي به سمتي كفايت مي كند و نبايد آن شخص وقت كافي و خروجي لازم را در سمت مربوطه داشته باشد؟
در تير ماه سال جاري جواد اورسجی قشلاق به عنوان فرمانده جدید بسیج شرکت صنایع شیر ایران(پگاه) منصوب و از تلاشهای حامد خدابخشی پور در دوره تصدی این مسئولیت، قدردانی شد.
به گزارش عصر خبر، در اين خصوص مي توان به ذكر چند نكته اشاره كرد:
1- جواد اورسجي قشلاق كه در حال حاضر مشاور و مدير حوزه مدير عامل شركت صنايع شير ايران است.اين سمت آن قدر مشغله دارد كه وي نتواند به كارهاي بسيج شركتي كه حدود 10 هزار نفر در آن اشتغال دارند و 29 شركت در استان هاي كشور زير مجموعه آن فعاليت دارند برسد.پس بايد پرسيد چه كسي مسئول اين انتصاب است؟ آيا صرف انتصاب شخصي به سمتي كفايت مي كند و نبايد آن شخص وقت كافي و خروجي لازم را در سمت مربوطه داشته باشد؟
2- موضوع ديگري كه مورد توجه است انتصاب فرماندهان بسيج صنايع شير ايران از ميان مديران اين شركت است.چرا كه آقاي حامد خدابخشي نيز در حال حاضر مدير منابع انساني و پشتيباني مي باشد.مگر بسيج ، بسيج مستضعفين نيست؟مدير عامل شركت صنايع شير ايران دراين زمينه چه اقداماتي كرده است؟
3-فرمانده جدید مرکز مقاومت بسیج وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی كه چند ماهي است در اين سمت منصوب شده انتظار است گرفتار روزمرگي نشده و در خصوص مسائل كاري حوزه خود بهترين هاي كشور باشند. موضوعي كه امكان محقق شدن آن دور از انتظار نيست.