هشدار صریح به مدیرعامل مخابرات؛ تهدید کارکنان تخلف آشکار است

رییس انجمن صنفی کارکنان مخابرات استان تهران، با انتقاد شدید از نامه‌های اخیر مدیریت عامل شرکت مخابرات ایران، این اقدامات را مغایر با قانون کار و حقوق قانونی کارکنان دانست و نسبت به پیامدهای ادامه این روند هشدار داد.

محمدعلی مظلومین در گفتگو با عصر خبر، ضمن تبریک ماه مبارک رمضان به کارکنان مخابرات، اظهار کرد: در روزهای اخیر مدیریت عامل شرکت مخابرات نامه‌هایی به مناطق مختلف ارسال کرده و در آن، ضمن تهدید کارکنان، اقداماتی انجام داده که از منظر قانون کار، تخلف محسوب می‌شود.

کارفرما حق تعیین نماینده کارگران را ندارد

وی با اشاره به یکی از موارد مورد اعتراض، گفت: نمایندگان کارگران در کمیته‌های کارگاهی باید توسط تشکل‌های صنفی از جمله انجمن‌های صنفی و شوراهای اسلامی کار تعیین شوند و کارفرما به هیچ وجه حق تعیین نماینده کارگران را ندارد. همچنین نماینده کارگران باید از میان کارکنان غیرمدیر و غیررئیس انتخاب شود، در حالی که این اصول قانونی در برخی موارد رعایت نشده و این اقدام تخلف آشکار محسوب می‌شود.

تهدید کارکنان با ارزیابی پایین؛ اقدامی بی‌سابقه

مظلومین با انتقاد از مکاتبه اخیر مدیریت عامل درباره کارکنان دارای ارزیابی عملکرد پایین‌تر در سامانه سیمرغ (رده‌های C و D)، گفت: تاکنون سابقه نداشته مدیری کارکنان یک شرکت را به این شکل تهدید کند. از یک سو مدیریت شرکت خواستار پیشرفت سریع پروژه‌های مهمی مانند توسعه فیبرنوری و پروژه سواپ است و حتی اهداف سنگینی برای دایری خطوط تعیین می‌کند، اما از سوی دیگر کارکنان را با معرفی به کمیته انضباطی، خاتمه قرارداد یا لغو همکاری تهدید می‌کند.

وی افزود: این کارکنان همان نیروهایی هستند که باید پروژه‌های کلان شرکت را به سرانجام برسانند و برخورد تهدیدآمیز با آنان، نه‌تنها کمکی به پیشرفت شرکت نمی‌کند، بلکه انگیزه نیروی انسانی را تضعیف می‌کند.

تخلف در تبدیل وضعیت نیروهای قراردادی

رییس انجمن صنفی کارکنان مخابرات استان تهران با اشاره به وضعیت نیروهای قراردادی گفت: بر اساس ضوابط، کارکنان قراردادی پس از سه یا چهار سال باید تعیین تکلیف و تبدیل وضعیت شوند، اما این اقدام در بسیاری موارد انجام نشده و برخی کارکنان با سابقه ۱۰ تا بیش از ۲۰ سال همچنان قراردادی باقی مانده‌اند.

وی تأکید کرد: صدور حکم خاتمه قرارداد برای این کارکنان پس از سال‌ها خدمت، تخلف محسوب می‌شود و در صورت طرح شکایت، علاوه بر بازگشت به کار کارکنان، هزینه‌های حقوقی و مالی سنگینی به شرکت تحمیل خواهد شد.

استفاده از ظرفیت نیروهای شرکتی به جای تهدید

مظلومین درباره نیروهای شرکتی نیز گفت: پروژه‌های بزرگی مانند فیبرنوری و سواپ نیازمند نیروی انسانی است و مدیریت شرکت باید از ظرفیت نیروهای موجود استفاده کند، نه اینکه با تهدید و ایجاد ناامنی شغلی، شرایط را بحرانی‌تر کند.

هشدار به مدیریت عامل؛ تغییر رویکرد پیش از دیر شدن

رییس انجمن صنفی کارکنان مخابرات استان تهران در پایان خطاب به مدیریت عامل شرکت مخابرات ایران هشدار داد: تجربه نشان داده است که تهدید کارکنان راهگشا نیست. مدیریت باید لحن و رویکرد خود را اصلاح کند و با کارکنان به‌عنوان سرمایه‌های اصلی شرکت رفتار نماید.

وی افزود: اگر مدیریت به‌دنبال پیشرفت واقعی شرکت مخابرات ایران است، باید به جای تهدید، حقوق قانونی کارکنان را به رسمیت بشناسد و با ایجاد امنیت شغلی، زمینه افزایش بهره‌وری و توسعه شرکت را فراهم کند.