انتصاب مشاور مدير عامل تامين اجتماعي
فرخ ملكوند فر از مديران با سابقه و كاردان سازمان تامين اجتماعي است .سمت وي به عنوان مشاور مدير عامل تامين اجتماعي از سوي سايت اداره كل شرق تهران در حالي اعلام مي شود كه سايت رسمي سازمان هيچ خبري از اين انتصاب منتشر نكرده است.
مشاور مدير عامل سازمان تامين اجتماعي بر اين باور است كه براي برون رفت از مشكلات كنوني و بحراني كه تامين اجتماعي با آن روبرو شده است، چاره اي جزء اصلاحات پارامتريك و افزايش سطح ضريب تحمل آحاد جامعه وجود ندارد.
به گزارش عصر خبر به نقل از سايت اداره كل تامين اجتماعي شرق تهران بزرگ، فرخ ملكوندفر در نشست شوراي اداري اداره كل تامين اجتماعي تهران بزرگ كه روز گذشته با حضور مسئوولان و روساي شعب تحت پوشش اين اداره كل در شعبه 27 تامين اجتماعي برگزار شده بود با اشاره به تشريح نظام هاي بيمه اي در كشورهاي صاحب نام و مقايسه آن با كشور ايران تصريح كرد:« به نظر مي رسد كه با دريافت حق بيمه كنوني نتوانيم پاسخگوي نيازهاي بيمه شدگان و مستمري بگيران باشيم و شايد وقت آن فرا رسيده تا در مبلغ حق بيمه هاي دريافتي تجديد نظر اساسي داشته باشيم.»
وي در ادامه با تقسيم بندي نظام هاي سيستماتيك تامين اجتماعي به دو گروه DB(مزاياي تعريف شده) و DC(مزايا بر اساس آورده اشخاص) گفت:« در سيستم هاي تامين اجتماعي، بيمه هاي اجتماعي وجه قالبي دارد و در حال حاضر سيستم تامين اجتماعي كشور ما بر اساس مزاياي تعريف شده پايه ريزي شده است و بنابراين در چنين شرايطي، آورده اشخاص هيچ نقشي در بهره مندي آنان از خدمات دريافتي بيمه اي و درماني ندارد.»
مشاور مدير عامل سازمان تامين اجتماعي، متوسط پرداخت حق بيمه در سيستم تامين اجتماعي ايران را 8/19 تا 22 سال عنوان كرد و افزود:« اين در حالي است كه ميزان متوسط دريافتي بهره مندي از حقوق مستمري بگيري در كشور حدود 39 سال برآورد مي شود!»
ملكوندفر در ادامه به افزايش نگران كننده مصارف و هزينه ها در سازمان تامين اجتماعي پرداخت و خاطر نشان كرد:« مقايسه آمارها گوياي واقعيت هاي تلخي است كه اگر براي آن راه چاره اي انديشيده نشود، مي تواند در آينده اي نزديك به شدت ما را دچار مشكلات بسيار زيادي كند كه به طور حتم اين مساله به هيچ وجه مطلوب نظر مسئوولان و متوليان سازمان تامين اجتماعي نبوده و نيست.»
او اضافه كرد:« در حايكه در سال 1364 حدود 50 تا 55 درصد حق بيمه ها صرف مصارف و هزينه هاي جاري مي شد، اما متاسفانه اين رقم در سال 1392 به 103 تا 110 درصد افزايش پيدا كرده است!»وي همچنين با انتقاد از اين تفكر كه بعضي ها مطرح مي كنند، فروش دارايي ها مي تواند جزء درآمدهاي ما محسوب شود، تصريح كرد:« بايد قبول كنيم كه فروش دارايي ها نبايد جزء درآمدهاي ما محسوب شود و بايد بدانيم كه با اين تفكر نمي توانيم مشكلات موجود سازمان تامين اجتماعي را مرتفع كنيم.»
وي يادآور شد:« شكوفايي درآمدها، سر به سري مصارف، هزينه ها و درآمدها و ركود و خط قرمز، سه دوراني هستند كه در نظام هاي تامين اجتماعي هر سيستم تامين اجتماعي وجود دارند و متاسفانه ما الان در نقطه ركود و خط قرمز قرار داريم.»
مشاور مدير عامل سازمان تامين اجتماعي، در ادامه با اشاره به اينكه بايد به سمت اصلاحات پارامتريك حركت كرد، گفت:« اصلاحات پارامتريك تنها راه حل عبور از بحران هاي موجود در سازمان تامين اجتماعي است، اما تحقق اين مساله نيازمند افزايش ضريب بالاي تحمل و صبر كليه آحاد جامعه است.»
در ابتداي اين نشست مدير كل تامين اجتماعي شرق تهران بزرگ با اشاره به افزايش 8/1 درصدي وصولي هاي شعب تابعه، خاطر نشان كرد:« اميدواريم كه با همكاري و تلاش هر چه بيشتر همه همكاران خود در كليه واحدهاي مختلف بتوانيم، ضمن رضايتمندي هر چه بيشتر بيمه شدگان، نسبت به افزايش وصولي هاي بيشتر اقدام كنيم.»سيد حسين حسيني آذرنوشان همچنين با تاكيد بر نقش«IT»در سازمان تامين اجتماعي، يادآور شد:« بي شك توسعه و گسترش فرهنگ «IT» در جامعه موجب روانسازي امور مردم خواهد شد و سياست مسئوولان محترم ارشد سازمان تامين اجتماعي نيز بر جايگاه فن آوري هاي نوين براي تسهيل و روانسازي امور بيمه اي مردم در شعب تحت پوشش است و ما نيز در صدد خواهيم بود تا هر چه بيشتر به توسعه فن آوري هاي نوين و جايگاه خدمات الكترونيكي در شعب تحت پوشش خود بپردازيم.»در ادامه اين نشست معاونان بيمه اي و اداري و مالي و روساي اداره هاي تخصصي اين اداره كل نيز به تشريح عملكرد و ديدگاه هاي حوزه هاي تخصصي خود پرداختند كه در هر مورد، مدير كل تامين اجتماعي شرق تهران بزرگ پاسخگوي موارد و مشكلات مطرح شده بود.
فرخ ملكوند فر از مديران با سابقه و كاردان سازمان تامين اجتماعي است .سمت وي به عنوان مشاور مدير عامل تامين اجتماعي از سوي سايت اداره كل شرق تهران در حالي اعلام مي شود كه سايت رسمي سازمان هيچ خبري از اين انتصاب منتشر نكرده است.
