ضرورت پایان مدیریت های نادرست در سازمان تامين اجتماعي

متأسفانه به رغم گذشت حدود دوماه از آغاز به کار مدیرعامل جدید سازمان تأمین اجتماعی وضعیت و جو حاکم در ادارات کل و شعب تابعه تأمین اجتماعی استان تهران و البرز در حالت قرمز بوده و همگان در انتظار کشیده شدن آژیر سفید و رفع محدودیت ها هستند .

به گزارش خبرنگار عصر خبر، خبر های رسیده از ادارات کل و شعب تابعه تأمین اجتماعی شرق وغرب تهران ، شهرستانهای استان تهران و استان البرز گویای این واقعیت است که سیاست ها و  شیوه های خاص مدیریتی به گونه ای است که کارکنان و مراجعان با انبوهی از محدودیت ها و مشکلات خرد و کلان روبرو هستند .

در حالی که انتظار کارکنان و مقامات استانی آن بود که با انتخاب مدیرعامل جدید سازمان تأمین اجتماعی و به منظور تحقق وعده های وزیر تعاون ، کار و رفاه اجتماعی تغییر مدیران کل تأمین اجتماعی  که با پشتیبانی افراد منصوب به دولت نهم و دهم در استان تهران و البرز به یکباره راه صد ساله را یک شبه طی کردند در دستور کار قرار گیرد تا این لحظه هیچ تغییری در تیم مدیران استان تهران به وقوع نپیوسته است .

ایجاد محدودیت های فراوان برای کارکنان و اعمال مدیریت نادرست در ادارات کل و شعب تابعه  تأمین اجتماعی  شرق ، غرب و شهرستانهای استان تهران و البرز نمونه بارز حاکمیت تفکرات مدیران اقتدارگرای حامی دولت احمدی نژاد است که کماکان در این ادارات ادامه دارد و امید است با تدبیر مدیرعامل جدید سازمان این مهم هرچه سریعتر سامان یابد .

متأسفانه از آنجا که مدیران مجموعه های یاد شده از پشتیبانی افراد با نفوذ درون و بیرون سازمانی عناوین مدیرکلی را بدست آورده اند در طول حاکمیت مدیران ارشد حوزه تأمین اجتماعی هیچ اعتراضی به بذل و بخشش های مدیران سابق نکرده و در عوض مدافع و مبلغ عملکرد و سیاست های این افراد شدند. برای نمونه در یکی از ادارات کل تأمین اجتماعی تهران آقای مدیر کل برای این که به مدیرعامل وقت ثابت کند که حامی سیاست های مخرب وی است در جریان کاندیدارتوری همسر مدیر عامل وقت در انتخابات شورای شهر اقدام به خرید دوچرخه برای فرزند مدیرعامل می کند و با بکارگیری امکانات مادی و معنوی اداره کل اقدام به نصب گسترده پوسترهای تبلیغاتی همسر جناب مدیر عامل می کند این در حالی است که با بررسی سوابق کاری وی به سادگی می توان دریافت که وی پله های ترقی را یک شبه طی کرده است.

در طول دوران مدیریت همین شخص بدترین رفتارها با کارشناسان و متخصصان واحدهای مختلف صورت گرفته و بازار اخراج و تبعید داغ داغ است.

از سوی دیگر، در اداره کل دیگری که شعبات شهرستانهای تهران را تحت پوشش دارد آقای مدیرکل با توجه به اینکه خود عضو واحد خاصی است و از جانب افراد خاصی حمایت و پشتیبانی می شود با نصب دوربین های مدار بسته در سراسر اتاقهای شعب و اداره کل تمام رفتارها و صداهای کارکنان را رصد می کند در همین اداره کل آقای مدیر کل دستور داده تمام خطوط شبکه اینترنت قطع و درایو سی دی سیستم ها از روی آنها برداشته شود تا خدايی ناکرده کارکنان نتوانند اطلاعاتی را به سیستم وارد یا خارج کنند در همین اداره کل و شعب تابعه انواع روشهای تنبیه برای کارکنان در نظر گرفته شده و در مقاطع مختلفی اضافه کار ، کارانه یا مزایای دیگر کارکنان به بهانه عملکرد پایین پرسنل با دستور مدیر کل قطع می شود. البته فضای پلیسی حدود 2.5 سال است که در این اداره کل و شعب تابعه آن گسترش یافته اما با تمام پیگیریها امکان اصلاح این امور فراهم نشده است .

در زمان انتخابات ریاست جمهوری دولت یازدهم مدیران کل تأمین اجتماعی شرق ، غرب ، شهرستانهای تهران و استان البرز از آنجا که از یک مرکز دستور می گرفتند اقدامات وسیعی برای تبلیغ به نفع آقای مشايي انجام دادند ، در یکی از ادارات کل که شهرستانهای حومه تهران را تحت پوشش دارد کارت دعوت رایگان همایش حامیان آقای مشايی بین کارکنان توزیع شد و مدیر و اعوان و انصار وی که در واحد (ح) سازمان هستند تمام تلاش خود را در جهت تبلیغ کاندیدای مورد حمایت دولت کردند .

در یکی از ادارات مدیر کل وقت به دلایلی بازنشسته می شود اما چندی بعد با استفاده از برخی حمایت ها و با استفاده از یک تبصره قانونی که تاکنون در سازمان عرف نبوده بار دیگر سمت مدیر کلی اداره کل تهران بزرگ را بدست می آورد .

در مورد دیگری مسئول واحد (ح) تأمین اجتماعی البرز که خود سالها سابقه کار در سازمان را دارد به دلیل دوستی نزدیک با یکی از مدیران کل تهران در منزل شخصی متعلق به سازمان تأمین اجتماعی در شهرستان شهریار ساکن می شود . این ویلای ییلاغی که دارای فضای سبز مناسبی است موقعیت مطلوبی برای مسئول واحد مربوطه برای پرورش مرغ و خروس ایجاد کرده و با گذشت سالها این شخص حاضر به تخلیه این مکان مسکونی نیست و این در حالی است که صدها نفر از کارکنان قرارداد موقت تامین اجتماعی در شرایط سخت با دریافتی محدود مشغول کار و تلاش هستند .

انتظار این است که دكتر ربيعي و دکتر نوربخش با بررسی نوع رفتار و عملکرد مدیران خود زمینه تغییر این مدیران را فراهم نماید . به راستی نمی توان از تخصص مدیران  کاردان و توانمند در ادارات کل تهران استفاده کرد ؟ به راستی چه کسی پاسخ اخراج یکی از کارمندان استان البرز به بهانه عضو شدن وی در شبکه اجتماعی فیس بوک را می دهد ؟

به راستی چرا در طول دولت دهم نشریه 9 دی که منصوب به گروه خاصی می باشد در ادارات کل تهران با داشتن قیمت یک هزارتومان به رایگان توزیع می شد؟ چرا هیچ یک از مدیران کل تهران که بیشترین نزدیکی را به مدیران عامل وقت داشتند هیچ اعتراضی نسبت به حیف ومیل اموال و داراییهای بیمه شدگان نکردند ؟

به راستی آیا زمان آن نرسیده که آژیر سفید در ادارات کل تأمین اجتماعی شرق ، غرب ، شهرستانهای استان تهران و استان البرز و واحدهای مشابه به صدا درآید تا وضعیت به حالت عادی بازگردد .