اموال سازمان تامين اجتماعي حق‌الناس است

عصر خبر :مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی با اشاره به اینکه ۵۵ درصد مستمری‌بگیران این سازمان حداقل حقوق را دریافت می‌کنند، گفت: در مورد کمیت خدمات بازنشستگان شرمنده آنها هستیم.

به گزارش تسنیم، تقی نوربخش مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی، ضمن حضور در برنامه تلویزیونی نگاه یک اظهار داشت: براساس آخرین آمار 2 میلیون و 180 هزار مستمری‌بگیر تحت پوشش این سازمان هستند که به همراه افراد تبعی خود به 4 میلیون و 800 هزار نفر می‌رسند.
وی ادامه داد: در حال حاضر 39 میلیون و 200 هزار نفر تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی هستند که 8 میلیون و 800 هزار نفر بیمه‌شده اجباری و 4 میلیون نفر نیز بیمه‌شده بیمه‌های خاص، آزاد، و اختیاری هستند.
مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی افزود: ما معتقدیم که بازنشسته‌ها آینه آتی نیروی فعال جامعه هستند و هرچه خدمات این گروه ارتقا دهیم و سطح اجتماعی آنها را بالا ببریم موجب امنیت خاطر نیروی فعال جامعه می‌شود و در مورد این گروه علاوه بر پرداخت مستمری خدمات درمانی به اضافه 16 خدمت از جمله اوروتز، پروتز، کمک هزینه خواروبار و مسکن انجام می‌شود اما در مورد کمیت خدمات شرمنده آنها هستیم.
نوربخش خاطرنشان کرد: 55 درصد مستمری‌بگیران سازمان تامین اجتماعی حداقل حقوق را می‌گیرند و برنامه سازمان مبنی بر ارتقای سطح معیشتی آنهاست چنانچه در سال 93، 25 درصد افزایش حقوق مستمری‌بگیران را تعیین کردیم که از ابتدای سال پرداخت شد. در رابطه با بحث درمان نیز با توجه به اینکه مستمری‌بگیران در سنین بالا هستند این امر بسیار مهم، حیاتی و هزینه بر است. برای این گروه حذف فرانشیز درمانی انجام شده و صدور کارت هوشمندی که بتوانند در مراکز درمانی دولتی و دانشگاهی نیز خدمت بگیرند تا 3 ماه آینده انجام می‌شود.
وی همچنین گفت: در بخش نظام ارجاع و نوع رجوع بیمار به مراکز درمانی باید از قوانین مشخصی تبعیت کرد که در تیرماه نظام ارجاع داخلی سازمان به تصویب رسید و امیدواریم در کل کشور نیز اجرا شود.
مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی خاطرنشان کرد: سازمان تامین اجتماعی تابع محاسبات بیمه‌ای است یعنی باید تابع عوامل ریاضی باشد اگر تکلیفی بر سازمان تحمیل شود که منابع آن لحاظ نشده باشد شکاب بین منابع و مصارف ایجاد می‌شود مثلا در بحث کارگران ساختمانی و افراد پشت نوبتی در این طرح یا بحث بازنشستگی زیر 10 سال که تصویب شد اما منابع آن لحاظ نشده بود. براین اساس مثلا 60 هزار میلیارد تومان بدهی‌های دولت به سازمان تامین اجتماعی به دلیل تعهداتی است که براساس برخی طرح‌ها و لوایح به وجود آمده اما محاسبات دیگه‌ای در آن لحاظ نشده است.
نوربخش همچنین در خصوص بیمه کارگران ساختمانی نیز گفت: براساس قانون مصوب سال 87 حق بیمه کارگران ساختمانی باید براساس متراژ ساختمان پرداخت می‌شد اما در سال 92 این مکانیزم تغییر کرد و مبنای پرداخت حق بیمه مالیات بر ارزش افزوده شد، به طوری که یک کارفرما به طور مثال در خردادماه براساس یک قانون و در تیرماه براساس قانون دیگر این مبالغ را پرداخت می‌کرد لذا مراجعاتی به وجود آمد که درخواست بازپس‌گیری مبالغ خود را داشتند و همچنین شکاف بین منابع و مصارف ایجاد شد که تنها توانستیم 200 هزار نفر از کارگران ساختمانی را بیمه کنیم.
وی افزود: در سال 93 مجددا کارگران ساختمانی براساس متراژ ساختمان بیمه شدند اما مواردی نیز از برخی از مراکز استان‌ها وجود دارد که حتی یک پروانه ساختمانی برای پرداخت حق بیمه به سازمان تامین اجتماعی ارسال نشده است.
مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی همچنین در خصوص همسان‌سازی حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی گفت: این موضوع در سال 88 انجام شده اما از 2200 میلیارد تومانی که برای تامین مالی آن نیاز بوده تنها 900 میلیارد تومان به سازمان تامین اجتماعی پرداخت شده بود و این طرح تاکنون بین 6 تا 7 هزار میلیارد تومان هزینه داشته اما مبلغی برای آن به سازمان پرداخت نشده، امسال برای اولین بار بعد از چند سال 10 میلیارد تومان برای اجرای این طرح به سازمان پرداخت شده است. همسانسازی حقوق آرزوی ما نیز هست اما باید بدانیم که سازمان تابع اعداد ریاضی است و منابع و مصارف باید از یکدیگر تبعیت کنند.
نوربخش افزود: قانون سازمان تامین اجتماعی در سال 54 تصویب شده اما بازنگری در قوانین آن هر 3 سال یک بار پیش‌بینی شده است اما متاسفانه در طول این سال‌ها انجام نشده، به طور مثال امید به زندگی در ابتدای انقلاب 57 سال بوده اما در حال حاضر حدود 73 یا 74 سال است، امید به زندگی بالا رفته اما نرخ حق بیمه باید متناسب با آن تغییر کند. ما صندوق بین‌النسلی هستیم که متعلق به آیندگان است. هرگونه تکلیف از جمله همسان‌سازی حقوق بازنشستگان اگر با توجه به منابع مالی به سازمان داده شود ما از آن استقبال می‌کنیم اما باید در قالب بودجه‌های سالیانه دیده شود.
وی در خصوص چگونگی تضمین سلامت اقتصادی در سازمان و راهکارهای آن نیز گفت: ما سازمان بیمه‌گر بین‌نسلی هستیم و مبالغی باید برای تامین آینده نسل‌ها سرمایه‌گذاری شود، دولت نیز بخشی از مطالبات خود را به سازمان به صورت بنگاه اقتصادی پرداخت کرده است اما حجم سرمایه‌گذاری سازمان نصف بدهی‌های دولت است.
مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی افزود: طی 3 سال اخیر جریانات تحقیق و تفحص از سازمان تامین اجتماعی و حواشی آن مساله‌ساز بوده اما سعی شده با تغییر مدیریتی و تغییرات ساختاری دغدغه‌های تضمین سلامت اقتصادی سازمان کاهش پیدا کند.
نوربخش با اشاره به راهکارهای این امر مهم نیز گفت: یکی از راهکارهای ما ورود به بازار سرمایه بود، بزرگترین هلدینگ سازمان وارد بازار بورس شد که شفافیت در آن بالاتر و ریسک پایین‌تر است.  دومین راهکار خروج سازمان از بنگاه‌های کوچک و ورود به سرمایه‌گذاری‌هایی است که شفاف باشد، مدیریت آن برای تامین اجتماعی آسان‌تر بوده و به  اقتصاد ملی نیز کمک کند. راهکار سوم نیز برگزاری به موقع مجامع بنگاه‌های اقتصادی سازمان تامین اجتماعی است و به جرأت می‌توانیم بگوییم در حال حاضر هیچ شرکتی نداریم که طی 6 ماه قبل مجمع برگزار نکرده باشد.
وی با اشاره به تدوین برنامه راهبردی برای سازمان تامین اجتماعی گفت: تدوین این برنامه آغاز شده که درواقع سند ماموریت سازمان است و مدیران و دست‌اندرکاران آینده سازمان باید به آن پایبند باشند. سازمان تامین اجتماعی در 8 سال گذشته 8 مدیرعامل به خود دیده است که نتیجه آن تحقیق و تفحص از این سازمان است، امیدواریم خداوند توفیق دهد که راهبردها اجرایی شود که معتقدیم اموال سازمان حق‌الناس است و حفاظت آن دقت بیشتر از بیت‌المال می‌طلبد.
مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی همچنین در پاسخ به سوالی در خصوص رضایتمندی مردم از سازمان تامین اجتماعی تصریح کرد: رضایتمندی به خصوص در بخش درمان نسبی است، قضاوت بنده این است که در بخش درمان مراکز ملی سازمان دلیل اینکه پرداخت از جیب مردم صفر است، رضایتمندی نیز بیشتر است اما ما با ایجاد نظام ارجاع داخلی، پرداخت هزینه رفت و آمد بیماران در شرایط خاص، اجرای برنامه HIS، افتتاح 5 بیمارستان، احداث 3 بیمارستان و 26 مرکز درمانی در سراسر کشور، تلاش می‌کنیم تا رضایتمندی هرچه بیشتر حاصل شود.