چرا تهران نشين ها در اولويتند؟

عصرخبر – در حالي كه از زمان انتخاب دكتر سيد تقي نوربخش  به عنوان مديرعامل سازمان تأمين اجتماعي موضوع  انجام برخي تغييرات در تيم مديران ارشد و مياني اين سازمان كه اينك نيمي از جمعيت 75 ميليون نفري كشور را تحت پوشش خدمات درماني و بيمه اي خود دارد  به يكي از مطالبات حتمي كاركنان، مخاطبان و شركاي اجتماعي اين سازمان بزرگ مبدل گشته بود ، خبر بركناري و انتصاب برخي از مديران تأمين اجتماعي طي هفته گذشته علاوه بر اينكه باعث  ايجاد مباحث مختلفي در محافل كارشناسان حوزه رفاه و تأمين اجتماعي شد، براي مخاطبان اين سازمان  نيز اين واقعيت را گوشزد كرد كه از ميان كاركنان و  كارشناسان تأمين اجتماعي در سراسر كشور  تهران نشين ها بار ديگر در اولويت انتخاب قرار گرفته اند.

متأسفانه با توجه به اقدامات غير منطقي كه در طول 8 سال گذشته توسط منصوبان دولت نهم و دهم در  حوزه  انتخاب مديران ارشد و مياني سازمان تأمين اجتماعي اتفاق افتاد، دلسوزان و كارشناسان حوزه رفاه و تأمين اجتماعي انتظار دارند، فرايند انتخاب مديران  و مسئولان واحدهاي مختلف سازمان تأمين اجتماعي به مسير گذشته خود كه مبتني بر  بهره گيري از روشهاي علمي و استفاده از بانك اطلاعات مديران بود بازگردد .

در حالي كه دكتر نوربخش مديرعامل سازمان تأمين اجتماعي  در هفته گذشته در ديدار با اعضاي كانون عالي شوراهاي اسلامي كار سراسر كشور استفاده از بدنه كارشناسي كارآمد سازمان تأمين اجتماعي را مهمترين نقطه قوت براي ايجاد تحول همه جانبه در سازمان تأمين اجتماعي عنوان كرد و از تشكيل كميته هاي شش گانه براي تدوين برنامه هاي ميان مدت ، بلند مدت و اتخاذ بهترين راهكارها  در اين سازمان خبر داد توقع اين است كه گستره نگاه و ديد مشاوران و كميته هاي مورد اشاره وي تنها معطوف به مديران و كارشناسان ساكن در استان تهران نشده و از وجود مديران و كارشناسان شايسته  استانها و شهرستانهاي دوردست كشور نيز استفاده شود ، در اين مورد اگر با نگاهي موشكافانه به انتصابات صورت گرفته در چند سال گذشته توجه شود به سادگي مشخص مي گردد كه در اين حوزه تخلفات متعددي صورت گرفته است كه مهمترين آنها رعايت نكردن ضوابط ومقررات  براي انتخاب و انتصاب افراد در پست هاي مديريتي بوده است ، متأسفانه در چند سال اخير به دليل حاشيه هاي فراواني كه  براي سازمان تأمين اجتماعي بخاطر تصميمات سياسي دولت وقت ايجاد شد در اين سازمان به مرور رابطه ها بجاي ضابطه ها مورد عمل قرار گرفت و همين موضوع انتصابات عجيب و غريب در اين سازمان را موجب شد اين  موضوع به گونه اي پيش رفت كه به عنوان نمونه در استان تهران يكي از كاركنان بدون داشتن حداقل سابقه لازم قانوني و تنها با حمايت افراد بانفوذ پست هاي مديريتي را در عرض چند سال يكي پس از ديگري طي مي كند و در نهايت به عنوان يكي از مديران كل تأمين اجتماعي در شهر تهران انتخاب مي گردد و اين در حالي است كه شايد صدها نفر از كاركنان باسابقه درخشانتر از وي در استان تهران و استانهاي ديگر كشور وجود دارند كه حداقل ضوابط قانوني جهت  كسب عنوان مديركل را دارا هستند .

با توجه به حساسيت جناب دكتر نوربخش و قول مساعدي كه وزير كار  در خصوص استفاده از نيروي كارشناسي  سازمان تأمين اجتماعي داده اند بايد متذكر شد كه يكي از آفت هايي كه در زمين تأمين اجتماعي به شدت روييده و  گسترده شده است موضوع نفوذ و رشد بدون ضابطه مديران  تهران نشين در منصب هاي مديريتي بالاي سازمان تأمين اجتماعي است .

به راستي چرا بسياري از مديران ارشد ستاد مركز و ادارات كل تأمين اجتماعي استان تهران تمام  سابقه و عمر كاري خود را در استان تهران گذرانده اند و تاكنون براي ارائه خدمات مطلوب  حاضر به خارج شدن از شهر هزار رنگ تهران نشده اند ؟

در حالي كه در كارنامه و رزومه كاري بسياري از مديران پايتخت نشين تأمين اجتماعي دهها و صدها لوح تقدير و سپاس از انجام بسياري از طرح ها و پروژه ههاي مهم و حساس است چرا تاكنون از وجود اين مديران براي ايجاد تحول در ادارات كل و يا مديريت هاي درماناستانها و شهرستانهاي دوردست كشور استفاده نشده است و به عكس چرا از توان و ذوق و سليقه مديران شهرستانهاي دوردست كشور كه آرزو دارند در پايتخت ايران زمين منشاء خير و بركت شوند بهره گيري نمي شود ؟

استعداد ها منحصر و محدود به شهر و استان تهران نيست و اميد است با روي كار آمدن دولت تدبير و اميد كه موجب جوانه زدن بذر اميد و انگيزه در دل تمام هموطنان كشور عزيزمان ايران شده است با شناسايي مديران و كارشناسان زبده و باتجربه كه يافتن آنها در هر استان باتوجه به موفقيت هايي كه داشته اند  چندان سخت نمي باشد شاهد آغاز دوره اي طلايي در بزرگترين سازمان بيمه هاي اجتماعي كشور باشيم – به اميد آن روز.

عزيز آذرخرداد *  دبير سابق گروه تأمين اجتماعي روزنامه خورشيد