رنج بازنشستگان فولاد به دليل ضعف مديران اين صندوق؟!

شهرام مطلق از بازنشستگان صندوق فولاد در يادداشتي براي عصر خبر نوشت:

در سالهای 1399 و 1403 متناسب سازی بازنشستگان فولاد با منابع بودجه‌ای معادل با سرانه کشوری و لشکری انجام گرفته است. درصورتی که هر صندوق بازنشستگی شرایط خاص خود را دارد و چون میانگین حقوق فولاد با مشاغل سخت و بیماریزایی و بالطبع اختلاف حقوق بازنشسته با 90 درصد شاغل همتراز فولادی بالاتر از این دو صندوق بوده و هست ، اختصاص سرانه بازنشستگان لشکری و کشوری موجب اجرای نصف و نیمه متناسب‌سازی در صندوق فولاد شده است.

به همین دلیل بازنشستگان فولاد معترض به اجرای بودجه محور و خواهان اجرای قانونی متناسب‌سازی هستند. علت اصلی این انحراف به ضعف کادر مدیریت صندوق فولاد مربوط میشود که بدلیل عدم تعریف درست از شاغل همتراز و ضعف مدیریتی تابع بی جون و چرای مقامات بالادست خود هستند.

اجرای متناسب‌سازی بودجه محور سال گذشته در صندوق فولاد مغایر ردیف 2 ایرادات مصوبه اصلاحی آیین نامه اجرایی متناسب سازی حقوق بازنشستگان (نامه شماره ۵۴۷۲۴/هـ ب مورخ ۲۸/۸/۱۴۰۳ رییس مجلس شورای اسلامی) است. – مطابق ردیف یک رای هیئت تطبیق و بررسی مصوبات دولت با قوانین به شماره 67254 مورخ 1403/10/12 در بند *ر* ماده 28 قانون برنامه هفتم هیچ اشاره‌ای به میانگین 90 درصد حقوق مشمول کسورات شاغل همتراز نشده و اضافه کردن واژه *میانگین* در عبارت 90 درصد میانگین …. در ردیف یک اصلاحیه آئین نامه اجرایی دولت در تاریخ 1403/9/26 مغایر قانون است.

شاید در صندوق بازنشستگي کشوری مزایای مستمر مبنا در هر یک از گروههای بیست گانه مشابهت داشته باشد و ارایه یک جدول میانگین مستمری مبنا برای بازنشستگان مشمول نظام بیست گروهی در صندوق کشوری مغایر با ایراد بند یک هیئت تطبیق مجلس نباشد اما با توجه به اختلاف زیاد مستمر مبنا در یک گروه شغلی در مشاغل مختلف فولادی، رفع مغایرت قانونی ردیف یک این هیئت در صندوق فولاد لازم الاجرا است.

ولی بدلیل همان ضعف مدیریتی صندوق فولاد که در متن بالا به آن اشاره شد، کپی برداری کور از روش اجرای متناسب سازی در صندوق کشوری، بدون در نطر گرفتن اختلاف فاحش و حتی سه برابری مبلغ مستمری مبنا در یک گروه شغلی فولاد، موجب ارائه و اجرای یک جدول کلی برای یکایک گروههای بیستگانه فولاد (همانند صندوق کشوری) در هر دو متناسب سازی سالهای 99 و 1403 شده است. – مطابق ردیف 3 رای مقدماتی هیئت تطبیق، روش و فرمول جزء دو بند *ر* ماده 28 قانون برنامه هفتم، مشمولین قانون تأمین اجتماعی را شامل می شود و توسعه دادن آن به بازنشستگان بعد از واگذاری در ردیف سه اصلاحیه آیین نامه اجرایی دولت مغایر قانون است. ولی صندوق فولاد همان روش را برای بازنشستگان بعد از واگذاری (حدود ده هزار بازنشسته از 80 هزار بازنشسته فولاد)، حتی بازنشستگانی که یکماه بعد از واگذاری بازنشسته شده‌‌اند و بیش از 95 درصد حقوق بازنشستگی‌شان بر مبنای حقوق دوران دولتی‌ آنان برآورد شده است، در متناسب سازی سال گذشته حقوق‌شان با این روش متناسب‌سازی شده‌ است و با اجرای دو روش متفاوت برای بازنشستگان فولاد موجب بروز اختلاف حقوق بازنشستگی مشاغل همتراز در میان بعد از واگذاریها و همچنین میان قبل و بعد واگذاریها شده که مخالف اهداف قانونگذار میباشد.

از طرفی زمانی که بازنشستگان مشارک این صندوق (چه قبل یا بعد از واگذاری) همگی تابع قوانین و ضوابط و مقررات این صندوق هستند، بالطبع میبایست با یک روش متناسب‌سازی آنها انجام گیرد.