شستا در سایه ابهام؛ مطالبه شفافیت از بزرگترین دارایی کارگران و بازنشستگان
عیوضی در ادامه با طرح مطالبات مشخص افزود: لازم است هزینههای انجامشده در حوزه مسئولیتهای اجتماعی بهصورت دقیق و قابل ارزیابی اعلام شود و نتایج آن برای افکار عمومی تشریح گردد.
عضو هیاتمدیره کانون کارگران بازنشسته تامین اجتماعی تهران با طرح انتقاداتی صریح اما مستند، خواستار شفافسازی همهجانبه درباره عملکرد شستا شد و تأکید کرد این مجموعه باید پاسخگوی جایگاه و انتظارات میلیونها بیمهشده و بازنشسته باشد.
علیاکبر عیوضی در گفتوگو با خبرنگار عصر خبر با بیان اینکه شستا یکی از مهمترین داراییهای اقتصادی متعلق به کارگران و بازنشستگان است، اظهار کرد: با وجود ظرفیتهای گسترده این مجموعه، آنگونه که انتظار میرود اثر ملموسی در بهبود معیشت جامعه هدف مشاهده نمیشود و این موضوع نیازمند بررسی دقیق و شفاف است.
وی افزود: شستا از نظر نام، گستره فعالیت و سهم در برخی صنایع از جمله دارو، سیمان و انرژی جایگاه قابل توجهی دارد، اما ضروری است این جایگاه به نتایج عینی و قابل لمس برای بیمهشدگان و بازنشستگان تبدیل شود.
عیوضی با اشاره به لزوم تقویت نظام حکمرانی در این هلدینگ تصریح کرد: برای ارتقای کارآمدی، باید شفافیت، پاسخگویی و نظارت مؤثر در تمامی سطوح مدیریتی شستا بیش از گذشته تقویت شود تا از هرگونه برداشت نادرست یا ابهام جلوگیری گردد.
وی ادامه داد: انتظار میرود ساختار مدیریتی این مجموعه بیش از پیش بر مبنای تخصص، کارآمدی و عملکرد ارزیابی شود و مسیر تصمیمگیریها بهگونهای باشد که منافع ذینفعان اصلی بهطور مستقیم تأمین گردد.
عضو هیاتمدیره کانون کارگران بازنشسته تامین اجتماعی تهران با تاکید بر نقش نهادهای نظارتی گفت: دیوان محاسبات میتواند با تهیه و انتشار گزارشی جامع و شفاف، به روشنتر شدن ابعاد مختلف عملکرد شستا کمک کند و زمینه افزایش اعتماد عمومی را فراهم آورد.
او در ادامه با طرح مطالبات مشخص افزود: لازم است هزینههای انجامشده در حوزه مسئولیتهای اجتماعی بهصورت دقیق و قابل ارزیابی اعلام شود و نتایج آن برای افکار عمومی تشریح گردد.
عیوضی همچنین خواستار گزارشدهی منظم درباره عملکرد مجامع شرکتهای زیرمجموعه شد و گفت: اطلاعرسانی شفاف درباره تصمیمات و تکالیف این مجامع میتواند به ارتقای پاسخگویی کمک کند.
وی در بخش دیگری از سخنان خود با اشاره به اهمیت شفافیت در حوزه منابع انسانی افزود: ارائه اطلاعات روشن درباره ترکیب نیروی انسانی، از جمله بهکارگیری نیروهای مأمور یا بازنشسته، میتواند به رفع ابهامات موجود کمک کند.
عیوضی تاکید کرد: انتشار گزارشی از سوابق و صلاحیتهای اعضای هیاتمدیره شرکتهای زیرمجموعه، در چارچوب قوانین و مقررات، میتواند گامی مهم در جهت اعتمادسازی باشد.
وی با اشاره به موضوع مشاوران نیز گفت: شفافسازی درباره نحوه بهکارگیری مشاوران، حوزه فعالیت و دستاوردهای آنان، از جمله مواردی است که میتواند به ارتقای کارایی این مجموعه کمک کند.
این فعال صنفی در ادامه افزود: ارائه اطلاعات درباره سفرهای کاری خارجی، وضعیت شرکتهای زیانده و سیاستهای اصلاحی در این حوزه نیز از جمله موضوعاتی است که اطلاعرسانی درباره آنها ضروری به نظر میرسد.
عیوضی در پایان خاطرنشان کرد: شستا ظرفیت آن را دارد که به پشتوانهای قویتر برای سازمان تامین اجتماعی تبدیل شود و تحقق این هدف، در گرو تقویت شفافیت، پاسخگویی و مدیریت مبتنی بر عملکرد است.
