آيا مدير عامل پگاه تغيير مي كند؟

بالاخره پس از سرپرستي حدود 71 روزه مهدي مسكني در صندوق بازنشستگي كشوري حكم مدير عاملي وي در 15 آذر ماه سال جاري از سوي وزير تعاون، كار و رفاه اجتماعي صادر شد. به نظر مي رسد يكي از اولويت هاي وي بايد افزايش ميزان سوده دهي شركتهاي تحت پوشش و كاهش وابستگي اين صندوق به بودجه دولتي است.

به گزارش عصر خبر، نسبت پشتیبانی صندوق بازنشستگي كشوري به 0.5 کاهش یافته است یعنی به ازای هر 0.5 نفر بیمه‌شده، یک نفر بازنشسته از این صندوق حقوق دریافت می‌کند. نتيجه آن كه در سال جاري بيش از 200 همت بودجه دولتي براي صندوق كشوري اختصاص يافته كه ادامه اين روند در آينده نه چندان دور كشور را دچار چالشي بزرگ مي كند اين در حالي است كه به گفته كارشناسان نسبت پشتیبانی مطلوب نظام بازنشستگی بین ۶ تا ۷ و حداقل این نسبت برای جلوگیری از ورشکستگی صندوق‌ها بايد ۳ است.

همه اين اعداد بيانگر وضعيت بغرنج صندوق بازنشستگي كشوري و لزوم انتصاب مديران حرفه اي و كاربلد و در يك كلام توجه و اجراي اصل ‘ شايسته سالاري’ در اين صندوق بزرگ به خصوص شركتهاي تحت پوشش آن مي باشد.

با آمدن مهدي مسكني شاهد انتصاب هاي خوبي در برخي مجموعه هاي بزرگ اقتصادي تحت پوشش صندوق بازنشستگي كشوري بوده ايم كه بايد نتيجه اين انتصاب ها در فواصل زماني مشخص به اطلاع مردم به خصوص بازنشستگان اين صندوق برسد.

تاكيد خاص مهدي مسكني در بازديد از شركت شير پاستوريزه پگاه اصفهان به مدیریت بر هزینه تمام شده، افزایش سود عملیاتی و تمرکز بر توسعه سهم بازار و عدم حضور عبدالامير باروتكوب مدير عامل پگاه دراين بازديد اين سوال را به ذهن جاري مي كند كه آيا زمان تغيير مدير عامل پگاه و انتصاب فردي تازه نفس در اين شركت بزرگ فرا رسيده است؟

يكي از موارد مهم براي ايجاد تحول در پگاه، مديريت منابع انساني است كه عبداله خانی رئیس هیئت مدیره آتیه صبا در گردهمایی مدیران عامل شرکت های تابعه صنایع شیر ایران(پگاه) در دي ماه سال جاري در اين خصوص گفت: ‘ منابع انسانی یکی از سرمایه های اصلی شرکت ها است که ما باید به شکل اصولی و منطقی از آن حمایت کرده و انتظار داریم شرکت ها نیز سرمایه ای منابع انسانی و مدیریت آن به عنوان یک اصل کلیدی دقت کافی داشته باشند.’ اين اظهارات بيانگر اين است كه موتور محرك پگاه براي سود آوري توجه به اين اصل مهم است.