آيا نبايد تمركز و بودجه موسسه كار و تامين اجتماعي براي آموزش كارگران وكارفرمايان باشد؟

به نظر مي رسد كه موسسه كار و تامين اجتماعي بايد تمركز و بودجه خود را بر آموزش و بالا بردن سطح دانش و تخصص كارگران و كارفرمايان متمركز كند.

به گزارش عصر خبر، آيا برگزاري سلسه نشست هايي با عنوان گفتمان‌سازی عدالت اجتماعی فراگیر و يا ورود به مسائلي اين چنيني باعث انحراف از انجام وظايف اصلي موسسه كار و تامين اجتماعي قلمداد نمي شود؟

طبق قانون وزارت كار مؤسسه‌ای به نام مؤسسه کار و تأمین اجتماعی ايجاد كرده كه ‌آموزش و بالا بردن سطح دانش و تخصص کارفرمایان و کارگران و همچنین کارکنان وزارت کار و سازمانهای وابسته در مسائل مربوط به ‌روابط صنعتی و قوانین و مقررات کار و تامین اجتماعی و مسائل سندیکایی و آموزش تعاون و حفاظت صنعتی و سایر مسائل کارگری وکارفرمایی و ‌فراهم آوردن امکانات مربوط به تحقیق در زمینه‌های مذکور و همچنین ایجاد روابط آموزشی و تبادل کارشناس و کارآموز با سایر کشورهای‌جهان و همکاری با سازمانهای بین‌المللی مربوط هدف از ايجاد آن بوده است.

مؤسسه كار و تامين اجتماعي غیر انتفاعی و دارای شخصیت حقوقی و استقلال مالی است.

همچنين شايسته است مسئولان موسسه كار و تامين اجتماعي ميزان بودجه اين موسسه در سال جاري و سال 1404 را اعلام نمايند و بگويند چه ميزان از اين بودجه صرف آموزش كارگران و كارفرمايان شده و خواهد شد؟

از سويي ديگر با توجه به عضويت 6 نفر از نمايندگان كارگري و كارفرمايي در هيات امناي 11 نفره موسسه كار و تامين اجتماعي انتظار اين است كه اعضاي هيات امنا در زمينه نظارت بر عملكرد و جلوگيري از انحرافات احتمالي در اين موسسه در خط مقدم باشند وكار به ساير مراجع نظارتي داخلي وزارت كار و ساير مراجع نظارتي كشور نرسد.

توسعه فراگير آموزشهاي ايمني و بهداشت كار از راهبردهاي احمدي ميدري وزير تعاون، كار و رفاه اجتماعي اعلام شده است گه شايسته است مجموعه هاي تحت پوشش آقاي ميدري در تحقق اين راهبردها از هيچ كوششي دريغ نكنند.