این مدیر عامل آب رفته را به جوی سازمان تامین اجتماعی باز گرداند

این روزها اگر سری به طبقه نهم ساختمان مرکزی سازمان تامین اجتماعی در خیابان آزادی تهران بزنید شاهد آمد و شد هیئت مدیره های مختلف تشکل های کارگری، کارفرمایی و کانون های ّبازنشستگان در کنار دیدارهای بشدت فشرده روزانه مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی با نمایندگان قوای سه گانه از جمله نمایندگان مجلس شورای اسلامی، مدیران دستگاههای مختلف دولتی و قضایی خواهید بود.

به گزارش عصر خبر ، این تصویر که برداشتی کاملا متفاوت از عملکردهای مدیران گذشته و راهبردهای سابق متولیان این سازمان بزرگ که به بیش از ۵۲ درصد مردم کشور خدمات بیمه ای و درمانی ارائه میکند است تداعی کننده این واقعیت محض است که دستیابی به این وضعیت حاصل تعیین راهبردهای صحیح و تلاش های به هدفمند مدیرعامل و تیم همراه او برای تفوق و پیروزی بر مشکلات خرد و کلان با کمک شرکای اجتماعی این سازمان خدمت رسان است.

با این اوصاف می توان به جرات گفت که مصطفی سالاری بعنوان مدیرعامل و تیم مدیران همراه او در این روزهای سخت که سازمان تامین اجتماعی به واسطه ناترازی منابع و مصارف با مشکلات بسیار بزرگی در تامین نقدینگی و اجرای تعهدات بلندمدت و کوتاه مدت خود
روبروست موفق شده است در اندک زمانی گام های مثبت  بزرگی و قابل لمسی در تغییر انگاره های ذهنی مخاطبان و شرکای اجتماعی این سازمان بردارد.

اکنون با گذشت بیش از هفت ماه پر فراز و فرود و از زمان به دست گرفتن مدیریت سازمان تامین اجتماعی به جرات میتوان گفت در هیج دوره و مقطعی مدیران و متولیان این سازمان تا این اندازه به شرکا و ذینفعان خود در تعامل و ارتباط سازنده،موثر و نزدیک نبوده اند.

برگزاری نشست های تعاملی جداگانه با شرکای اجتماعی که توسط روابط عمومی سازمان با شعار «هم‌اندیشی برای تحول‌آفرینی» معرفی شده است و اولین نمونه آن در تبریز اجرا شد، نویدبخش دوره ای جدید از مشارکت ذینفعان در اداره و البته ساختن آینده تامین اجتماعی است.

به واقع می توان گفت سالاری پیروز میدان تعامل و ارتباط نظام مند با تشکلهای صنفی وشرکا و مخاطبان تامین اجتماعی در سطوح مختلف به نفع سازمان و شرکا بوده است.

حضور چندباره نمایندگان تشکل های صنفی و دیدارهای بدون واسطه آنها در فضایی مملو از احترام و درک متقابل گویای مسیر درست و هدفمند تیم مدیران تامین اجتماعی است.

این موضوع که برای اولین بار پس از گذشت نزدیک به چهار سال شاهد حضور مدیران و کارشناسان تامین اجتماعی در محل کار انجمن ها، کانون ها و تشکلات مختلف کارفرمایی، کارگری و بازنشستگی هستیم حاصل دیدگاه های مثبت و فرهنگی مدیرعامل تامین اجتماعی و مدیران منصوب اوست.

ایجاد جو رقابتی در دعوت از چهره های صنفی و فعالان حوزه شرکای اجتماعی و برگزاری جلسات و نشستهای تعاملی با گروههای مختلف مردمی به عینه کلید گشایش مشکلاتی است که گمان نمیشد هرگز به این سادگیها قابل حل و فصل باشد.

دیدارهای مکرر فعالان صنفی با مدیران تامین اجتماعی ضمن گسترش گفتمان سازمان رفته رفته مسیر جدیدی را برای مدیران خلاق و کارآمد دولت چهاردهم در تلاش برای حکمرانی مطلوب در تامین اجتماعی ایجاد کرده است.

پیگیری ۲۰ طرح تحولی در قالب تدوین برنامه های بسیار خلاقانه، نمونه کوچکی از برنامه های سالاری و تیم مدیریتی او برای گذار از بحران و دستیابی به ساحل آرامش و نجات است.به همین دلیل است که میتوانیم ادعا کنیم که سالاری توانست آب رفته را باردیگر به جوی سازمان تامین اجتماعی بازگرداند.

امید است که بواسطه تلاش و همت مدیران خوش فکر و خلاق در حوزه رفاه و تامین اجتماعی به زودی شاهد تحولات بزرگ در این عرصه باشیم.